Функции нормирования труда

Нормирование труда для решения указанных задач при­звано выполнять две функции: планирования и стимулиро­вания.

Первая — функция планирования — связана с тем, что установленные соотношения между мерой труда и ме­рой затрат на него должны использоваться при обосновании показателей деятельности предприятия. На их основе опре­деляется потребность в персонале, количество необходимого оборудования и др. Применение норм труда в планировании показателей деятельности ведет к снижению трудоемкости продукта, что влияет на уменьшение текущих затрат, росту прибыли и, в конечном счете, определяет усиление конку­рентоспособности предприятия на рынке.

Вторая функция — стимулирования — означает, что мера труда, опосредован­ная нормой труда, должна увязываться с мерой оплаты тру­да, выражающей денежное вознаграждение работника за труд. Другими словами, механизм оплаты труда должен учи­тывать достижение работником норм труда.

Нормативы и нормы труда классифицируются по раз­личным признакам. Так, их различают по:

1) масштабу утверждения:

• норматив. Норматив труда характеризует научно-обоснованный, централизованно разработанный показатель трудозатрат. На его основе предприятие самостоятельно раз­рабатывает свою норму труда;

• норма. Норма труда — это норматив труда, скор­ректированный на местные условия труда предприятия;

8) назначению:

• времени. Норма времени — это количество рабочего времени (ч, мин), которое должен (должны) затратить ра­ботник (группа работников) определенной квалификации на выполнение единицы работы в определенных условиях;

• выработки. Норма выработки — это количество еди­ниц работы надлежащего качества, которое работник (груп­па работников) определенной квалификации должен (долж­ны) выполнить в единицу времени (час, смену, месяц, год ит. д.) в данных условиях. Норма выработки обратно пропор­циональна норме времени;

• обслуживания. Норма обслуживания — это чис­ло объектов (единиц оборудования, производственных пло­щадей, рабочих мест и т. д.), которое работник (группа ра­ботников) должен (должны) обслужить в единицу времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц) в задан­ных условиях;

• времени обслуживания. Норма времени обслужива­ния — это затраты времени на обслуживание одного объек­та (покупателя, клиента, оборудования и др.) работником (группой работников) в заданных условиях;

• численности работников. Норма численности работ­ников — это число работников соответствующего профес­сионально-квалификационного состава для выполнения пре­дусмотренного объема работы в единицу времени (час, рабо­чий день, рабочую смену, рабочий месяц) в заданных усло­виях.

· Своего рода мерой (нормой) оплаты труда выступают заработная плата и сдельная расценка.

Дата добавления: 2014-11-29