Дополнительные вопросы для обсуждения. Содержание практических занятий

Содержание практических занятий

Т11

Утверждено к печати редакционно-издательским советом

Сыктывкарского лесного института 2 февраля 2010 г.

Составитель:

Н. Н. Ботош, кандидат экономических наук, доцент

Ответственный редактор:

И. И. Иваницкая, кандидат экономических наук, доцент

Рецензенты:

кафедра менеджмента (Сыктывкарский государственный университет);

С. П. Болотов, доктор экономических наук, профессор

Т11	ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ: учебное пособие для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» и направления бакалавриата 080500 «Менеджмент» всех форм обучения / сост. Н. Н. Ботош; Сыкт. лесн. ин-т. – Сыктывкар: СЛИ, 2010. – 108 с.
	ISBN 978-5-9239-0139-9
	УДК 005.2 ББК 65.050.2
	В издании указаны источники для освоения теории дисциплины, приведены программа и содержание практических занятий, включающие списки изучаемых вопросов, основных понятий, рекомендуемой литературы, а также контрольные вопросы по разработанным темам. Представлены методические указания по написанию курсовой работы, примерная тематика курсовых работ, основные требования по проектированию организационных систем. Предложены тестовые задания и примерные экзаменационные вопросы по дисциплине. Предназначено для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» и направления бакалавриата 080500 всех форм обучения. Может быть использовано практическими работниками предприятий.

Темплан 2009/10 учеб. г. Изд. № 131.

ISBN 978-5-9239-0139-9 © Н. Н. Ботош, составление, 2010

© СЛИ, 2010

Оглавление

Предисловие.. 4

I. Руководство по изучению дисциплины «Теория организации». 6

1.1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе. 6

1.2. Нормы государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности 080507 «Менеджмент организации». 6

1.3. Структура курса. Распределение часов по темам и видам занятий. 7

II. Программа курса «Теория организации». 9

2.1. Наименование тем лекций, их содержание. 9

2.2. Содержание практических занятий. 13

III. Самостоятельная работа и контроль успеваемости.. 31

3.1. Распределение часов по видам самостоятельной работы.. 31

3.2. Методические рекомендации по самостоятельной подготовке теоретического материала 31

IV. Методические указания по выполнению курсовой работы... 35

4.1. Общие требования. 35

4.2. Краткие рекомендации по проблемным вопросам теории организации в теоретической части курсовой работы.. 38

4.3. Краткие рекомендации по изучению реальной организации в практической части курсовой работы 48

4.4. Рекомендуемые темы курсовых работ. 50

V. Контроль знаний студентов.. 52

5.1. Контроль знаний по самостоятельному изучению тем курса. 52

5.2. Рубежный контроль. 52

5.3. Контрольные работы для студентов (очной формы обучения) 52

5.4. Рубежный тест по дисциплине «Теория организации». 55

5.5. Итоговый тест по дисциплине «Теория организации». 57

5.6. Экзамен по дисциплине «Теория организации». 72

Библиографический список.. 76

Основная литература. 76

Дополнительная литература. 76

Приложения.. 80

Приложение 1. Деловая игра «Организационные начала». 80

Приложение 2. Деловая игра «Стратегическое развитие организации». 84

Приложение 3. Сравнение механической и органической структур. 86

Приложение 4. Современные способы построения организации. 93

Приложение 5. Организационные формы интеграции компаний. 99

Предисловие

Расширение знаний об организациях как никогда ранее востребовано практикой и связано со стремлением компаний, предприятий (фирм) в полной мере овладеть представлениями, методами и инструментарием управления – движущими силами их успешной деятельности.

Учебное пособие «Теория организации» включает в себя управленческие подходы организационной деятельности компаний, предприятий (фирм), направленные на обеспечение ускоренного обновления организационных ресурсов – структур, связей, координации, коммуникаций, соотношения централизации и децентрализации, процессов принятия решений, появления неизвестных раннее форм организации. Индикатором успеха становится способность организации своевременно воспринимать нововведения, действовать оперативно, выполнять в срок свои обязательства. Основными ресурсами развития организации во все большей мере становятся люди и знания, которыми они обладают. Значительные перемены в управлении предопределяются движением от традиционного управления, ориентированного на капитал, к инновационному, ориентированному на знания управления интеллектуальным капиталом, человеческими ресурсами в условиях постоянных изменений, расширения диверсификации и усиления рыночной конкуренции, что позволяет компаниям, предприятиям (фирмам) перестраивать свою структуру в гибкие образования самоуправляющихся единиц, с успехом занять рыночные ниши. Все это находит отражение в предмете изучения дисциплины «Теория организации».

