Премирование передовиков в производственных соревнованиях

Поощрение за выполнение особо важных производственных заданий.

Текущее премирование.

Этот вид премирования применяют для всех работников предприятия, указанных в основном и вспомогательном производствах. Периодичность премирования – ежеквартальное или сезонное, ежемесячное.

Условия премирования:

1. Обязательные и дополнительные условия для каждого работника.

Обязательные условия премирования:

- выполнение плана выпуска продукции или выполнения работ по номенклатуре;

- наличие прибыли предприятия.

В качестве дополнительных условий премирования предприятие разрабатывает для каждого работника не более 2-х условий (экономист по труду ІІ категории):

- своевременная и качественная отчетность;

- отсутствие перерасхода в ФОТ.

Инженер по ТБ:

- отсутствие травматизма;

- нарушение ПТБ.

2. Ежедневная профилактика и контроль за соблюдением ПТБ.

Премии начисляются каждому работнику исходя из достигнутой суммы прибыли и суммы ФМА, предназначенной для этой цели.

Согласно действующим положениям любому работнику может быть повышен или понижен размер премии.

Периодичности не имеет, т.к. премия выплачивается за выполнение конкретного производственного задания.

На каждом предприятия до начала нового года должна быть разработана тематика производства особо важных заданий, основными из которых являются выполнение важнейших задач научно-технического, экономического и социального направления, направленных на повышение эффективности и улучшения качества работ; на механизацию и автоматизацию наиболее трудоемких работ или модернизацию оборудования; ликвидацию в кратчайшие сроки аварий, пожаров, осложнений, устранению крупных неисправностей оборудования, разработку новых приборов; разработка и внедрение прогрессивных норм труда и материальных затрат; разработка новых более совершенных методов планирования, учета и финансирования работ и др.

Для выполнения особо важного задания необходимо:

До начала работ составить наряд задания, которое включает состав работ, состав исполнителей, сроки начала и окончания работ и суммы вознаграждения. Решение об отнесении тех или иных видов работ к особо важным заданиям принимает руководство предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Размер премии максимальной величиной не ограничивается, а минимальный – устанавливается от финансового состояния предприятия, но не менее 20 грн.

Каждое предприятие разрабатывает положение о производственных соревнованиях. В соответствии с этим положением премирование производится победителей или подразделений занявших призовые места. Причем при разработке положения о производственных соревнованиях как отдельных лиц так и подразделениями необходимо группировать по сопоставляемости показателей результатов работы, наличие состязательности и периодичность подведения итогов.

Предприятие или его подразделения должны выполнять предусмотренные положения (условия) соревнования. Например., горнопроходческие бригады – скорость проходки, себестоимость.

Для состязательности производственных соревнований между коллективами и подразделениями предприятия необходимо предусмотреть моральную и материальную заинтересованность. Материальный стимул – премии за призовые места (денежные). Причем премии устанавливают из расчета: І – 100 грн, ІІ – 60 грн, ІІІ – 30 грн на человека.

Дата добавления: 2014-12-07