Тарифная система

Регулирование заработной платы.

В основе различных форм заработной платы нахо­дится тарифная система. Регулятором заработной платы выступает тарифная система. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Такая система на предприятии вклю­чает:

а) тарифную сетку;

б) тарифные ставки;

в) тарифно-квалификационный справочник;

г) районные коэффициенты.

Тарифная сетка — это совокупность тарифных разря­дов работ (профессий, должностей), определенных в зависи­мости от сложности работ и квалификационных характерис­тик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Единая тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате тру­да между различными по уровню квалификации работниками. Она характеризуется числом тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз оплата тру­да работника данного разряда превышает оплату простейшего труда, отнесенного к I разряду. Отнесение работников к тому или иному раз­ряду производится на основе справочника должностей. Чем выше ква­лификация работника, тем выше тарифный разряд, следовательно, за­работная плата. При оценке квалификации продавцов учитываются стаж работы и уровень специальной подготовки.

Тарифная система предусматривает в соответствии с квалифика­цией основной группы торговых работников-продавцов деление их на три категории, а кассиров на две.

В общественном питании тарифная сетка состоит из шести раз­рядов, отличающихся характером изменения тарифных коэффициен­тов от разряда к разряду; основана на прогрессивном абсолютном и относительном возрастании тарифных коэффициентов.

Рисунок 9.1. Содержание тарифной системы

Тарификация работы — это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд есть величина, отражающая слож­ность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд характеризует величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работ­ника. Так, специалисты подразделяются на: ведущего специ­алиста, специалиста I категории, специалиста II категории и специалиста без категории.

Тарифная ставка (оклад) — это фиксированный раз­мер заработной платы работника за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за единицу вре­мени. Должностной оклад — это ежемесячный размер за­работной платы работника, зависящий от занимаемой долж­ности, требований к квалификации, предъявляемых содер­жанием выполняемых работ, деловых качеств работника. Оклад характеризует денежную оплату работнику за нормаль­ное, стандартное исполнение должностных обязанностей на рабочем месте. Размеры оклада меняются по результатам пе­риодической аттестации работника при фиксации изменения его квалификации. Традиционно в нашей стране сложился порядок, когда для рабочих профессий в основном применяет­ся тарифная ставка за 1 ч работы, а для служащих — долж­ностной оклад за месяц. Однако в настоящее время возраста­ет значение тарифных ставок для всех работников.

Таблица 9.2. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы

Пример 2. Установить должностной оклад работнику 6-го раз­ряда предприятия, для которого согласно внутриорганизационной ETC установлен разрядный коэффициент 2,73. Минимальный размер опла­ты труда на предприятии установлен в сумме 750 д. ед.

Расчет. Минимальный размер должностного оклада работника составит:

750 х 2,73 = 2 047,50 (д. ед.).

При достаточных финансовых средствах на предприятии и высо­ких деловых и личностных качествах работника эта величина оклада может быть увеличена.

Вывод. Должностной оклад работника 6-го разряда на предприя­тии может быть установлен в размере не менее 2 047,50 д. ед. в месяц, например, в сумме 2050 д. ед.

Установленный размер должностного оклада работник получает при работе за месяц, невзирая на разницу в коли­честве календарных или рабочих дней (часов) периода, а та­рифная ставка месяца будет зависеть от ставки за 1 ч и нор­мы рабочих часов данного месяца.

Таблица 9.3. Тарифная сетка для рабочих машиностроительной промышленности

Тарифная система в оплате труда применяется во мно­гих странах мира, хотя она может содержать принципиаль­ные отличия. Так, для европейской практики ее применения характерен учет квалификации работников, для американ­ской — сложность работы, а для японской — стаж работы в конкретной фирме.

Районные коэффициенты к заработной плате могут быть от 1 до 2. Их основное предназначение состоит в том, что они должны служить установлению равной заработной платы за равный труд во всех территориальных зонах страны. Они явля­ются средством межрайонного регулирования оплаты труда и компенсирования работникам различий в стоимости жизни, вызванных природно-климатическими условиями в отдельных регионах страны, а также создания у них определенной заинте­ресованности в работе на менее обжитых территориях страны.

Дата добавления: 2014-11-29