Тема 3. Субъекты трудового права

Задачи

Методические указания

Принципы – это основополагающие начала, положения, отражающие сущность данной отрасли права.

Вопрос о принципах права является дискуссионным и весьма сложным, поэтому студенты должны изучить монографическую литературу, что поможет разобраться им в этих вопросах. Традиционно принципы подразделяют на общеправовые, межотраслевые (конституционные) и отраслевые. Общеправовые принципы присущи всем отраслям права. К ним относятся гуманизм, справедливость, равенство, демократизм и пр. Эти принципы воплощаются и в нормах трудового права. Конституционные принципы находят выражение в форме прав и обязанностей граждан в сфере труда. Основные принципы трудового права базируются на конституционных принципах и выражаются в виде юридических гарантий прав и обязанностей (например, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права работников на участие в управлении организацией и др. – ст. 2 ТК РФ). При изучении принципов необходимо изучить соответствующие положения Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. Определение и закрепление принципов имеет большое не только теоретическое, но и практическое значение. Прежде всего, они являются основой для дальнейшего совершенствования трудового законодательства, позволяют более эффективно защищать интересы работников, их права в трудовых отношениях.

1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный раз­мер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.

Воспитатель детского сада Малахова обратилась в рай­онный суд с требованием установить ей зарплату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентиру­ющий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова реши­ла обратиться в областной суд.

В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких норматив­ных правовых актах они закреплены?

2. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и дру­гих работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольне­нии по собственному желанию. Учитель истории Василь­ева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нару­шение каких принципов трудового права директором шко­лы она может указать в своем заявлении в суд?

3. Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что ре­гулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в каче­стве члена профкомитета, он обратился в КТС.

На нарушение каких принципов права может сослать­ся Игнатьев в своем заявлении в комиссию? Ответ аргу­ментируйте.

4. Гражданину Морозову, имевшему регистрацию в г. Сургуте, отказали в трудоустройстве в г. Тюмени по факту отсутствия тюменской регистрации.

Морозов обжаловал отказ в суд, ссылаясь на то, что работодателем нарушен принцип равенства прав граждан независимо от места проживания.

Какое решение должен принять суд?

Тест по теме: Принципы трудового права

1. Принципы трудового права – это:

а) основные направления развития данной отрасли права

б) ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

в) главные положения‚ кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

г) основополагающие идеи‚ определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой принцип:

а) общеправовой б) межотраслевой в) отраслевой

г) конкретного института отрасли права

3. К принудительному труду относятся:

а) работа‚ выполнение которой обусловлено законодательством о воинской повинности и военной службе

б) уборка территории школы учениками без их согласия

в) труд осужденных в местах лишения свободы

г) производственная практика

д) переработка при ненормированном рабочем дне

е) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы

4. В Трудовом кодексе РФ содержатся принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

а) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

б) свобода труда в) защита от безработицы

г) социальное партнерство д) равенство перед законом и судом

е) равенство прав и возможностей работников ж) справедливость

5. Относятся к дискриминации в сфере труда:

а) установление льгот беременным женщинам

б) запрет работать в игорном бизнесе несовершеннолетним

в) установление предельного возраста пребывания на службе для государственных служащих

г) отказ в заключении трудового договора при отсутствии регистрации гражданина РФ по месту нахождения работодателя

д) установление минимального размера зарплаты, установленной в РФ, специалисту.

6. Не является дискриминацией в труде:

а) разрешение работать во вредных условиях лицам моложе 18 лет

б) нарушение сроков выплаты заработной платы

в) требование работодателя выполнять работникам работу в случае необеспечения спецодеждой или другими средствами защиты

г) требование работодателя предоставить лицу, поступающему на работу рекомендаций

д) проверка соответствия работника работе с помощью тестов

7. Принцип свободы труда означает:

а) право выбирать любой род или вид деятельности, не запрещенной законом

б) право не заниматься вообще никакой общественно-полезной деятельностью

в) право работать по совместительству, кроме ограничений, установленных федеральными законами

г) право заниматься предпринимательской деятельностью государственным гражданским служащим

д) право на установление льгот и гарантий в труде

8. Равенство в труде означает:

а) равные права и возможности для всех граждан независимо от пола, возраста, национальности, отношения к религии

б) равные льготы в труде отцам и матерям, воспитывающим детей в возрасте до 3-х лет

в) равную оплату за труд равной ценности мужчин и женщин

г) гарантии оплаты труда не менее установленного в РФ минимального размера

9. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, означает:

а) выплаты компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании

б) перевод на легкую работу беременной женщины

в) оплату вынужденного прогула при восстановлении на работе незаконно уволенного работника

в) компенсация морального вреда при нарушении прав работника

г) своевременную выплату заработной платы работнику

10. Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке, означает:

а) право каждого работника обратиться в комиссию по трудовым спорам при задержке выплаты заработной платы работнику

б) право каждого работника обратиться в суд при незаконном увольнении с работы

в) право обратиться в органы федеральной инспекции по труду с жалобой на незаконные действия работодателя

г) отказ работника выполнять работу, если работодатель не обеспечил работника средствами защиты

д) приостановить работу на следующий день после наступления срока выплаты заработной платы при задержке ее выплаты, письменно уведомив предварительно работодателя

Контрольные вопросы

1. Дайте понятие принципов трудового права.

2. Каково значение принципов трудового права?

3. Раскройте содержание принципов трудового права, в чем это выражено?

4. Каково содержание принципа свободы труда? (Найдите в ТК РФ нормы права, закрепляющие действие этого принципа).

5. В чем выражается принцип приоритета норм международного права в регулировании труда граждан?

6. Что обозначает принцип единства и дифференциации в регулировании условий труда? Какие нормы права закрепляют действие этого принципа?

7. Каково содержание принципа равенства мужчин и женщин в трудовом законодательстве? (Найдите в ТК РФ нормы, закрепляющие действие этого принципа).

8. Раскройте содержание принципа социального партнерства. Какие нормы права способствуют, а какие препятствуют действию этого принципа?

1. Понятие и признаки субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права.

2. Правовой статус гражданина (работника).

3. Правовой статус работодателя.

4. Правовой статус профсоюзов.

Нормативные акты: [9-11, 19-21, 25, 40, 65].

Специальная литература: [121, 122, 125, 132, 133, 146, 153, 170].

Дата добавления: 2014-12-24