Поощрения

Материальная помощь.

Единовременная материальная помощь оказывается любому работнику предприятия в связи с временными материальными затруднениями из-за: продолжительной болезни работника или члена его семьи.

Получения травмы или инвалидности на предприятии.

Материального ущерба от стихийных бедствий.

Тяжелого материального положения.

Необходимости оздоровления работника.

Вопрос об оказании материальной помощи решается на основании заявления работника или по ходатайству его профсоюзной организации. Материальная помощь не облагается подоходным налогом и не включается в з/п работника. Размер помощи определяется отдельно.

Поощрение передовиков производства, ветеранов труда и работников по случаю юбилеев и праздников.

Поощрения производят ветеранов труда, удостоенных звания – Ветерана труда 20 лет на предприятии – 50 грн. Ветеран труда государства 45 лет трудового стажа – 100 грн.

- передовиков производства в связи с юбилеями и датами их ухода на пенсию –до 100 грн.

- передовиков производства в честь праздников – до 50 грн.

- передовиков производства, занесенных в доску почета своей организации – 20 грн, а вышестоящей – 40 грн.

- занесенных в книгу почета предприятия – 50 грн.

На предприятиях могут возникать и другие случаи: победитель смотра, лауреат – в этих случаях предприятие конкретно разрабатывает положение о поощрении данной категории работников.

Поощрение производится в денежной форме или в виде подарков. При этом поощрения ветеранов труда, а также передовиков производства в связи с подобными датами или уходом на пенсию производится, как правило, в форме ценных подарков.

Юбилейной датой считается 50-летие работника и последующие затем десятилетия.

Поощрение работника производится по предоставлению руководителя подразделения.

Вопросы.

1. Структурный состав Н_вр.

2. Требования предъявляемые к построению графиков сметности.

3. Тарифная система и ее элементы.

4. Оплата труда ИТР и служащих, порядок составления сметных расписаний. Среднесписочное количество штатных единиц.

5. Ограничение и порядок оплаты сверхурочных работ.

6. Аккордная система оплаты труда.

7. Фотография РВ.

8. Классификация затрат РВ.

9. Производственный процесс и его структура.

10. Коллективные формы организации труда.

11. Государственные социальные гарантии. Социальная защита безработных. Молодежная политика.

12. Порядок премирования рабочих за выполнение и перевыполнение месячных заданий.

13. Порядок премирования ИТР и служащих.

14. Нормы и системы ОТ на предприятии.

15. С какой целью проводится хронометраж РВ.

16. Вознаграждение по итогам работы за год.

17. Порядок замены и пересмотра норм труда (устаревшие, ошибочные, заниженные).

18. Способы распределения общего заработка бригады.

19. Анализ результатов хрометражных исследований (прогрессивные нормы затрат труда).

20. Исследование затрат РВ.

21. Контрактная система ОТ.

22. Формы разделения и кооперации труда.

23. Методы нормирования труда.

24. Условия труда на РМ (санитарной гигиены, психофизиологические, эстетические).

25. Рабочее время исполнителя.

1. Бригада грузчиков грузит 200 тыс.т. вручную. В результате механизации погрузочных работ Н_вр уменьшилась на 0,05 челчас. Какую плановую численность нужно принять на планируемый период, если до внедрения механизации базисная численность N_числ= 23 чел.ё

- снижение трудоемкости.

Плановая численность=

2. Определить планируемую численность рабочих, если Н_выр в результате механизации увеличилась на 2м³ кладки. Годовой V работ 80000м³. Нвр в отчетном периоде была 0,5 челчас.

3. Определить планируемую численность работников бурового цеха, если работникам необходимо пробурить за год 45000 п.м. скважин. V_пл=600м на станок в месяц. Определить N_яв и N_сп, если К_с=1,1.

4. Определить план добычи угля на год из 37 лавы, если лава работает непрерывно в 3 смены. Сменная производительность комплекса 600 т.

1)

2)

Дата добавления: 2014-12-07