Деловая игра

Задачи

1. При проведении переговоров по заключению колдоговора у профсоюзного комитета и администрации «Мультилекс» возникли разногласия. Профком обратился в правовую инспекцию труда территориальной организации профсоюза. Администрация организации отказалась сотрудничать с профсоюзной инспекцией на основании того, что полномочным представителем их ра­ботников является профком организации, а не вышесто­ящие органы профсоюза.

В роли Государственного инспектора труда дайте оцен­ку действиям сторон.

2. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглаше­нию сторон были внесены дополнения. Они были надле­жащим образом оформлены, но не зарегистрированы в орга­не по труду. Через 5 месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основ­ной коллективный договор был зарегистрирован и, следо­вательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представители работников обратились в службу по уре­гулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку дей­ствиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

3. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют 2 профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объе­диняет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении колдоговора на заводе? Дайте мотивирован­ный ответ юриста.

4. На собрании профсоюзной организации принято решение о создании на базе действующего профсоюза 2-х самостоятельных профсоюзов и о необходимости заключения 2-х, независимых друг от друга коллективных договоров.

Правомерно ли решение? Составьте юридическое заключение.

5. В колдоговоре ОАО «Горный металлург» содержалось условие о ежегодной индексации зарплаты работников в размере индекса цен. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в орга­низации, отказался от выполнения соответствующих ус­ловий коллективного договора. Председатель профсоюз­ного органа за разъяснениями обратился к государствен­ному инспектору труда.

Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, в котором укажите: какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия? вправе ли он оспо­рить отказ работодателя в судебном порядке? какой суд должен рассматривать этот спор? является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором? какая от­ветственность сторон за нарушение условий коллективно­го договора предусмотрена действующим законодатель­ством?

Тест по теме: Социальное партнерство. Коллективный договор и соглашения

1. Является ли государственный орган по труду участником колдоговора?

а) да

б) только в отношениях, связанных с осуществлением контроля за выполнением коллективного договора

в) нет

2. Допустимо ли создание нескольких комиссий по ведению переговоров по заключению коллективного договора?

а) да б) нет

в) вопрос решает работодатель г) да, с согласия профсоюзного органа

3. Кем принимается коллективный договор?

а) комиссией по ведению переговоров по заключению коллективного договора

б) общим собранием (конференцией) работников

в) руководителем организации и председателем выборного профсоюзного органа

4. Может ли действовать у одного работодателя одновременно несколько коллективных договоров?

а) да б) нет

в) да, если такое решение будет принято на собрании работников

5. Кто может признать отдельные нормы коллективного договора недействительными в случаях, предусмотренных ТК РФ?

а) комиссия по трудовым спорам б) примирительная комиссия

в) трудовой арбитраж г) суд

д) арбитражный суд е) государственный орган по труду

ж) гострудинспенция

6. В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор?

а) по приказу работодателя б) по решению профсоюзной организации

в) по взаимному согласию работодателя и представителей коллектива работников

г) по решению суда

д) в таком же порядке, как и принимается коллективный договор или в том, который предусмотрен колдоговором

7. В каком порядке прекращается коллективный договор?

а) по истечении срока действия, указанного в колдоговоре

б) по решению работодателя

в) по решению представителей коллектива работников

г) по взаимному согласию сторон д) по решению суда

8. Прекращается ли действие коллективного договора в связи с реорганизацией организации?

а) да

б) договор действует до принятия нового колдоговора, либо изменения и дополнения действующего коллективного договора

в) нет

9. Прекращается ли действие коллективного договора в связи с окончанием срока, указанного в колдоговоре?

а) да

б) договор действует до принятия нового колдоговора, либо изменения и дополнения действующего коллективного договора

в) нет

10. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства РФ?

а) Генеральное соглашение б) региональное соглашение

в) профессионально-тарифное соглашение г) территориальное

11. Участником какого вида коллективного соглашения являются органы местного самоуправления?

а) Генеральное соглашение б) региональное соглашение

в) профессионально- тарифное соглашение г) территориальное

12. Может ли государственный орган по труду признать коллективное соглашение недействительным?

а) да б) нет

в) да, если его положения противоречат трудовому законодательству РФ и ухудшают положение работников

г) в части, если в нем содержатся положения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством РФ

13. Система социального партнерства включает уровни:

а) федеральный б) региональный

в) межотраслевой г) отраслевой

д) территориальный е) организации

14. Сторонами социального партнерства являются:

а) работники б) работодатели

в) представители работников г) представители работодателей

д) органы государственной власти е) органы местного самоуправления

15. Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне:

а) федеральном б) локальном в) региональном г) территориальном

16. Объединения работодателей могут создаваться по следующему признаку:

а) отраслевому б) межотраслевому в) региональному

17. Структура‚ порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей‚ порядок принятия ими решений определяются:

а) Трудовым кодексом РФ

б) федеральным законом "Об объединениях работодателей"

в) рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

г) уставом объединения работодателей

18. Реорганизация‚ ликвидация объединения работодателей осуществляются на основании соответствующего:

а) решения не менее двух работодателей

б) решения органа юстиции‚ зарегистрировавшего данное объединение работодателей

в) решения высшего органа управления объединения работодателей

г) постановления органа федеральной инспекции труда

д) решения органов исполнительной власти субъекта РФ

19. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей:

а) Президента РФ б) Правительства РФ

в) общероссийских объединений профсоюзов

г) общероссийских объединений работодателей

д) Аппарата Президента РФ

20. Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-тру-довых отношений считается принятым‚ если:

а) за него проголосовали любые две стороны

б) за него проголосовали все три стороны

в) его утвердил Президент РФ

г) его утвердил министр здравоохранения и социального развития

21. В течение какого срока представители стороны‚ получившие уведомление в письменной форме о начале коллективных переговоров‚ обязаны вступить в переговоры со дня получения уведомления?

