План занятия. 1. Рынок труда, формирование, содержание и функции

РЫНОК ТРУДА

1. Рынок труда, формирование, содержание и функции.

2. Специфика рынка труда и товара на рынке труда.

3. Спрос и предложение на рынке труда, особенности ценообразования.

4. Факторы, влияющие на динамику рынка труда.

5. Виды рынков труда.

Рабочая сила как фактор производства свойственна любому обществу независимо от этапа его развития и его общественной формы. Однако только на определённой ступени исторического развития общества эта категория приобретает конкретный экономический смысл: способность к труду – рабочая сила - стала товаром. Это оказалось возможным с возникновением капитализма, когда были созданы определённые условия для купли-продажи рабочей силы.

Во-первых, работникам была предоставлена личная свобода – право самим распоряжаться своими способностями и свободно перемещаться по территории страны, но они были лишены средств производства и существования. Во-вторых, класс собственников средств производства сохранился и укрепился, но постоянно закреплённой за ними рабочей силы они лишились. Реальным следствием этого становится необходимость купли-продажи трудовых услуг или рабочей силы (вообще по поводу того, что является товаром на рассматриваемом рынке, существует несколько мнений: одни экономисты считают, что это труд, другие – рабочая сила, третьи – услуга труда; и все позиции аргументированы). Согласно современной точке зрения объектом купли-продажи на рынке выступают трудовые услуги.

Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования услуг труда (рабочей силы). Центральным является отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на реальную заработную плату.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников. Экономическая функция заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании трудовых услуг. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развёртыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.

Спрос на услуги труда – это сумма объёмов спроса на ресурсы труда всего народного хозяйства страны при каждой возможной цене на эти ресурсы. Он представляет собой потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг, необходимых обществу в данный момент. Спрос на услуги труда формируют собственники средств производства (владельцы предприятий), наёмные управляющие, государство и органы местного самоуправления.

Предложение трудовых услуг – это сумма объёмов предложения трудовых услуг всей численности работников в стране в целом при каждой возможной цене на них. Другими словами, это потребность общества в предоставлении рынку определённых по количеству, качеству и цене услуг труда. Предложение услуг труда в РФ составляет трудоспособное население (лица в трудоспособном возрасте: женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет).

Кривые спроса и предложения показывают прямую и обратную зависимость соответственно от уровня заработной платы.

Равновесие на рынке труда достигается в том случае, когда при существующей величине заработной платы рыночный спрос на трудовые услуги полностью соответствует их рыночному предложению.

Дисбаланс обусловлен рядом факторов: экономических – изменением объёмов производства, уровня инвестиционной активности, денежно-кредитной налоговой политики, ситуации во внешнеэкономической сфере, НТП, структурными сдвигами; социальных – уровнем и качеством жизни, профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, мотивацией к труду, доступностью образования и профессионального обучения, степенью вмешательства государства в социальные процессы, уровнем заработной платы; демографических – депопуляцией, старением населения, миграционными процессами; правовых – законами, регулирующими предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения рабочей силы, режим труда и отдыха; институциональных – развитостью институтов рынка труда, общепризнанными нормами и правилами поведения, ограничениями, обычаями, традициями, определяющими процессы трудоустройства и др.

Рынок труда имеет некоторые особенности.

Во-первых, спрос на рабочую силу является прямо зависимым от спроса на конечную продукцию. Однако под воздействием НТП, соотношения конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда, эластичности спроса по цене и др. факторов эта зависимость становится противоречивой.

Во-вторых, предложение услуг труда отдельного человека зависит от величины заработной платы. При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой заработной плате - обратная зависимость между заработной платой и предложением услуг труда, что связано с двумя эффектами: - «эффектом замещения» и «эффектом дохода».

Первый заключается в том, что рост заработной платы приводит к росту предложения услуг труда, т.к. работник начинает воспринимать каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу получения более высокого дохода, то есть работать больше времени.

Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия и у него появляется желание не только потреблять больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга. Поэтому начиная с определённого (достаточно высокого) уровня заработной платы предложение труда сокращается.

В-третьих, специфичен сам товар – услуга труда, так как она неотделима от их владельца. Работодатель приобретает только право использования и частично распоряжения услугами труда (рабочей силой) в течение определённого периода и не должен нарушать прав работников. Отсюда возникает необходимость государственного регулирования отношений между наёмным работником и работодателем. Права и обязанности сторон оговорены в трудовом кодексе, а также в законах «О занятости населения в Российской Федерации», «О минимальном размере оплаты труда», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об охране труда» и др.

Различают внешний и внутренний рынки услуг труда. Внешний рынок предполагает, что заполнение рабочих мест осуществляется путём набора основной массы работников, подготовленных вне пределов предприятия. Внутренний рынок услуг труда – это когда движение работников осуществляется в основном в рамках фирмы, то есть переход (перевод) с одного места на другое, овладение смежными профессиями. Подготовка персонала осуществляется внутри предприятия и преследует цели предприятия.

Дата добавления: 2014-12-25