Оплата труда ИТР и служащих на предприятии

Заработная плата ИТР и служащих зависит от объемов выпускаемой продукции или от объемов выполненных работ, а также от финансового состояния и платежеспособности предприятия:

Месячные оклады ИТР и служащих утверждается руководством предприятия на определенный период штатным расписанием. Штатное расписание бывает:

- ИТР производственного персонала;

- ИТР и служащих административно-управленческого персонала (АУП).

Кроме того, для ИТР и служащих на предприятиях любой форм собственности может быть применима контрактная система ОТ, согласно которой работник ИТР применяется по контракту на определенный срок для выполнения данного V работ и с конкретным должностным окладом.

На предприятиях всех форм собственности для ОТ ИТР и служащих может применяться контрактная, договорная форма ОТ, согласно которой месячный должностной оклад любому ИТР или служащему устанавливается в конкретной сумме в зависимости от их квалификации, опыта работы и способностей. Согласно контракту или договору работнику устанавливается оклад на срок указанный в этих документах. По истечению этого срока контрактный договор перезаключается. Однако на многих крупных предприятиях горной промышленности, геолого-разведывательных работах, строительстве, на транспорте, машиностроении и т.д. должностные оклады ИТР и служащих устанавливаются в зависимости от группы предприятий по ОТ.

Предприятия горной промышленности в зависимости от V добываемой горной продукции делятся на 3 группы.

Предприятия строительных и геолого-разведывательных организаций в зависимости от V выполняемых строительно-монтажных и геолого-разведывательных работ выполняемых хозяйственным способом также делятся на 3 группы по ОТ.

Предприятия транспорта на 4 группы по ОТ в зависимости от наличия транспортных средств.

Предприятия машиностроительного комплекса делятся на 7 групп.

Вузы имеет 4 категории аккредитации по ОТ.

Пример

отнесения геологических организаций

к группам по ОТ

Наименование организации	Группа по ОТ	Показатель отнесения
Объединения     Экспедиции	I II III I II III	свыше 40 мин свыше 20-40 свыше 12-20 свыше 5 свыше 3-5 свыше 1,5-3

Главным специалистам предприятий (генеральный директор, главный геолог, главный бухгалтер, главный геофизик, главный инженер и т.д.) оклады устанавливает департамент, министерство, комитет, а остальным специалистам оклады утверждает руководство объединения и утверждает штатным расписанием. Причем оклады всех ИТР и служащих представлены от и до. Руководство предприятия в зависимости от опыта работы, знаний, квалификации и способностей устанавливает оклад в пределах минимального и максимального значения.

Дата добавления: 2014-12-07