Данное пособие является частью основной образовательной программы, разрабатываемой по специальности 080507 «Менеджмент организации» в Сыктывкарском лесном институте. Предназначено в первую очередь для студентов-заочников, обучающихся по специальности 080507 «Менеджмент организации». В книге студент получит ответы на все важные для усвоения знаний по дисциплине «Теория организации» вопросы, такие, как: какие теоретические знания и практические навыки и в каком объеме он должен получить при изучении дисциплины; какая есть литература по данной дисциплине; какие темы ему следует изучать самостоятельно, а что преподаватель прочтет на лекциях; каким образом выбрать вариант курсовой работы и какие требования к ее выполнению предъявляются в институте; какие семинары будут организованы; какие тесты будут ему предложены; какие требования будут предъявлены на зачетах и экзаменах.

Теоретическая часть дисциплины «Теория организации» достаточно полно изложена в источниках предлагаемого студентам библиографического списка в конце данного пособия.

При подготовке учебного пособия за основу взят Госстандарт специальности 080507 «Менеджмент организации» от 17.03.2000 № 234 эк/сп.

I. Руководство по изучению дисциплины
«Теория организации»

1.1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе

Предметом изучения дисциплины «Теория организации» являются организационные закономерности, направленные на создание, построение, функционирование и развитие деловых организаций. Эти закономерности образуют теоретический фундамент, способствуют переходу к профессиональной деятельности менеджеров, так как на них возлагается ответственность за формирование эффективной организации, получение наибольшей выгоды от удачного соединения ресурсов организации при решении вопросов организации производства конкурентоспособных товаров и услуг.

Целью преподавания этой дисциплины является усвоение студентами специальности «Менеджмент организации» закономерностей создания, построения и устойчивого функционирования бизнес-организаций в условиях конкурентной деловой среды.

1.2. Нормы государственного образовательного стандарта
высшего профессионального образования специальности
080507 «Менеджмент организации»

Трудоемкость дисциплины – 200 ч, в том числе: аудиторных часов – 102, самостоятельная работа – 98 ч.

Дисциплина «Теория организации» по Госстандарту является общепрофессиональной, федерального компонента (ОПД.Ф.04).

В соответствии с Госстандартом ВПО для специальности 080507 «Менеджмент организации» дисциплина должна содержать следующие разделы: организация как система; социальная организация, хозяйственные организации; организация и управление; теория организации и ее место в системе научных знаний; закон синергии; закон информированности – упорядоченности; закон самосохранения; закон единства анализа (синтеза); закон развития; законы композиции и пропорциональности; специфические законы социальной организации; принципы статической организации; принципы динамической организации; принципы рационализации; проектирование организаторской и организационно-управленческой мысли; организационная культура; субъекты организаторской деятельности.

1.3. Структура курса.
Распределение часов по темам и видам занятий

Для очной (заочной) формы обучения

Тема	Очная (заочная) форма обучения
Лекции	ПЗ	СР	Всего	Форма контроля
Тема 1. Основы теории организации	2 (–)	–	3 (4)	5 (4)	Опрос
Тема 2. Формирование научных концепций организации	2 (–)	6 (–)	3 (4)	11 (4)	ВИЗ
Тема 3. Организация, как система, как процесс управления	2 (1)	2 (–)	2 (4)	6 (5)	ДЗ
Тема 4. Разновидности и типы организации, классификация организаций	4 (2)	4 (1)	4 (4)	12 (7)	КО
Тема 5. Факторы формирования организации	2 (1)	2 (1)	2 (5)	6 (7)	КР
Тема 6. Организация и управление	2 (–)	–	2 (4)	4 (4)	Опрос
Тема 7. Система законов организации	4 (1)	4 (–)	2 (4)	10 (5)	ДЗ
Тема 8. Принципы проектирования структуры управления организацией	2 (1)	2 (–)	2 (5)	6 (6)	КО
Тема 9. Анализ и формирование организационных структур управления	4 (2)	4 (1)	3 (4)	11 (7)	ВИЗ
Тема 10. Элементы проектирования организации	2 (1)	4 (1)	4 (5)	10 (7)	КО
Тема 11. Современные способы построения организации	2 (1)	4 (1)	4 (4)	10 (6)	ФО
Тема 12. Организация и методы принятия решений	2 (1)	2 (1)	2 (4)	6 (6)	ФО
Тема 13. Координация в организациях	2 (–)	2 (1)	2 (5)	6 (6)	ДЗ
Тема 14. Организационные коммуникации	2 (–)	2 (1)	2 (4)	6 (5)	КР
Тема 15. Организационная эффективность	2 (–)	2 (1)	2 (5)	6 (6)	КО
Тема 16. Управление знаниями	2 (–)	–	2 (4)	4 (4)	КО
Тема 17. Основные признаки и функции организационной культуры	2 (–)	2 (1)	2 (4)	6 (5)	КО
Тема 18. Управление организационной культурой	4 (–)	2 (1)	2 (4)	8 (5)	ДЗ
Тема 19. Организационная адаптация	2 (–)	2 (1)	2 (4)	6 (5)	КР
Тема 20. Субъекты организационной деятельности	2 (1)	4 (1)	2 (4)	8 (6)	КО
Тема 21. Управление организационными изменениями	2 (–)	2 (1)	2 (4)	6 (5)	КО
Выполнение курсовой работы	–	–	22 (40)	22 (40)	защита КР
Подготовка к экзамену	–	–	25 (20)	25 (20)	экзамен
ВСЕГО	50 (12)	52 (14)	98 (174)	200 (200)

