Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда весьма распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания – там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ, можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг. Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.

Сдельный наряд является документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих (бригады, звена, рабочего). Наряд содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, плановый и фактический объем выполненных работ, норм затрат времени и расценки на единицу работ и на весь объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляется мастером с участием нормировщика и выдается рабочим перед началом работы. После окончания и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитывается нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Сдельный заработок в прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

,

где З_СД – сдельный заработок рабочего, руб.;

V_i – объем выполненной i-й работы, ед.;

Зi – расценка оплаты труда на i-ю работу, руб./ед.;

n – число видов работ в сдельном наряде, ед.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает наряду со сдельным заработком, рассчитанным по приведенной выше формуле, выплату премии за каждый процент сокращения нормативного времени ( Т), который вычисляется по формуле:

где Т_н, Т_ф –соответственно нормативное и фактическое время выполнения работ по сдельному наряду, ч.

В нормативных документах по организации труда, применявшихся до реформы рыночной экономики в 70-80-х гг., размер премии зависел от качества выполнен­ных работ и составлял:

при отличном качестве до 3%;

при хорошем качестве до 2%;

при удовлетворительном качестве 0,5%.

В современных рыночных условиях, когда проблема качества становится клю­чевой, имеет смысл применять значительно более высокие (увеличенные до 10 раз) проценты премирования за отличное и хорошее качество работ.

Аккордная оплата труда является логическим продолжением прямой сдельной системы оплаты труда только по укрупненным видам работ (изделие в промыш­ленности, комплекс работ или часть здания в строительстве) и наиболее эффек­тивна при бригадной форме организации труда.

Основным документом в планировании и учете заработной штаты является ак­кордный наряд, который сходен со сдельным нарядом, а нормативную базу состав­ляют калькуляции затрат труда и заработной платы на укрупненный вид работ. Эф­фективность аккордной системы заключается в сокращении времени нормировщи­ков на составление и закрытие нарядов, упрощении функций мастера, который вы­дает бригаде законченный объем работ и принимает практически готовую продук­цию, а также в сокращении затрат времени бухгалтеров и экономистов. Кроме того, аккордная система поддерживает коллективизм в бригаде и соответствует ментали­тету русского рабочего, в отличие от индивидуальной прямой сдельщины.

Аккордно-премиальная система оплаты труда является логическим продолже­нием сдельно-премиальной системы по укрупненным видам работ и в условиях бригадной организации труда. Ее преимущество по сравнению с аккордной за­ключается в возможности материального стимулирования достижения конечных результатов производства:

роста производительности труда;

выпуска качественной продукции;

экономии материальных и энергетических ресурсов;

сокращения себестоимости продукции.

Поэтому аккордно-премиальная система оплаты труда получила наибольшее распространение в бригадном и коллективном подряде в строительстве и про­мышленности в 70-80-х гг.

Одним из наиболее важных вопросов в сдельной системе оплаты груда являет­ся объективное распределение сдельного заработка между членами бригады. За­работная плата между членами бригады распределяется пропорционально отрабо­танному времени и тарифным ставкам, соответствующим присвоенным разрядам. Наиболее удобен расчет заработной платы по коэффициенту приработка, или ко­эффициенту трудового участия (КТУ). Заключается он в том, что сначала опреде­ляют заработную плату за отработанное время по тарифу каждого рабочего и в це­лом по бригаде. Затем определяется коэффициент приработка путем деления всей суммы заработной штаты бригады на заработную плату по тарифу. Полагающаяся каждому рабочему заработная плата определяется путем умножения заработной платы по тарифу на КТУ. Пример распределения заработка показан в таблице 8.

Таблица 8.

Распределение заработка между членами бригады

Фамилия И.О.	Разряд рабочего	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время, ч.	КТУ	Фактическая заработная плата, руб.
Иванов А.Б. Сидоров И.Б. Кривоногов С.П. и т.д.	VI V IV	4,83 4,50 4,17		1,5 1,2 1,1
Итого по бригаде численность 20 человек	-	83,4		22,0
Среднее значение по бригаде	IV	4,50		1,1

Дата добавления: 2014-11-29