Планування праці на макро- і мезорівнях

Види планів з праці

Планування праці – одна з важливих функцій управління персоналом полягає в кількісному, якісному, часовому, просторовому визначенні потреби в персоналі, необхідному для досягнення цілей організації.

ВИДИ :

Структурно визначене планування - ґрунтується на поділі праці відповідно до виробничого процесу, тобто планування за підрозділами, професіями тощо.

Індивідуальне планування - планування кар’єри робітника, планув. підвищення кваліфікаційного рівня робітника, можливостей для його самореалізації.

Колективне планування - планув. персоналу колективу або його окремих груп

За строками:

Короткострокове планування - поширюється на період не більше 1 року

Середньостроков е - розроблення планів на період 1-5 р.

Довгострокове - більше 5р.

Планування ПП., середньої зарплати і визначення її мінімального рівня, а також планування кількісних та якісних характеристик робочої сили має величезне значення для підтримання збалансованого економічного зростання.

Ці показники пов’язані між собою. По-перше, без підвищення ПП. не може реально підвищуватись ЗП, інакше це приведе до інфляції. Якщо говорити про цикли економічного розвитку, то це особливо помітно на фазі зростання, коли ВВП досягає близьких до потенційних значень. Економіка виробляє таку саму кількість ВВП, і, якщо ЗП зростає, то зростає платоспроможний попит, якого не може наздогнати пропозиція, і підвищуються ціни. Тоді вже профспілки вимагають від виробників підняття ЗП, бо ціни зросли. Виробники, в свою чергу, щоб покрити витрати на ЗП, підвищують ціни на продукцію. Таким чином, за такого механізму, інфляція може досягати загрожуючих темпів.

По-друге, під час структурної перебудови економіки, як зараз в У., важливим аспектом є зміна потреби економіки в кадрах різних професій. Одні професії зникають (або потреба в них падає), інші з’являються (нові або популяризуються існуючі). На макрорівні держава повинна коригувати освітні програми, організовувати програми перенавчання, курси підвищення кваліфікації тощо. А для цього необхідне довгострокове науково обґрунтоване планування щодо кількісної потреби в кадрах тих чи ін.професій. Тут, до речі, також враховується прогнозний рівень ПП., адже він також впливає на потребу в кадрах.

В масштабі економіки рівень продуктивності праці (виробітку) у сфері матеріального виробництва визначається відношенням величини новоствореної вартості – національного доходу – за певний період до середньооблікової чисельності персоналу, зайнятого у сфері матеріального виробництва протягом цього періоду. У сфері послуг ПП визначається відношенням вартості послуг без вартості матеріальних витрат на їх надання за певний період до середньооблікової чисельності персоналу у сфері послуг за цей самий період.

Дата добавления: 2014-12-25