Части заработной платы

Формы и системы заработной платы;

Своего рода мерой (нормой) оплаты труда выступают заработная плата и сдельная расценка.

Формы заработной платы.

В организации заработной платы различают:

Такое различие связано с разграничением роли элементов заработной платы в механизме зависимости заработка от результатов труда.

Выбор формы и системы заработной платы зависит от работодателя, который учитывает сложившиеся факторы эффективности труда.

Рисунок 9.2. Формы и системы заработной платы.

Идеальная организация заработной платы должна опре­делять сумму заработка работника в соответствии с результа­тами его труда. Но это практически трудно достижимо. По­этому при организации заработной платы обычно учитывает­ся квалификация работника, его стаж, время работы, достиг­нутая выработка и некоторые другие стороны процесса труда.

За всю историю человечества были созданы различные механизмы соизмерения заработной платы с результатами труда, по-разному учитывающие особенности процесса тру­да. Эволюционным путем была доказана эффективность при­менения одних из них и нежизнеспособность других. Так, считается, что существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Кроме них используются такие, как: а) бестарифная оплата труда; б) "плавающие ок­лады"; в) комиссионное вознаграждение; г) ставки трудового вознаграждения и др. Многие современные формы и систе­мы заработной платы в зарубежной практике, а сейчас и в отечественной, являются ноу-хау фирмы. Они не публику­ются в открытой печати и могут быть коммерческой тайной.

Форма заработной платы — это определенный меха­низм соизмерения затрат рабочего времени, произведенного объема работы и размера заработка работника. Каждая фор­ма может иметь множество разновидностей, т. е. систем.

Необходимые средства для нормального воспроизводства способности к труду работника определенной профессии, спе­циальности и квалификации формируют величину заработ­ной платы в виде должностного оклада или тарифной ставки. Условно-дневная стоимость трудотовара соответствует исто­рически сложившейся величине средств нормального воспро­изводства способности человека к труду в течение установ­ленного рабочего дня. Таким образом, плата за единицу вре­мени работы определяется стоимостью средств, необходимых для нормального воспроизводства трудоспособности работ­ника данного вида деятельности, и сложившейся продолжи­тельностью рабочего периода. Однако внешне порядок вып­латы заработной платы выглядит так, будто он зависит от установленного работодателем механизма заработной платы.

Основополагающей считается повременная форма зара­ботной платы. Это связано с тем, что именно она наиболее полно отражает первоначальную — воспроизводственную — функцию заработной платы. На базе повременной заработной платы, как правило, строятся иные формы.

Повременная заработная плата — это вознагражде­ние за труд, размер которого зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение работником должност­ных функций. Она применяется там, где у работника нет воз­можности влиять на увеличение объема деятельности, где отсутствуют количественные показатели объема работы или они определены процессом труда, где затраты на учет ре­зультатов труда могут быть значительными, а качественный аспект результатов труда превалирует над количественным, или работа является опасной. Примером таких работ являет­ся труд руководителя и специалиста.

Недостатком повременной формы заработной платы яв­ляется то, что должностной оклад (тарифная ставка) не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. Такие раз­личия, обусловленные разным уровнем выработки, учиты­вает сдельная форма заработной платы.

Сдельная заработная плата — это вознаграждение работнику за труд исходя из выполненного им объема рабо­ты. Ее применение эффективно там, где есть возможность учета количества выполненной работы. Это труд работников массовых профессий включая рабочих. Так, от труда токаря зависит количество произведенных деталей в смену, водите­ля — объем перевезенного груза с учетом дальности рассто­яния, продавца — выручка от реализации товаров.

Расценка в сдельной заработной плате строится на осно­ве тарифной ставки или должностного оклада, хотя в самой форме есть видимость независимости. При сдельной заработ­ной плате складывается впечатление, что цену труда опре­деляет сам работник: больше поработал — больше получил. Однако на самом деле и здесь цена труда зависит от повре­менной заработной платы, тарифы и оклады в которой опре­деляются трудовыми соглашениями и договорами. Сдельная расценка рассчитывается по формуле

P = Д / Н,

(9.1.)

где Р — сдельная расценка;

Д — должностной оклад (тарифная ставка);

Н — норма труда.

На основании сдельной расценки определяется сдельный заработок:

З = О х Р

где 3 — сдельный заработок;

О — фактический объем работы, выполненный работником.

При сдельной оплате труда важная роль отводится нор­мам труда, учитывающим нормальную интенсивность дея­тельности, а также контролю за их выполнением.

Пример 3. По данным таблицы. 9.4 определить сдельную зарплату работников секции торговой фирмы ABC за месяц.

В секции применяется бригадная сдельная расценка 4,9 д. ед. за 1000 д. ед. выручки. Норма часов работы на данный месяц — 160 час. Фактическая выручка за месяц составила 5260 тыс. д. ед.

Расчет. 1. Рассчитывается сдельная заработная плата коллектива исходя из установленной сдельной расценки и фактической выработки:

4,9 х 5260 = 25 774 (д. ед.).

2. Определяются оклады работников за отработанное время:

продавца "В" — 6100: 160 х 120 = 4575 (д. ед.); продавца "С" — 6000: 160 х 136 = 5100 (д. ед.); продавца "Д" — 6000: 160 х 152= 5700 (д. ед.).

3. Находится сумма окладов работников за отработанное время:

6700 + 4575 + 5100 + 5700 = 22075 (д. ед.).

4. Рассчитывается коэффициент сдельного заработка:

25 774: 22 075 = 1,167565.

Таблица 9.4 Данные для расчета сдельной заработной платы работникам секции торгового предприятия "ABC" за месяц (руб.)

Работники секции	Должностной оклад	Отработано часов	Оклад за отработанное время	Сдельная заработная плата
1. Продавец "А"				7822,68
2. Продавец "В"				5341,61
3. Продавец "С"				5954,58
4. Продавец "Д"				6655,13
Итого			22 075	25 774

5.Определяется сдельная заработная плата каждого работника секции:

работника "А" — 6700 х 1,167565 = 7822,68 (д. ед.);

работника "В" — 4575 х 1,167565 = 5341,61 (д. ед.);

работника "С" — 5100 х 1,167565 = 5954,58 (д. ед.);

работника "Д" — 5700 х 1,167565 = 6655,13 (д. ед.).

Проверка расчетов:

7822,68 + 5341,61 + 5954,58 + 6655,13 = 25774 (д. ед.)

Вывод. Сдельная заработная плата работников секции составит суммы, указанные в гр. 5 табл. 9.4

Экономически между повременной и сдельной формами заработной платы существуют значительные различия. Если заработок за 1 ч работы при повременной форме является неизменным, а при сдельной — повышающимся, то расходы на заработную плату в расчете на единицу работы выглядят наоборот: при повременной — понижающимися, а при сдель­ной — неизменными. Эти различия наглядно изображены на рис. 1 и 2. Такое положение возникает из-за отсутствия в повременной заработной плате учета объема работы. Поэто­му неизменный размер оклада (тарифных ставок) выплачи­вается рабочему при производстве им любого количества единиц работы. А при сдельной заработной плате все происходит наоборот, так как она зависит от объема работы. Сле­довательно, чем больше рабочий производит единиц этой работы, тем выше будет его заработок.

Дата добавления: 2014-11-29