Методические указания. 1. Директор ОАО «Энергострой» издал приказ, в кото­ром со ссылкой на ст

Задачи

1. Директор ОАО «Энергострой» издал приказ, в кото­ром со ссылкой на ст. 5 ТК РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых ка­тегорий работников указами Президента РФ, постановле­ниями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ОАО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.

Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности при­менения нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права, принятых до введения в действие ТК РФ?

2. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтаж-спецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше­му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за­метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права?

3. При поступлении на работу на комбинат «Соколовс­кий металл» работники Прахов и Волосов заключили тру­довой договор на неопределенный срок. В декабре 2001 г. Прахов вышел на пенсию по старости, но продолжал рабо­тать, а Волосову предстояло выходить на пенсию по старости в ноябре 2002 г. В середине февраля 2002 г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор от­дела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перей­ти на срочный трудовой договор: Прахову – со следующе­го дня, а Волосову – со дня выхода на пенсию.

Правомерно ли поступает инспектор отдела кадров? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотноше­ниям, возникшим до его введения в действие?

4. С., выполняющий работу по договору подряда, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании ст. 115 ТК РФ. Руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ.

Какие источники права подлежат применению при рассмотрении спора? Составьте решение юридическое заключение.

5. Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, что привело к возникновению коллективного трудового спора.

В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? К какому источнику относятся правила внутреннего трудового распорядка? Каким принципам они должны отвечать? Составьте заключение юрисконсульта.

Тест по теме: Источники трудового права

1. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права?

а) Конституция РФ

б) Федеральный закон "О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности"

в) Федеральный закон "О производственных кооперативах"

г) Федеральный закон "О сельскохозяйственной кооперации"

д) закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"

2. Федеральный закон от 27.07.04 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" содержит особенности регулирования условий труда государственных служащих в сфере:

а) обеспечения занятости и трудоустройства б) трудового договора (служебного контракта)

в) рабочего времени и времени отдыха г) оплаты труда

д) дисциплины труда

е) материальной ответственности сторон трудового договора

ж) разрешения трудовых споров

3. Закон РФ от 19.02.93 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц‚ работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" содержит особенности регулирования условий труда‚ касающиеся:

а) рабочего времени и времени отдыха б) оплаты труда

в) гарантий и компенсаций г) дисциплины труда

д) материальной ответственности сторон трудового договора

е) разрешения трудовых споров

4. Система источников трудового права включает в себя:

а) федеральные нормативные правовые акты

б) постановления Пленума Верховного Суда РФ

в) нормативные правовые акты субъектов РФ

г) акты органов местного самоуправления

д) локальные нормативные акты е) трудовые договоры

ж) международные акты, ратифицированные РФ

5. Специальные нормативные правовые акты‚ содержащие нормы трудового права:

а) Закон РФ "О занятости населения в РФ"

б) Федеральный закон "О производственных кооперативах"

в) Закон РФ "Об образовании"

г) Федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ"

д) постановление Правительства РФ "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта"

е) Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации

6. Ограничение применения труда женщин на некоторых видах работ (тяжелые, вредные, опасные – ст. 253 ТК РФ) – это:

а) норма-принцип б) норма-дефиниция в) норма-льгота

7. Ст. 37 Конституции РФ закрепляет право на:

а) труд б) создание профессиональных союзов

в) защиту от безработицы г) охрану здоровья д) отдых

8. Трудовой кодекс РФ введен в действие с:

а) 1 января 2001 года б) 30 декабря 2001 года

в) 1 февраля 2002 года г) 1 марта 2003 года

9. В настоящее время в России действуют:

а) закон РФ от 11.03.92 г. "О коллективных договорах и соглашениях"

б) Основы законодательства РФ об охране труда от 06.08.93 г.

в) О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.96 г.

