Наукові кадри

Транспорті

Кадрова політика в сфері інноваційної діяльності на залізничному

Залізничному транспорті

Тема 8 Персональний менеджмент у сфері інноваційної діяльності на

Чому грошові надходження, отримані в різні періоди, необхідно дисконтувати?

Як визначається ставка дисконту кумулятивним методом?

Як враховується ризик та інфляція при розрахунках ефективності інноваційного проекту?

а) шляхом повторного дисконтування;

б) шляхом приведення різночасових доходів і витрат до мометну кінця реалізації проекту;

в) за допомогою додавання до безризикової ставки дисконту премії за ризик та величини очікуваного середньорічного приросту інфляції.

8. Проект є ефективним, якщо:

а) NPV < 0;

б) NPV > 0;

в) NPV > 1.

9 Індекс рентабельності інвестицій визначається за формулою:

а) IC/PV;

б) PV/IC;

в) NPV/PV.

10 Проект буде збитковим, якщо:

а) PI = 1;

б) PI < 1;

в) PI > 1.

11 Вибрати кращий проект при наступних характеристиках:

а) NPV = 45; PI = 1,5; PP = 4 роки;

б) NPV = 56; PI = 1,7; PP = 3 роки;

в) NPV = 48; PI = 1,5; PP = 3 роки;

г) NPV = 75; PI = 1,03; PP = 7 років.

12. Чи може бути така ситуація, коли NPV > 0, а індекс рентабельності інвестицій < 1?

а) так;

б) ні;

в) інколи.

13. Чому дорівнюватиме NPV, якщо IC=300 тис. грн, термін реалізації проекту – 5 років, чисті грошові надходження поступають наприкінці кожного року у сумі 100 тис. грн, ставка дисконту – 19%?

а) 200 тис. грн;

б) 5,8 тис. грн;

в) 305,8 тис. грн.

а) як безризикова ставка і премія за ризик;

б) як сума безризикової ставки, премії за ризик і за інфляцію;

в) як безризикова ставка і середньорічний приріст інфляції в країні.

а) для того, щоб отримати співставимі дані для розрахунку показників ефективності проекту;

б) для того, щоб позбутися впливу інфляції при розрахунках показникі ефективності проекту;

в) а і б.

Література

Закони: 1 – 3, 9

Основна: 1, 3 – 5, 6, 27, 28

Додаткова: 2 – 13, 21, 24, 35, 36

План

1 Наукові кадри

2 Організація праці наукових кадрів

3 Нормування праці

4 Оплата праці

5 Особливості і принципи управління персоналом в інноваційній

організації

6 Мотивація та стимулювання творчої діяльності

Кадри інноваційного підприємства - це управлінський персонал, наукові й інженерні працівники, працівники дослідного виробництва. Персонал інноваційних підприємств можна класифікувати по наступним чотирьом групам:

1) науковці (включаючи вчених науково-дослідних секторів вузів, що ведуть наукові дослідження), а також науково-керівний персонал;

2) науково-технічний і науково-допоміжний персонал;

3) виробничий персонал.

1. Науковці являють собою особливу соціально-професійну спільність, до якої включається ціла група видів занять, професій, спеціальностей, які класифікуються по предмету дослідження, роду діяльності відповідно до поділу праці в науці.

До номенклатури посад науковців входять:

- головний науковий співробітник;

- провідний науковий співробітник;

- старший науковий співробітник;

- науковий співробітник;

- молодший науковий співробітник.

Галузі науки (фізико-математичні, технічні, біологічні, економічні і ін.) підрозділяються на групи спеціальностей (математика, фізика, механіка і т.д.), що у свою чергу включають більш 500 наукових спеціальностей.

2 До науково-технічного персоналу відносяться конструктори, технологи, механіки, дослідники-експериментатори й інші працівники, що займаються втіленням результатів НДР у дослідно-конструкторську і технологічну документацію.

Науково-допоміжний персонал охоплює працівників, що виконують допоміжні функції, пов'язані з проведенням НДДКР: працівників планово-економічних, фінансових підрозділів, патентних служб, підрозділів науково-технічної інформації, науково-технічних бібліотек; робітників, що здійснюють монтаж, налагодження, обслуговування і ремонт наукового устаткування і приладів; робочих дослідних експериментальних виробництв.

3 До виробничого персоналу відносяться робітники, що беруть участь у технологічних процесах по виготовленню матеріальних цінностей чи у роботах по наданню виробничих послуг, а також лаборанти всіх професій.

4 До адміністративно-господарського персоналу відноситься категорія службовців: діловоди, секретарі-референти, експедитори і т.п.

Основними структурними характеристиками наукових кадрів є функціональна; професійна; кваліфікаційна та вікова.

Функціональна структура кадрів - це розподіл працівників, зайнятих у фундаментальних і прикладних дослідженнях, розробках, теоретичних і експериментальних роботах.

Дата добавления: 2014-12-29