Премирование ИТР и служащих

Порядок составления штатных расписаний.

Штатные расписания утверждают ежегодно для всех ИТР и служащих предприятия. Двух видов:

1. Для производственного персонала.

2. Для административно-управленческого персонала (АУП).

Пример.

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ГХК «Павлоградуголь»

Штатное расписание ИТР и служащих производственного персонала

шахты «Степной» на 2001 г.

Должность	Кол-во мест рабочих	Средний оклад по схеме	Утвержда-емый оклад	Надбавка	Годовой фонд з/п
1. Начальник СУ … 5.Экономист 6.Ведущий экономист 7.Начальник ПО … ∑	…   …	…   …	…   …	--- … --- ---   …	…   …

Среднесписочная арифметическая численность штатных единиц:

штатных единиц

Наименование должностей ИТР и служащим штатным расписанием должно строго соответствовать наименованию должностей ЕТСК. Кроме того, необходимо строго учитывать действующее на предприятии категорирование ИТР и служащим.

Премий ИТР и служащих существует единственный источник – прибыль предприятия. Источником премирования рабочих за:

А) за выполнение и перевыполнение производственных заданий – ФОТ;

Б) за экономию материалов – прибыль.

Структура прибыли горного предприятия:

1. Прибыль основной деятельности – 100%. 5 млн

2.

Результаты прочей хозяйственной деятельности – 20% 1млн

Балансовая прибыль 80% 4 млн

Балансовая прибыль предприятия отражает конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности всех подразделений, находящихся на балансе предприятия.

Отчисления:

- налог на прибыль – 30% 1,2 млн

- прочие налоги

-

…

Прибыль предприятия (чистая) 2,5 млн

Фонд экономического стимулирования

ФЭС 70 %

(фонд матер. поощрен.) ФМП ФПСР (фонд произв. соц. развития)

30 % - на финансирование работ.

ФМП:

- вознаграждение по итогам работы за год (13 з/п);

- текущее премирование (поквартально);

- вознаграждение за особо важное задание;

- премирование победителей внутрипроизводственных соревнований;

- материальная помощь;

- доплата к отпускам.

ФМП расходуется на основании составленных и утвержденных и согласованных с профсоюзной организацией расходных смет ФМП.

1. Вознаграждение по итогам работы за год (13 з/п).

Этот вид вознаграждения призван повысить стабильность кадров предприятия их постоянство работы, а также уменьшить показатель текучести на предприятии. Т.к. для определения размера этого вознаграждения на многих предприятиях утверждают шкалу премирования, согласно которой размер премии зависит от непрерывного стажа работника на предприятии.

Непрерывный стаж	Размер вознаграждения в окладах
до 1 года 1-3 3-5 5-8 8-12 12-15 свыше 15	--- 1,0 1,3 1,5 2,0 2,5 3,0

Лишение премии не является наказанием.

Основным показателем для начисления этого вознаграждения является выполнение основных видов работ и наличие прибыли на предприятии. Периодичность выплат этого вида ежегодно 1 раз в год по завершению календарного года. Как и на всякий вид премирования, предприятие разрабатывает положения «о вознаграждении» работников предприятия по итогам работы за год.

В непрерывный стаж работы по предприятию включают:

1. Время непрерывной работы работника в данной организации.

2. Время по уходу за детьми до 3 лет.

3. Время службы в ВСУ.

4. Время роботы на выборных должностях, а также стаж работы в других организациях, если работник переведен в эту организацию по решению вышестоящей.

В непрерывный стаж работы не включают, но и не прерывают его:

1. Время учебы в вузах и средних учебных заведениях.

2. Время обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства.

3. Время работы в загранкомандировках.

4. Время, связанное с уходом на пенсию или по инвалидности.

Исходя из этого, и в соответствии с непрерывным стажем каждого работника, ему определяют стажевый коэффициент и начисляют сумму премии. Размер премии может быть повышен или понижен.

Условия повышения:

1. На 25% - награжденными медалями и орденами Президента Украины.

2. На 25% - заслуженным и почетным работникам отрасли.

3. На 20% - награжденным грамотами, дипломами или знаками вышестоящих хозяйственных или исполнительных органов.

4. На 15% - награжденным грамотами своей организации или местных советов.

5. На 10% - успешно обучающихся без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях, а также лицам получившим благодарность руководителя предприятия.

Условия понижения:

1. Частично на 25% - лицам, которые в порядке взыскания в течение года были переведены на нижеоплачиваемую работу или должность.

2. На 15% - лицам, которым в течение года был объявлен выговор ил строгий выговор на предприятии.

3. На 10% - лицам, не выполняющим в течение года распоряжения, планы, обязанности и т.д.; нарушившим в течение года ПТБ, финансовую дисциплину или ПТЭО; допустившим ДТП, аварии или травматизм, а также простои авто-, ж/д и авиатранспорта; лицам превысившим норму расходов материалов; представившим отчетность с ошибками или опозданиями, приписки; лицам, допустившим опоздание, прогулы, хищения и т.д.

Полностью лишаются вознаграждения работники, имеющие взыскание по общественной или административной линии.

Дата добавления: 2014-12-07