Тема 4. Источники трудового права

Задачи

Методические указания

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, которые составляют предмет трудового права. Каждый субъект должен обладать правовым статусом, в который входят: правосубъектность, субъективные права и обязанности, гарантии, ответственность. Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель (юридическое или физическое лицо). При определении правового статуса гражданина как работника нужно иметь в виду возрастной и волевой критерии. При этом необходимо обратиться к ст. 63 ТК РФ, которая устанавливает минимальный возраст при приеме на работу.

При определении правосубъектности работодателя нужно уметь различать ее в зависимости от вида работодателя – юридического или физического лица. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом, регулируются гл. 48 ТК РФ. Работодатели – физические лица разделяются на индивидуальных предпринимателей и не являющихся индивидуальными предпринимателями. Последние вправе заключать трудовые договоры с гражданами для своего личного обслуживания и выполнения работы на дому. Их правовой статус также различается между собой. Трудовое законодательство также содержит особенности правового статуса работодателя – юридического лица в зависимости от формы собственности и организационно - правовой формы деятельности.

Необходимо обратить внимание на то, кто вправе представлять интересы работодателя. ФЗ РФ № 90 от 30.06.06 г. внес существенные изменения в вопрос о представительстве работодателей, особенно физических лиц, что ранее не было урегулировано трудовым законодательством (ст. 20 ТК РФ).

В содержание правового статуса входят права и обязанности субъектов. Основные права и обязанности работников регулируются ст. 21 ТК РФ, работодателя – в ст. 22 ТК РФ. Они конкретизируются в локальных нормативных актах, трудовых индивидуальных договорах и зависят от особенностей работодателя, а также должности, профессии, специальности работника.

Среди субъектов иных правоотношений: профсоюзы, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда, органы по разрешению коллективных и индивидуальных трудовых споров и пр. Нужно знать круг субъектов трудового права и их правовой статус.

1. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору за­вода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воз­действие на мужа, который пропивает почти всю зарплату. Директор распорядился ежемесячно выдавать зарплату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сфор­мулируйте решение КТС.

2. 14 летний подросток Мосин заключил с индивидуальным предпринимателем Петровым трудовой договор, в соответствии с которым Мосин должен был торговать пивом, сигаретами, печеньем в магазине в свободное от учебы время.

Могут ли указанные лица быть субъектами трудового права? При каких условиях?

3. Гражданин Степаненко, дисквалифицированный по должности руководителя организации по решению суда сроком на 2 года, избран генеральным директором ОАО «Сервис» сроком на 1 год. Госинспекция труда обратилась к Совету директоров ОАО по поводу увольнения Степаненко с должности гендиректора, т.к. срок его дисквалификации не истек.

Как должен поступить совет директоров ОАО? Может ли Степаненко быть субъектом трудовых отношений?

4. Признанный недееспособным по решению суда Игнатов заключил трудовой договор с 16-летним Решетниковым по поводу его личного обслуживания (уборка квартиры, покупка продуктов и пр.).

Могут ли указанные граждане быть субъектами трудовых отношений?

Тест по теме: Субъекты трудового права

1. Является ли субъектом трудового права частный предприниматель:

а) да б) да, если выступает в качестве наемного работника

в) да, если выступает в качестве работодателя г) нет

2. Являются ли субъектами трудового права граждане, работающие в кооперативе на основании членства?

а) да

б) в потребительском и сельскохозяйственном кооперативах являются субъектами лишь некоторых отношений

в) нет

3. Требуется ли согласование с коллективом работников внесение изменений в Устав организации?

а) да б) да, на государственном предприятии в) нет

4. Требуется ли согласие коллектива работников на внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка?

а) да б) да, на государственном предприятии в) нет

5. Необходимо ли получение согласия профсоюза на внесение изменений в положение об оплате труда?

а) да б) да, на государственном предприятии в) нет

6. Допустимо ли увольнение по инициативе работодателя председателя выборного профсоюзного комитета, если прошло 1,5 года после окончания срока выборных полномочий?

а) да, б) да, с согласия выборного профсоюзного органа

в) да, если он совершил виновный дисциплинарный проступок г) нет

7. Трудовая правосубъектность включает в себя:

а) обязанности б) гарантии прав и обязанностей

в) трудовую правоспособность г) трудовую дееспособность

д) трудовую деликтоспособность

8. Основными субъектами трудового права являются:

а) работник б) работодатель в) государство

г) профессиональный союз д) федеральная инспекция труда

е) трудовой арбитраж

9. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с:

а) 18 лет б) 21 года в) 14 лет г) 15 лет д) 16 лет

10. Трудовой договор может быть заключен с подростком‚ достигшим возраста 14 лет‚ при соблюдении условий:

а) обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесса обучения

б) требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних

в) подросток‚ достигший возраста 14 лет‚ является учащимся

г) предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда‚ не причиняющего вреда здоровью

д)требуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства

11. В соответствии с законодательством в качестве работодателя могут выступать:

а) физические лица б) юридические лица

в) филиалы и представительства

г) международные организации‚ осуществляющие свою деятельность на территории РФ

д) крестьянские (фермерские) хозяйства

12. Юридическое лицо (организация) как субъект трудового права всегда обладает трудовой правосубъектностью:

а) общей б) специальной в) ограниченной г) полной

13. Руководитель организации может работать по совместительству в других организациях только с разрешения:

а) вышестоящей организации б) собственника имущества организации

в) уполномоченного собственником лица (органа)

г) руководителя исполнительной власти субъекта РФ

14. Содержание права граждан на объединение в профессиональные союзы образует возможности:

а) создавать профсоюзы для защиты своих интересов

б) вступать в профсоюзы

в) заниматься профсоюзной деятельностью

г) рассматривать в составе профсоюзного органа индивидуальные трудовые споры

д) выходить из профсоюзов

15. Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до:

а) трех месяцев б) шести месяцев в) девяти месяцев

г) одного года д) от 3-х до 6 месяцев

Контрольные вопросы

1. Дайте понятие субъекта трудового права.

2. Какие элементы включает в себя понятие правовой статус субъекта трудового права?

3. Дайте классификацию субъектов трудового права.

4. Раскройте содержание правового статуса граждан в трудовом праве.

5. Какие граждане имеют особый правовой статус? В чем это выражено? Найдите соответствующие нормы права.

6. Раскройте содержание правового статуса работодателя. Какие нормы права его регулируют?

7. Дайте определение профсоюзной организации. Раскройте содержание основных полномочий профсоюзов.

8. Каково содержание правового статуса профсоюзной организации?

9. Какому субъекту трудового права предоставлены большие права по защите прав трудящихся?

10. Раскройте содержание правового статуса иных субъектов трудового права (Федеральной инспекции по труду, органов по разрешению трудовых споров и т.д.).

1. Понятие и признаки источников трудового права. Их особенности.

2. Классификация источников трудового права:

а) Конституция РФ.

б) Международные нормативные акты.

в) Основные законы Российской Федерации. Общая характеристика ТК РФ.

г) Иные нормативные акты, локальные нормативные акты

3. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.

Нормативные акты: [18-21, 25].

Специальная литература: [126, 136, 138, 142, 170, 178, 183, 189, 200].

Дата добавления: 2014-12-24