Оплата труда штатных служащих

Об оплате труда работников организации

Положение

Положение об оплате труда персонала

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

______________________

^{И.О.Фамилия}

^{«____» _____________ 200__ г.}

(для служебного пользования)

СОГЛАСОВАНО:
Гл. бухгалтер	______________________ /И.О.Фамилия/
Начальник ПЭО	______________________ /И.О.Фамилия/
Начальник ОТиЗ	______________________ /И.О.Фамилия/
Начальник ОК	______________________ /И.О.Фамилия/

1.1. Работа штатного персонала оплачивается на основе повременно-премиальной системы оплаты труда.

1.2. Общий заработок штатного служащего (руководителя, специалиста) складывается из должностного оклада, вознаграждения за конечный результат деятельности и премии по итогам работы за квартал:

1.3. Должностной оклад определяется штатным расписанием и фиксируется в контракте. В должностной оклад включается ежегодная надбавка за выслугу лет в размере 10% от оклада на момент приема на работу.

1.4. Сумма вознаграждения за конечный результат определяется по результатам работы за месяц. При отсутствии упущений в работе вознаграждение выплачивается в полном объеме. Если в течение месяца были отменены упущений, то размер вознаграждения уменьшается в соответствии с перечнем упущений (табл.9). Нормой является отсутствие упущений.

1.5. В случае достижения высоких результатов и качества труда размер вознаграждения увеличивается пропорционально коэффициенту трудового вклада (КТВ), определяемому по представлению руководителя подразделения решением директора предприятия с учетом фактических достижений, указанных в табл. 8.

1.6. КТВ рассчитывается как сумма коэффициентов упущений и достижений в работе по формуле:

где Ki – коэффициент трудового вклада i-го служащего;

Wj – весомость j-го достижения в работе (j=1,2,……n).

1.7. Размер премии каждого служащего (П_i) рассчитывается по формуле:

,

где: П₀ – общий размер средств, выделенных для премирования, руб.;

m – число штатных служащих, чел.

1.8. Должностной оклад и вознаграждение выплачивается служащему за добросовестное выполнение работ, зафиксированных в должностной инструкции и в контракте служащего.

1.9. Работа, выполняемая сверх должностных инструкций и норм нагрузки (учебная, методическая, научно-консалтинговая, организационная, коммерческая), подтвержденная соответствующими документами, оплачивается штатному служащему предприятия дополнительно по нормативам оплаты труда совместителей, исключая случаи двойного учета и оплаты одной и той же работы.

1.10. Надбавка за выслугу лет начисляется штатному служащему в размере 10% от сумы должностного оклада на момент приема за каждый отработанный полный год на предприятии с момента его завершения по трудовой книжке.

1.11. Оценка труда штатных служащих осуществляется ежегодно путем изучения потенциала служащих и их индивидуального вклада в конечный результат на основе:

экономических результатов предприятия;

результатов выполнения планов за месяц и квартал;

анкетирования служащих;

социально-психологического тестирования;

оценки профессиональных знаний и умений;

анализа равномерности загрузки и служащих.

Оценка производится кадровой комиссией и хранится в личном lеле служащего.

Таблица 9.

Коэффициенты трудового вклада (КТВ)

№	Показатель	Значение коэффициента Wj в долях единицы
1. Перечень упущений в работе[2]
1.1	Невыполнение квартальных и месячных заданий, оперативных поручений руководителя	-0,25
1.2	Нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и др.)	-0,25
1.3	Низкое качество работы, грубые ошибки и неточности в работе	-0,25
1.4	Бесхозяйственность, небрежное отношение к материальны ценностям и имуществу предприятия	-0,10
1.5	Действия или поведение, снижающие имидж предприятия	-0,10
1.6	Нахождение служащего на больничном (временная нетрудоспособность), в административном или творческом отпуске	-0,10 за каждую неделю
2. Перечень достижений
2.1	Перевыполнение квартального и месячного плана, оперативных заданий руководителя	+0,25
2.2	Высокая трудовая дисциплина, сверхурочная работа	+0,25
2.3	Высокое качество труда, отличные отзывы руководителя	+0,25
2.4	Бережное отношение к материальным ценностям, экономия ресурсов	+0,10
2.5	Действия, повышающие имидж предприятия	+0,10
2.6	Работа сотрудника без больничных листов, административных отпусков	+0,25

Дата добавления: 2014-11-29