Здесь ПЗ – практические задания, СР – самостоятельная работа, ФО – фронтальный опрос, ДЗ – домашнее задание, ВИЗ – выполнение индивидуального задания, КО – контрольный опрос.

II. Программа курса «Теория организации»

2.1. Наименование тем лекций, их содержание

Учебная литература по темам приведена в параграфе 2.2.

Раздел 1. Понятие, место и роль организации
в теории управления

Тема 1. Основы теории организации – 2 часа.

Теория организации и ее место в системе научных знаний. Эволюция взглядов на организацию. Понятие и сущность организации, черты и свойства организации.

Тема 2. Формирование научных концепций организации – 2 часа.

Классическая теория организации: научное управление, теория организации, бюрократическая теория. Факторы эффективной организации. Теория административного поведения. Теория Гласиер. Формирование жизнеспособных структур. Теория организационного потенциала. Теория институтов и институциональных изменений. Ресурсная теория организации. Современные направления теоретических разработок.

Тема 3. Организация, как система, как процесс управления – 2 часа.

Открытые и закрытые системы. Системы и подсистемы. Социальная организация. Хозяйственная организация и организационные процессы. Жизненный цикл организации. Роли в организации.

Тема 4. Разновидности и типы организации, классификация организаций – 4 часа.

Составные части организации. Структурный подход в организации: составляющие структуры. Типология организационных структур управления. Классификация организаций. Типы организаций по взаимодействию: с внешней средой (механический и органический тип организации); подразделений (традиционная, дивизиональная, матричная организация); с человеком (корпоративная, индивидуалистическая организация). Бюрократические системы; их модификация; современный взгляд на бюрократию.

Тема 5. Факторы формирования организации – 2 часа.

Внешняя среда организации. Миссия организации (понятие и сущность). Философия организации. Система целей деятельности организации. Технология обоснования целей. Деловое и стратегическое развитие организации. Типы и элементы стратегии. Разработка стратегии. Стратегическое поведение организации.

Тема 6. Организация и управление – 2 часа.

Организация как объект управления. Понятие управления в теории организации. Место и роль организации в управлении. Ресурсы и способности организации.

Раздел 2. Основные аспекты теории организации

Тема 7. Система законов организации – 4 часа.

Основные требования к законам организации. Закон самосохранения организации. Закон развития. Закон синергии. Закон информированности – упорядоченности. Закон единства анализа и синтеза. Закон композиции и пропорциональности (гармонии). Специфические законы социальной организации.

Тема 8. Принципы проектирования структуры управления организацией – 2 часа.

Понятие и принципы построения организационных структур. Требования к оргструктурам. Модели и схемы построения организационных структур управления. Принципы статических организаций. Принципы динамических организаций. Принципы рационализации.

Раздел 3. Проектирование организационных систем

Тема 9. Анализ и формирование организационных структур управления – 4 часа.

Значение и задачи организационного проектирования. Условия выбора структуры организации. Методы проектирования структур. Стадии проектирования организации.

Тема 10. Элементы проектирования организации – 2 часа.

Разделение труда и специализация. Департаментизация и кооперация. Связи между частями и координация. Масштаб управляемости и контроля. Иерархия организации и ее звенность. Распределение прав и ответственности. Централизация и децентрализация. Дифференциация и интеграция.

