Организация заработной платы

Сущность заработной платы. За свою работу — произведенную продукцию, продан­ные товары или оказанные услуги — работник получает за­работную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может принести собственнику капитала прибыль.

С экономической точки зрения условиями товарности (куп­ли-продажи) рабочей силы выступают:

• отчуждение средств производства от работника;

• невозможность его существования без средств жизне­обеспечения;

• свобода работника как гражданина общества;

• потребность собственника капитала (работодателя) в рабочей силе и наличие у него средств для оплаты наемного труда.

Для характеристики платы за труд часто применяются два термина: заработная плата и оплата труда. Несмотря на схожесть понятий, они не идентичны.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, каче­ства и условий труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Она выплачивается за счет средств, входящих в издержки предприятия. А понятие "оп­лата труда" является более широким. Оно включает все вып­латы наемному работнику, в том числе из чистой прибыли и иных источников, в соответствии с нормами трудового права.

Оплата труда — это все выплаты работнику, связанные с системой трудовых отношений в обществе в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Таким обра­зом, если источником заработной платы, являющейся час­тью оплаты труда, служат. текущие затраты предприятия, то источниками оплаты труда выступают не только издерж­ки предприятия, но и иные средства.

Для работника плата за труд — это не только возмеще­ние его трудозатрат. В договоренности выплаты, достигну­той сторонами в начале процесса труда, заключается и воз­награждающее значение платы для работника. Он, зная, что в случае успешной работы может получить еще и премию, будет стараться работать качественнее. Для наемного работ­ника заработная плата является платой и вознаграждением за результат труда, что определяет ее предназначения (фун­кции).

Принципы организации заработной платы. Организация заработной платы в рыночной экономике основыва­ется на следующих принципах:

1) равная оплата за равный труд. Это означает, что труд работни­ков,- имеющих одинаковую квалификацию, показывающих одинако­вые результаты при выполнении одной работы, должен оплачиваться в одинаковом размере;

2) обоснованность оплаты труда. Данный принцип означает, что уровень оплаты труда работников предприятия не должен быть ни слишком низким, ни чрезвычайно высоким. В первом случае работни­ки не могут эффективно работать на предприятии, так как будут ис­кать работу на стороне; во втором — издержки на оплату труда будут велики, что по существу означает трату части средств, которые могли быть использованы на развитие предприятия;

3) гибкость дифференциации и систем оплаты. Это означает, что системы стимулирования должны оперативно меняться в соответствии с изменением задач, стоящих перед предприятием, потребностей его работников и других внутренних и внешних факторов;

Дата добавления: 2014-11-29