а) 5 б) 7 в) 10 г) 20 д) 1 месяца

22. Не позднее какого срока стороны должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров?

а) трех дней б) пяти дней

в) семи дней г) двух недель д) одного месяца

23. В течение какого срока при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать колдоговор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий?

а) недели б) двух недель

в) одного месяца г) трех месяцев д) шести месяцев

24. Предусмотренный Трудовым кодексом РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является:

а) исчерпывающим б) открытым в) отсылочным

25. Условие коллективного договора‚ по которому работодатель должен обеспечивать работников молоком‚ – это условие

а) нормативное б) обязательственное в) организационное

26. Условия коллективного договора о сроке его действия являются условиями:

а) нормативными б) обязательственными в) организационными

27. На какой срок стороны вправе продлить срок действия коллективного договора – не более:

а) одного года б) двух лет в) трех лет

28. В случае изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации:

а) коллективный договор сохраняет свое действие

б) колдоговор должен быть перезаключен в течение трех месяцев со дня изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации

в) действие колдоговора приостанавливается

г) действие колдоговора прекращается

29. Приложения к действующему Генеральному соглашению между общероссийскими объединениями профсоюзов‚ общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ содержат:

а) перечень конвенций МОТ

б) основные социально-экономические показатели

в) протокол разногласий

г) мероприятия по охране труда

д) мероприятия по содействию занятости и трудоустройству

30. Коллективное соглашение подписывается:

а) представителями сторон

б) Координатором Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

в) руководителем федеральной инспекции труда

г) Губернатором субъекта РФ

д) Президентом РФ

31. Срок действия коллективного соглашения не может превышать:

а) одного года б) двух лет в) трех лет г) шести месяцев

32. В течение какого срока коллективный договор‚ соглашение со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду?

а) трех дней б) пяти дней в) семи дней

г) десяти дней д) одного месяца

33. Контроль за выполнением коллективного договора‚ соглашения осуществляется:

а) сторонами социального партнерства

б) представителями сторон социального партнерства

в) соответствующими органами по труду

г) органами прокуратуры

д) судами

е) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудо­вых отношений

34. Проекты законодательных актов‚ затрагивающих социально-трудо­вые права работников‚ рассматриваются федеральными органами государственной власти:

а) с участием общероссийских профсоюзов и объединений работодателей

б) при согласовании с общероссийскими профсоюзами и их объединениями (ассоциациями)

в) с учетом мнения общероссийских объединений работодателей

г) с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций)

Представители работников, избранные и наделенные полномочиями по ведению коллективных переговоров с работодателем на общем собрании коллектива работников ОАО «Сервис», направили работодателю письменное обращение о создании комиссии по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

1. Создайте комиссию по ведению коллективных переговоров.

2. Подготовьте проект коллективного договора.

3. Заключите коллективный договор между работниками ОАО и работодателем.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение социально-партнерских отношений.

2. Назовите уровни и формы реализации социально-партнерских отношений.

3. Назовите субъектов и участников социально-партнерских отношений.

4. Что является объектом социально-партнерских отношений?

5. Дайте определение коллективного соглашения

6. На основе каких принципов должно заключаться коллективное соглашение?

7. Назовите виды коллективных соглашений.

8. Кто является участниками коллективных соглашений?

9. Какие коллективные соглашения могут быть двусторонними?

10. Какие соглашения заключаются только на трехсторонней основе?

11. В каком порядке заключаются коллективные соглашения?

12. Каковы полномочия российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений?

13. В каком порядке изменяются и дополняются коллективные соглашения?

14. Раскройте содержание коллективных соглашений.

15. Кем осуществляется контроль за выполнением коллективных соглашений?

16. Дайте понятие коллективного договора.

17. Назовите стороны и участников коллективного договора.

18. Назовите полномочия участников коллективного договора.

19. Раскройте содержание принципов коллективного договора.

20. Раскройте содержание условий коллективного договора применительно к интересам каждой из сторон коллективного договора.

21. Является ли несоблюдение принципов коллективного договора основанием для признания коллективного договора недействительным?

22. Что является основанием для признания колдоговора недействительным?

23. В каком порядке коллективный договор признается недействительным?

24. Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора?

25. Раскройте основания ответственности сторон коллективного договора.

26. Назовите виды ответственности за нарушение социально-партнерских обязательств.

27. Каковы меры ответственности за нарушение социально-партнерских обязательств?

28. В каком порядке привлекаются к ответственности участники коллективного договора за нарушение социально-партнерских обязательств?

29. В каком порядке производится изменение, дополнение и прекращение коллективного договора?

Дата добавления: 2014-12-24