Характеристика кон’юнктури ринку праці

Попит і пропозиція на ринку праці

Сукупний попит на робочу силу – це ринковий попит усіх фірм, організацій, що діють на ринку. -Індивідуальний попит на робочу силу – це попит окремого роботодавця (підприємця, фірми). Він залежить від: 1.Попиту на продукцію фірми, тому що робоча сила необхідна як ресурс для виробництва інших товарів і послуг 2.Стану виробництва, зокрема особливостей технологічного процесу, розмірів та ефективності капіталу

3.Якості праці, що визначається рівнем освіти, професійністю, продуктивністю працівника 4.Фонду заробітної плати.

Регулювання попиту на робочу силу потребує аналізу факторів, які впливають на нього. Збільшення попиту можна досягти з допомогою його стимулювання через створення нових постійних або тимчасових робочих місць. Зростанню попиту сприяє також: Упровадження пільгового оподаткування і кредитування тих галузей і регіонів в яких доцільно збільшити кількість робочих місць.

Пропозиція робочої сили характеризує чисельність працездатних людей з урахуванням її статі, віку, освіти, професії, кваліфікації та ін. Формування попиту на робочу силу здійснюється під впливом таких факторів: приросту величини трудових ресурсів, співвід-ношення зайнятого і незайнятого населення, використання мало-конкурентних груп населення, особливостей пенсійного законо­давства, а також кадрової політики на кожному підприємстві. Співвідношення попиту на робочу силу та її пропозиції скла­дається під впливом конкретної економічної і соціально-полі­тичної ситуації, зміни ціни робочої сили (оплати праці), рівня ре­альних доходів населення.

Кон'юнктура ринку — це співвідношення попиту і пропозиції праці на даний період, яке визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення.

Виділяють три типи кон'юнктури: ♦ трудодефіцитна, коли на ринку праці спостерігається неста­ча пропозиції праці; ♦ трудонадлишкова, коли існує велика кількість безробітних і відповідно надлишок пропозиції праці; ♦ рівноважна, коли попит на працю відповідає її пропозиції. Кожен тип ринкової кон'юнктури, властивий тому чи іншому регіонові або сфері прикладання праці, утворює в сукупності за­гальний ринок праці в країні. Співвідношення попиту на робочу силу та її пропозиції скла­дається під впливом конкретної економічної і соціально-полі­тичної ситуації, зміни ціни робочої сили (оплати праці), рівня ре­альних доходів населення. Залежність цих величин графічно зо­бражена нарис (намалювати малюнок попиту і пропозиції). У міру зниження рівня реальної заробітної пла­ти (ціни робочої сили) попит на робочу силу з боку роботодавців і, від­повідно, зайнятість зростають. Зростання реальної заробітної плати супроводжується збільшенням пропозиції робочої сили. У точці перети­ну цих кривих попит і пропозиція робочої сили збігаються, тобто ви­никає рівновага на ринку праці. Якщо Ціна робочої, сили вища від рів­новажної, має місце безробіття, якщо нижча — дефіцит працівників. На практиці загальна і структурна рівновага попиту і пропо­зиції робочої сили практично є недосяжними. Кон'юнктура рин­ку праці безпосередньо впливає на ціну робочої сили.

Дата добавления: 2014-12-25