Характеристика трудовых ресурсов

Тема 8. Трудовые ресурсы предприятия.

Сущность, состав и структура трудовых ресурсов предприятия. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работающих. Управленческий персонал. Производительность труда, методы ее измерения и пути повышения.

Трудовые ресурсы - это совокупность населения страны, участвующего или способного участвовать в процессе производства материальных и нематериальных благ, в создании различного рода услуг.

Трудовые ресурсы предприятия - это численный профессиональ­но-квалификационный состав занятых работников (кадров). Трудовые ресурсы предприятия - главный фактор производства, обес­печивающий использование других его элементов, участвующих в со­здании материальных благ - капитала, земли, природных ресурсов.

Труд - целесообразная деятельность человека, который, используя имеющиеся средства производства, преобразует предметы труда в гото­вый продукт, необходимый для удовлетворения общественных или лич­ных потребностей.

Экономически активные трудовые ресурсы - это население, обеспе­чивающее создание совокупного общественного продукта.

В конце XX в. в России в связи с появлением предприятий с частным капиталом, принадлежащих частным лицам, в официальной статистике и экономической литературе широко распространился термин «рабочая сила», как бы синоним термина «трудовые ресурсы».

Термин «рабочая сила» был введен К. Марксом и его предшествен­никами в период развития производства, для которого было характерно приложение рабочей силы как движущего рабочего механизма.

В настоящее время:

1) Научно-технический прогресс по мере его развития способствовал замене живой рабочей силы машинами и механизмами. Производ­ство различных видов продукции характеризуется высоким уровнем ав­томатизации и механизации труда. Ручной труд на большинстве пред­приятий составляет не более 10% от общей совокупности трудовых зат­рат. При этом ручной труд используется только на вспомогательных, обслуживающих и подсобных работах, таких как ремонтно-механические операции, отбор образцов для определения их качества, уборка по­мещений и др.

2) трудовые ресурсы как по форме, так и по содержанию отличаются от других факторов производства, таких как основные про­изводственные фонды и оборотные средства.

От степени образования и квалификации работников, умения исполь­зовать накопленный опыт зависят уровень совершенствования техники и технологии, темпы увеличения оборотных средств.

а) создание товара значительно боль­шего по стоимости, чем затраты на оплату труда;

б) невозможность про­извести продукт без привлечения трудовых ресурсов.

3) трудовые ресурсы обладают таким важным качеством, как предприниматель­ская способность, от эффективного применения которой зависит даль­нейшее развитие производства, объем реализации продукции, получение прибыли, возможность расширения производства.

Эти отличительные черты трудовых ресурсов позволяют сделать вы­вод о нецелесообразности использования понятия «рабочая сила» на дан­ном уровне развития рыночных отношений и несостоятельности синони­мов «рабочая сила» и «трудовые ресурсы», так как это различные эко­номические категории, свойственные разным стадиям развития общественных отношений.

Ведущие предприятия мира в современных условиях предлагают ра­ботникам не только стабильную работу, хорошее и заслуженное вознаг­раждение, но и непрерывное повышение квалификации, расширение их полномочий в принятии хозяйственных решений, возможность проявлять свои качества, пожизненное обеспечение и т. д. В развитых капиталисти­ческих странах слово «кадры» сначала было заменено на «персонал», а в 70-х гг. XX столетия в практику прочно вошел термин «человеческие ресурсы», который отражает экономическую целесообразность капита­ловложений в человека, развитие его способностей, профессиональных и общечеловеческих качеств.

Дата добавления: 2014-11-29