Розробка планів з ПП, чисельності персоналу, фонду заробітної плати

Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин.

Нові тенденції суспільного розвитку передбачають посилення уваги до людини, до захисту її прав на пристойні умови життєдіяльності, на гарантовану оплачувану зайнятість, на саморозвиток та реалізацію своїх матеріальних і духовних потреб.

Глобалізація національних економік та зближення трудових норм, прав і гарантій у різних країнах визначають світові тенденції у сфері зайнятості та соціально-трудових відносин. Окремими проявами даних тенденцій є такі:

1) поширення неформальної економіки і, отже, дезінтеграції трудових відносин і погіршення умов праці;

2) впровадження інформатизаційних і комунікаційних технологій, яке дає можливість все більшому числу людей виконувати роботу вдома;

3) застосування багатьма компаніями стратегії передачі частини своїх функцій іншим підрядчикам, яке здійснюється з метою зниження виробничих витрат;

4) вплив науково-технічного прогресу на структурну перебудову економіки, який веде, з одного боку, до значного піднесення продуктивності праці, а, з іншого, до скорочення робочих місць, передусім у промисловому секторі;

5) глибоке розшарування зайнятих на підприємствах працівників з виокремленням кадрового “ядра” та “периферійних” кіл, для яких створені та діють різні норми та правила регулювання;

6) чітке розмежування підходів до регулювання соціально-трудових відносин у державному (національному) та приватному секторах економіки;

7) посилення ролі транснаціональних корпорацій у формуванні національних ринків праці;

8) розширення можливостей малих і середніх підприємств у створенні робочих місць.

ПП.: Найпоширенішим методом планування показника підвищення продуктивності праці є планування за факторами її зростання. Фактори: 1.структурні зрушення у виробництві, тобто зміна частки окремих видів продукції в загальному обсязі виробництва;2.підвищення технічного рівня виробництва; 3.удосконалення управління організації виробництва і праці;4. зміна обсягу виробництва продукції; 5. уведення в дію і освоєння нових об'єктів.

Планове зростання продуктивності праці обчислюють, порів­нюючи середній виробіток на одного працівника в плановому пе­ріоді з аналогічними показниками базисного періоду.

Якщо фактичний рівень виявиться нижчим очікуваного, то в плановому періоді необхідно виконати не тільки план підвищен­ня продуктивності праці, а й невиконану частину завдання попе­реднього періоду. Якщо планове завдання занижене, воно не стимулюватиме колектив підприємства у використанні всіх резе­рвів підвищення продуктивності праці.

Дата добавления: 2014-12-25