Анализ фонда заработной платы. Оценка факторов, влияющих на величину фонда заработной платы

Основными задачами анализа фонда заработной платы являются:

— изучение состава и динамики фонда заработной платы;

— выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде;

— определение влияния факторов на фонд заработной платы;

— изучение направлений расходования фонда заработной платы.

Анализ целесообразно начинать с изучения общего объема фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения динамики этих показателей.

Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в то­варообороте и рассчитывается следующим образом:

,

где ФЗП – фонд заработной платы;

Т/об – товарооборот.

Изменение уровня фонда заработной платы приводит к относительной экономии (или перерасходу) этого фонда:

,

где и - уровень фонда заработной платы соответственно отчетного и базисного года, в % к товарообороту.

При анализе фонда заработной платы целесообразно изучить структуру источников образования фонда заработной платы.

Так как большая часть фонда заработной платы формируется за счет расходов предприятия, необходимо проанализировать долю расходов на оплату труда в расходах.

Рекомендуется также провести анализ состава и структуры фонда заработной платы по видам оплаты.

При анализе фонда заработной платы предприятия питания рекомендуется изучить динамику средней заработной платы и установить влияние факторов на фонд заработной платы.

Для расчета влияния численности на фонд заработной платы рекомендуется использовать следующую формулу:

,

где ∆ФЗП_ч – изменение фонда заработной платы за счет численности;

∆Ч – изменение численности отчетного периода по сравне­нию с базисным (или прошлым) периодом.

Расчет влияния средней зарплаты на фонд заработной платы производится по формуле:

,

где ∆ФЗП_ср.з/пл – изменение фонда заработной платы за счет средней зарплаты;

З/пл_ср – изменение средней зарплаты отчетного периода по равнению с базисным (или прошлым) периодом;

Ч_отч – численность работников отчетного периода.

Можно также определить, каким образом на фонд заработной платы влияют изменения товарооборота, производительности тру­да и средней заработной платы. Для этого используют формулу:

,

где Т/об –товарооборот;

З/пл_ср – средняя заработная плата;

В – выработка (производительность труда).

Как известно, эффективная работа предприятия питания воз­можна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы.

При анализе следует привести показатели в сопоставимый вид. Поэтому целесообразно проанализировать соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, исчисленных исходя из показателей в сопоставимом виде.

Дата добавления: 2014-12-07