Методические указания. Среди ученых имеются различные точки зрения по вопросу источников вообще и источников трудового права в частности

Среди ученых имеются различные точки зрения по вопросу источников вообще и источников трудового права в частности, что освещается в соответствующей теоретической литературе. Особенностями источников трудового права являются:

1. Широкое участие трудящихся через профсоюзы в правотворческой деятельности.

2. Наличие значительного числа нормативных актов, принятых Министерством здравоохранения и социального развития РФ (ранее Министерством труда и социального развития РФ).

3. Деление нормативных актов на общие и специальные, отражающее единство и дифференциацию регулирования труда.

4. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.

Эти особенности необходимо иллюстрировать ссылками на соответствующие нормативные акты.

По юридической силе источники делятся на законы и подзаконные акты.

Важное место среди источников занимают акты международных организаций (ст. 10 ТК РФ), но лишь в случае, когда они ратифицированы соответствующими органами власти.

Основным источником права, в том числе трудового, является Конституция РФ. В ней в общем виде закреплены фундаментальные положения, которые находят дальнейшую конкретизацию в нормах РФ. Студентам необходимо четко знать конституционные нормы как источники трудового права.

Необходимо дать общую характеристику Трудовому кодексу РФ, иных федеральных законов РФ.

К локальным нормативным актам относятся акты, которые принимаются в организации работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Локальные акты действуют только в пределах конкретной организации или работодателя индивидуального предпринимателя (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании и пр.).

Среди локальных нормативных актов важное место занимает коллективный договор, сфера действия которого в настоящее время расширяется. По сути он стал основным нормативным актам, предусматривающим взаимные обязательства между работодателем и работниками. Нужно также усвоить, как действуют источники трудового права во времени и пространстве, применяя соответствующие положения ТК РФ.

Необходимо помнить, что руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ не являются источниками трудового права, но имеют большое практическое значение для единообразного применения трудового законодательства при рассмотрении трудовых споров. Нет единого мнения в литературе относительно определений или решений Конституционного Суда РФ в системе источников трудового права. Не являются также источниками трудового права приказы (распоряжения) руководителя организации по вопросам приема на работу, поощрения, наказания конкретных работников.

Дата добавления: 2014-12-24