Статистика рынка труда и занятости населения

30.

29.

28.

Система показателей статистики национального богатства

В задачи статистики национального богатства входят стати­стическая

характеристика объема, структуры, динамики и эффек­тивности использования

всего богатства и его составных элемен­тов, изучение технического

перевооружения народного хозяйства, внедрения прогрессивной техники и

технологии. Решение этих задач связано с разработкой системы показателей и

обосновани­ем методологии их исчисления.

Система показателей статистики национального богатства, используемая в

анализе, включает в себя следующие основные характеристики:

1) наличия (объема) и структуры богатства;

2) воспроизводства важнейших его частей;

3) динамики всего богатства и его составных частей;

4) размещения богатства на территории страны;

5) охрану природных ресурсов и их восполнение.

Пользуясь этой системой, можно охарактеризовать измене­ния в объеме и составе

всего богатства с различных сторон, по­строив соответствующие группировки,

баланс национального богатства и отдельных его частей.

Объем национального богатства исчисляется, как правило, в стоимостном

выражении в текущих и сопоставимых (посто­янных) ценах на определенный

момент времени (обычно на на­чало и конец года).

Объем национального богатства в текущих ценах отражает стоимость его

элементов в ценах приобретения соответствующих периодов. Стоимость отдельных

фондов при этом периодически (в зависимости от уровня инфляции) приводится в

соответствие с ценами, существующими на дату переоценки.

Основные фонды – активы организации, которые сохраняя свою натуральную форму многократно используются при производстве продуктов (работ, услуг), постепенно переносят свою стоимость на себестоимость готовой продукции, произведенной с их участием.

ОФ в зависимости от назначения делятся по группам: Здания и сооружения; Передаточные устройства; Машины и оборудование; Транспортные средства; Инструменты; Производственный инвентарь и принадлежности; Хозяйственный инвентарь и другие

. К ОФ не относятся; Малоценные предметы стоимостью меньше устанавливаемого лимита, независимо от срока службы; Быстропроизводимые средства со сроком службы меньше 1-го года; Готовые изделия на складе предприятия.

По характеру участия разделяют на: активную и пассивную.

Виды стоимости ОФ: Первоначальная стоимость(фактическая стоимость созданных ОФ); Восстановительная(определяется путем переоценки ОФ в ценах действующих в году,когда проводиться переоценка); Балансная(стоимость, по которой ОФ числятся на балансе предприятия); Ликвидационная(сумма которая может быть получена от реализации ОФ по окончанию срока его службы); Остаточная(первоначальная или восстановительная стоимость за вычетом износа) Среднегодовая(учитывает происходящие за год изменения ОФ).

На основе данных балансов основных фондов как по балансовой стоимости, так и по стоимости за вычетом износа можно рассчитать целый ряд показателей, которые характеризуют состояние и воспроизводство основных фондов.

К показателям состояния основных фондов относятся коэффициенты износа и годности. Эти коэффициенты можно рассчитать по состоянию как на начало, так и на конец года.

Коэффициент износа основных фондов на начало года рассчитывается по формуле:

По состоянию на определенную дату коэффициент износа рассчитывается как отношение суммы износа основных фондов к их полной стоимости.

Коэффициент годности основных фондов на начало года рассчитывается по формуле:

Для коэффициентов износа и годности справедливо следующее равенство:

КИЗН + КГОДН = 100 %.

К показателям движения основных фондов относятся коэффициент обновления и коэффициент выбытия основных фондов.

Коэффициент обновления основных фондов характеризует долю новых основных фондов в их общем объеме и исчисляется как отношение стоимости введенных в действие новых основных фондов за год к полной балансовой стоимости основных фондов на конец года:характеризует долю выбывших основных фондов в течение года в общей их стоимости. Он рассчитывается как отношение полной стоимости выбывших основных фондов к полной балансовой стоимости основных фондов на начало года:

Коэффициент выбытия основных фондов:

К показателям использования основных фондов относятся показатели фондоотдачи и фондоемкости.

Показатель фондоотдачи характеризует выпуск продукции в расчете на один рубль стоимости основных фондов и рассчитывается как отношение годового объема выпуска продукции к среднегодовой стоимости основных фондов:

где Q – объем произведенной продукции в денежном измерении;

?ОФ – среднегодовая стоимость основных фондов.

Показатель фондоемкости характеризует уровень затрат основных производственных фондов на один рубль произведенной продукции. Он рассчитывается как отношение среднегодовой стоимости основных фондов к объему произведенной за год продукции:

Чем ниже значение показателя фондоемкости, тем эффективнее используются основные фонды.

Показатели фондоемкости и фондоотдачи являются обратными величинами:

Для анализа динамики фондоотдачи и фондоемкости используется индексный метод. Например, анализ динамики фондоотдачи по группе предприятий характеризуется с помощью индексов переменного состава, постоянного состава и индекса влияния структурных сдвигов. С помощью этих индексов можно оценить влияние на показатель фондоотдачи двух факторов:

1) изменения эффективности использования основных фондов на отдельных предприятиях, т. е. изменения индивидуальных уровней фондоотдачи;

2) структурных изменений в составе основных фондов, т. е. изменения доли предприятий с разным уровнем фондоотдачи в объеме основных фондов.