Тема 11. Современные способы построения организации – 2 часа.

Организация слияния компаний. Реорганизация: этапы и методы. Организации с «внутренними рынками»; сетевые организации; виртуальные корпорации; горизонтальные организации; многомерные организации; круговые корпорации; интеллектуальные, обучающиеся организации.

Раздел 4. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли (функционирование организации)

Тема 12. Организация и методы принятия решений – 2 часа.

Содержание и истоки организационных решений. Классификация решений, принимаемых организацией. Модель принятия решений. Этапы и методы принятия решений. Оптимальные, рациональные и иррациональные организационные решения. Власть, влияние и коалиции в принятии организационных решений.

Тема 13. Координация в организациях – 2 часа.

Виды координационной деятельности. Взаимозависимость подразделений предприятия. Влияние технологии на структуру организации. Особенности управления в разных отраслях (непрерывное, массовое, серийное и индивидуальное). Координация при различных стилях управления.

Тема 14. Организационные коммуникации – 2 часа.

Коммуникации и их значение в организации. Информационные технологии. Использование коммуникации при реализации новых идей. Противоречия при коммуникациях и управление ими.

Тема 15. Организационная эффективность – 2 часа.

Подходы к определению эффективности: достижение целей, системный подход, стратегические составляющие, конкурирующие ценности. Методы оценки эффективности организации.

Тема 16. Управление знаниями – 2 часа.

Значение знаний для развития организации. Функция управления знаниями. Развитие форм организации.

Раздел 5. Организационная культура

Тема 17. Основные признаки и функции организационной культуры – 2 часа.

Сущность организационной культуры. Содержание организационной культуры. Механизмы организационной культуры. Формирование, поддержание, изменение.

Тема 18. Управление организационной культурой – 4 часа.

Влияние организационной культуры на организационную эффективность. Субкультуры. Деловая стратегия. Доверие в организациях. Деловая репутация. Организационное поведение. Человеческий фактор.

Раздел 6. Развитие организации

Тема 19. Организационная адаптация – 2 часа.

Виды собственности и организация управления. Формы организации предприятий. Государственное регулирование и поддержка предприятий. Малый бизнес и основные условия его развития. Рисковый бизнес и его особенности.

Тема 20. Субъекты организационной деятельности – 2 часа.

Тенденции интеграции бизнеса. Корпоративные организации. Финансово-промышленные группы; транснациональные компании. Международные совместные предприятии. Кейрэцу.

Тема 21. Управление организационными изменениями – 2 часа.

Формы интеграции науки с производством. Перспективы развития наукоемких производств в РФ. Методы организации инновационного процесса. Преодоление сопротивления нововведениям. Эффективность организационных изменений. Перспективные направления развития организаций.

Раздел 1. Понятие, место и роль организации
в теории управления

Тема 1. Основы теории организации

1. Теория организации и ее место в системе научных знаний.

2. Эволюция взглядов на организацию.

3. Понятие и сущность организации, черты и свойства организации.

Основные понятия: организация; теория организации; система; научные знания; «эволюция»; черты, свойства организации.

Литература [2, 4, 8].

Контрольные вопросы

1. Дайте краткую характеристику теории организации и смежных наук.

2. Назовите основные этапы развития эволюционных взглядов на организацию.

3. Дайте определение термина «организация», сущности организации, определите основополагающие черты и свойства организации.

1. В чем заключается роль менеджмента в организации?

2. Поясните области действия теории организации в системе научных знаний.

3. Определите основополагающий признак любой организации.

4. Сколько основных признаков организации?

Тема 2. Формирование научных концепций организации

1. Классическая теория организации: научное управление, теория организации, бюрократическая теория.

2. Факторы эффективной организации. Теория административного поведения. Теория Гласиер. Формирование жизнеспособных структур. Теория организационного потенциала. Теория институтов и институциональных изменений. Ресурсная теория организации.

3. Современные направления теоретических разработок.

Основные понятия: научное управление; теория организации; бюрократическая теория; эффективность организации; административное поведение; организация системы и подсистемы; организационный потенциал; институты и институциональные изменения; ресурсы; реинжиниринг; концепция организационных рынков; теория альянсов; концепция «экологически осознанного руководства».

Литература [4, 7, 8].

Контрольные вопросы

1. В чем состоит роль и значение классической теории организации?

2. Охарактеризуйте основные научные разработки по теории организации.

3. Объясните сущность современных направлений теоретических разработок по теории организации.

Дата добавления: 2014-12-27