г) Федеральный закон от 22.11.02 "Об объединениях работодателей"

д) КЗоТ РФ

10. Федеральный закон от 23.11.95 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" распространяет свое действие на отношения по:

а) разрешению коллективных трудовых споров‚ возникающих между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда

б) разрешению коллективных трудовых споров‚ возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав

в) разрешению индивидуальных трудовых споров

г) объявлению и проведению забастовок

11. Органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права‚ по вопросам:

а) разрешения трудовых споров

б) установление мер дисциплинарной ответственности

в) управление охраной труда

г) регулирования зарплаты работников организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ

12. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются:

а) Президентом РФ б) Правительством РФ в) Комитетом по труду

г) министерством здравоохранения и социального развития РФ локальными нормативными актами

13. Органы местного самоуправления вправе принимать акты по вопросам:

а) содействия занятости населения

б) заключения‚ изменения и расторжения трудовых договоров

в) разрешения трудовых споров

г) видов дисциплинарных взысканий

д) материальной ответственности сторон трудового договора

е) различного вида социальной поддержки и помощи работающего и неработающего населения

14. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:

а) общим собранием работников с учетом мнения работодателя

б) собранием коллектива работников организации

в) профсоюзным или иным представительным органом работников организации

г) только работодателем

д) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

15. К локальным нормативным правовым актам относятся:

а) коллективный договор б) правила внутреннего трудового распорядка

в) положение оп оплате труда

г) приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу конкретного гражданина

д) график отпусков

е) приказ (распоряжение) работодателя о применении к конкретному работнику меры дисциплинарного взыскания

Контрольные вопросы

1. Каковы критерии классификации источников права?

2. Какое место занимают международные трудовые нормы среди источников трудового права РФ?

3. Охарактеризуйте Конституцию как источник трудового права.

4. Назовите законы, являющиеся источниками трудового права.

5. Дайте характеристику Трудовому кодексу РФ.

6. Какие нормативные правовые акты принимаются Правительством РФ?

7. Приведите примеры иных нормативных актов, регулирующих применение труда граждан.

8. Какова роль нормативных актов Министерства здравоохранения и социального развития РФ?

9. Какую роль играют локальные нормативные акты в регулировании труда работников?

10. Назовите локальные нормативные правовые акты.

11. Каков порядок разработки и принятия локальных нормативных актов?

Тема 5. Правовое регулирование социально-партнерских отношений.

Коллективный договор и соглашения

1. Понятие социального партнерства и социально-партнерских отношений.

2. Уровни и формы реализации социально-партнерских отношений. Субъекты социально-партнерских отношений.

3. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

4. Порядок заключения коллективного договора. Коллективные переговоры.

5. Соглашения: понятие, виды и содержание.

6. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. Ответственность сторон за нарушение социально-партнерских обязательств.

Нормативные акты: [2,4, 15, 28,33, 107].

Специальная литература: [128, 160, 176, 181, 190, 192, 210].

Изучение этой темы необходимо начать с определения социального партнерства, которое дается в ст. 23 ТК РФ. Кроме того, ТК РФ называет основные принципы, систему и формы социального партнерства (ст. 24, 26, 27 ТК РФ).

Социальное партнерство возможно в различных формах, среди них коллективные переговоры и заключение колдоговоров, а также соглашений. Необходимо знать, что такое коллективный договор, соглашение. Коллективный договор – это нормативный правовой акт локального характера. Среди иных локальных актов он имеет наиболее важное значение, поскольку является по своему содержанию комплексным правовым актом. Порядок заключения колдоговора, его содержание, контроль за исполнением регулируется ст. ст. 40-44, 51 ТК РФ. Коллективный договор по своей сути является разновидностью социально-партнерских отношений на уровне работодателя. Он заключается между коллективом работников и работодателем. Порядок ведения колпереговоров определен ст. 36-38 ТК РФ.

Соглашения – это наиболее высокий уровень социально-партнерских отношений. Соглашение заключается между иными социальными партнерами, нежели колдоговор. Порядок его заключения регулируются ст. 45-50 ТК РФ.

Ответственность сторон социального партнерства регулируется ст. 54, 55 ТК РФ и соответствующими положениями КоАП РФ. Необходимо изучить указанные нормы и провести их сравнение.

Дата добавления: 2014-12-24