Рынок труда-система экономических, соц, организационных, правовых мер и институтов, координир и регулирующих распределние и использование рабочей силы.Стат рынка труда уделяет основное вниманиедеятельности и взаимоотношениям между трудящимися и работадателямина основе кот строятся анализ и прогнозирование рыночной конъюнктуры.Различают:общую экономическую политику и активную политику на рынке труда. Общая(создает благоприятные условия для достижения высокой степени занятости, воздействует на спрос раб силы),Активная политика(воздействует на предложение раб силы.Инструменты:работы, переквалификацияи повышение квалификации;консультации по выбору профессий, посредничество в получении рабочих мест и мест профессионального образования). Экономически активное население-часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эту категорию также называют рабочей силой..Занятые. Все занятое населения распределяется на:работающие по найму и работающие не по найму.Работа по найму-это работа при котрой заключает явный или подразумеваемый трудовой договор, гарантир ему базовое вознаграждение, не зависящее прямо от дохода единицы, где лицо работает. Работающие не по найму-это лица,кот выполняют работу, определенную как работа на собственном предприятии. Эта группа определяет работадателей, самостоятельно занятых лиц, членов производственных кооперативов, неоплачиваемых семейных работников.К безработным относятся лица в трудоспособном возрасте, кот в рассатриваемый период:1.не имели работы;2.занимались поиском работы;3.были готовы приступить к работе.Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском и были готовы приступить к ней.

Состав трудовых ресурсов. Формирование численности и состава трудовых ресурсов основывается на статистике населения, его численности, половозрастного состава, общеобразовательного и профессионального уровня.Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). Таким образом, трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников.Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала — возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал, являясь составной частью производственного потенциала, может быть измерен располагаемой численностью трудовых ресурсов, а также максимально возможными в данных условиях интенсивностью, качеством и производительностью труда.

В состав трудовых ресурсов включаются:

- население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет включительно), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях;

- фактически работающие подростки от 16 лет и работающие пенсионного возраста (мужчины старше 59 лет и женщины старше 54 лет).

Если в исходных данных имеется численность трудовых ресурсов на начало и конец периода (месяца, квартала, года), то средняя арифметическая за месяц (квартал, год) определяется как

При наличии в исходных данных показателей численности трудовых ресурсов на равноотстоящие даты на начало периода (начало месяца, квартала) среднегодовая численность трудовых ресурсов определяется как средняя хронологическая:

Если моментные показатели трудовых ресурсов представлены с неравными интервалами на неравноотстоящие даты (например, через три, четыре, пять месяцев), то среднегодовая численность трудовых ресурсов определяется как средняя хронологическая взвешенная по величинам интервалов:

Демографическим методом численность трудовых ресурсов (T) рассчитывают как сумму численности населения в трудоспособном возрасте (HTB), за вычетом инвалидов I и II групп (Ищ), числа работающих подростков в возрасте до 16 лет (Рп) и работающих лиц пенсионного возраста (Рпенс), т.е. Т = Нта - Ищ + Рп + Рпенс.

Экономическим методом численность трудовых ресурсов можно получить как совокупность всего фактически занятого населения (Нз), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми (Тдх), плюс учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет (Ту), безработные (Тб) и остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте (Тнз): Т = Нз + Тдх + Ту + Тб + Т

Безработные – лица, достигшие определенного возраста, законодательно установленного в качестве нижней границы трудоспособного возраста, которые не имели работы, осуществляли ее поиск, а также были готовы приступить к работе незамедлительно.

Уровень безработицы определяется как процентное отношение численности безработных (Б,) к численности экономически активного населения на определенную дату (Pэ. ак.):

Kбезр. = Бt / Pэ. ак. × 100.

Общий коэффициент безработицы (общий уровень безработицы) рассчитывается как

отношение общего числа безработных Боб к численности экономически активного населения Тэа:

Уровень безработицы рассматривается во многих странах как один из важнейших социальных

индикаторов развития экономики. В современных экономических исследованиях используется

понятие «естественный уровень безработицы». По расчетам западных экономистов, естественный

уровень безработицы составляет 4 - 6%, а по расчетам российских экономистов, этот уровень

должен составлять 3-5%. Если использовать данные табл. 13.2 и рассчитать уровень безработицы

в 1999 г. и в 2000 г., то получим следующие цифры: общий уровень безработицы в 1999 г. составил

12,8%, а в 2000 г. - 9,8%. На этом основании можно сделать вывод, что уровень безработицы в

России еще достаточно высок, если его сравнивать с естественным уровнем безработицы.

Известно, что безработица - это не только сложное социально-экономическое явление, но и

достаточно неоднородное. В зависимости от вызывающих безработицу причин можно выделить

такие ее виды: o фрикционная (добровольная безработица, вызванная естественной миграцией рабочей

силы); o сезонная (обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу);

o структурная (вызывается несоответствием структуры предложения рабочей силы

изменившейся структуре рабочих мест, характерной для эффективной экономики);

o технологическая (сопровождается сокращением рабочих мест, где используется

неквалифицированная рабочая сила);

o циклическая безработица (вызывается спадом производства).

Статистическая информация, классифицируемая по видам безработицы, дает возможность

проанализировать общее состояние занятости на рынке труда, а также обеспечивает

статистической информацией соответствующие государственные службы о причинах

невостребованности рабочей силы, о масштабах и тенденциях безработицы, вызванной структурными и циклическими факторами, что, в свою очередь важно для своевременного

профессионального переобучения рабочей силы.

Дата добавления: 2014-12-24