Дисциплинарная ответственность медицинских работников

Медицинские работники за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами медицинских учреждении, предприятий несут дисциплинарную ответственность.

В соответствии с нормами Кодекса Законов о труде Украины медицинский работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- выполнять утверждённые нормы труда;

- не причинять вреда имуществу работодателя;

-.ставить в известность работодателя о возникших ситуациях, представляющих угрозу жизни, здоровью физических лиц, имуществу физических и юридических лиц.

Неисполнение работником данных требований является основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Законодательство Украины о труде регулирует трудовые отношения медицинских работников всех предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, вида деятельности, отраслевой принадлежности, работающих также по трудовому договору с физическими лицами. На медицинских работников распространяются положения общей дисциплинарной ответственности. Перечень дисциплинарных взысканий определён ст. 147 КЗоТа, предусматривающей, что к работнику, за нарушение трудовой дисциплины, может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

- выговор,

- увольнение

Однако ч. 2 ст. 147 включает также и положение о возможности использования других мер дисциплинарных взысканий, если они предусмотрены уставами, положениями о дисциплине, договором, законодательством. К числу дисциплинарных взысканий относятся увольнения по следующим основаниям, согласно ст. 40 КЗоТ:

- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

- совершение прогула (в том числе, отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- совершение по месту работы хищения (в том числе, мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения) (п. 2 ст. 41 КЗоТа);

- совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. З ст. 41 КЗоТ).

Указанные основания увольнения применяются к медицинским работникам различных медицинских предприятий, организаций, учреждений.

Применение взысканий осуществляется с соблюдением правил и порядка, установленных законом. Так, ст. 148 КзоТа предусматривает, что дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В соответствии со ст. 149 КЗоТа, до применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При избрании вида взыскания должна учитываться степень тяжести совершённого проступка и причинённый им вред, обстоятельства, при которых совершён проступок, предшествующее место работы медицинского сотрудника и другие существенные факторы.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

В случае, если медицинский работник не согласен с привлечением его к ответственности, он может обжаловать приказ в порядке, установленном действующим законодательством.

Статья 151 КЗоТа предусматривает порядок снятия дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не подвергается новому взысканию, то он считается, не имевшим дисциплинарного взыскания.

В случае недопущения нового нарушения трудовой дисциплины и надлежащего исполнения работником трудовой дисциплины, взыскание может быть снято до истечения одного года.

Особенности правового регулирования труда медицинских работников, применение дисциплинарной ответственности направлены, прежде всего, на содействие улучшению качества предоставляемой медицинской помощи и услуг, на повышение эффективности системы здравоохранения, на защиту жизни и здоровья пациентов, на осуществление медицинской деятельности на благо общества.

Дата добавления: 2014-12-27