Образовательные технологии. Тема 8. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Тема 8. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Защита персональных данных работников

Понятие персональных данных работника. Их обработка. Общие требования при обработке персональных данных. Хранение и использование персональных данных. Права работников при обеспечении защиты персональных данных. Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных работников: понятие, виды.

Понятие рабочего времени по трудовому праву. Значение правового регулирования рабочего времени. Продолжительность рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное. Режим рабочего времени и порядок его установления. Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ограничения сверхурочных работ. Совместительство. Учет рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Ненормированный рабочий день: понятие, порядок установления, компенсации работникам с ненормированным рабочим днем. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего времени дня (смены). Ежедневный отдых. Выходные и праздничные нерабочие дни. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Оплата при отпусках. Гарантии реализации права работников на отдых.

Тема 9. Правовое регулирование оплаты труда.

Нормирование труда. Гарантии и компенсации

Понятие оплаты труда по трудовому праву. Заработная плата в экономическом и юридическом смысле. Государственные гарантии в области оплаты труда. Методы правового регулирования оплаты труда. Системы и формы оплаты труда. Единая тарифная система. Оклад (должностной оклад). Поощрительные выплаты. Надбавки, доплаты к заработной плате. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда. Исчисление среднего заработка. Понятие и порядок установления гарантий, компенсаций и льгот по трудовому праву. Гарантии при выполнении работниками государственных, общественных обязанностей и обязанностей в интересах коллектива работников. Компенсации материальных затрат работника в связи с трудовой деятельностью. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

Формами организации учебного процесса являются: фронтальная работа (со всеми студентами); групповая работа (с частью студентов); индивидуальная работа (с отдельным студентом). В учебном процессе используются разнообразные методы организации и осуществления учебно-познавательной деятельности (словесные, наглядные и практические методы передачи информации, проблемные лекции и др.); стимулирования и мотивации учебно-познавательной деятельности (дискуссии и др.); контроля и самоконтроля (индивидуального и фронтального, устного и письменного опроса, зачет, экзамен). Широко (более 20% аудиторных занятий) используются активные и интерактивные формы проведения занятий: лекции в форме презентации с использованием мультимедийного оборудования; ситуационный анализ, ролевые игры, деловые игры, эвристические технологии, социально-психологические тренинги, тестирование. Методическое обеспечение интерактивных форм проведения занятий находится в составе учебно-методического комплекса дисциплины на кафедре.

Предусмотрены встречи со специалистами практических органов.

При проведении занятий могут быть использованы задания, приведённые в разделе 7 « Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины», а также самостоятельные разработки, являющиеся составной частью учебно-методического комплекса дисциплины.

Дата добавления: 2014-12-24