Культура труда

Многообразие культурных сценариев

Как было сказано в гл.5,§3.3, культурные сценарии – это эталонные программы жизнедеятельности, которые задаются людям социальными условиями и имеющимися в данной культуре знаниями, ценностями и идеалами, нормами и правилами поведения.

Любой культурный сценарий предполагает участие многих лиц в его осуществлении. Выбирая сценарий своего поведения, человек более или менее отчетливо рисует в своем воображении не только свою роль, но и роли других людей, с которыми он по ходу осуществления сценария должен будет вступать в контакт. Есть сценарии, предназначенные для реализации их какими-то группами людей (общинами, организациями, государствами), и сценарии поведения отдельной личности - «главного героя», который планирует (часто не осознавая того) свое личное поведение, рассчитывая на определенное поведение других «персонажей», участвующих в его сценарии.

Э.Берн ввел понятие жизненного сценария. Это индивидуальный сценарий, в соответствии с которым личность организует ход своей жизни. Каждый сам планирует свою жизнь. Однако представления людей о том, как они хотели бы ее прожить, формируются под влиянием окружающей социальной среды, начиная с раннего детства. Сильнейшее влияние на их формирование оказывают, согласно Берну, родители. И хотя индивидуальные жизненные сценарии чрезвычайно разнообразны, существуют некоторые типовые образцы культурных сценариев жизни, которым следуют люди, обитающие с детства в определенной социокультурной среде. Подобные сценарии характерны для социальных типов личности, т.е. типичных представителей класса, сословия, профессиональной группы - эталонные сценарии жизни крестьянина, аристократа, ученого, бизнесмена и т.д., по которым строятся их жизненные планы.

Важное место среди культурных сценариев занимают сценарии деятельности. Они предопределяют в общем виде характер, цели, нормы деятельности людей в какой-либо области жизни. Такие сценарии существуют в пространстве культуры как некоторые системы условий и требований, заданные культурой и предъявляемые обществом к тем, кто данной деятельностью занимается. Эти сценарии характеризуют то, что называют культурой деятельности. Первостепенное значение в повседневной жизни людей имеют сценарии, определяющие культуру труда, учебы, игры, отдыха, общения.

Эту область культуры обычно называют организацией труда. «Организация труда», понимаемая как специальная дисциплина, строится в отрыве от культурологии. Однако фактически формы и способы организации труда в любой области есть ни что иное как культурные сценарии трудовой деятельности. Если организация труда соответствует лучшим образцам, имеющимся в мировой практике, то это означает его высокую культуру, а если не соответствует – низкую.

Но нельзя говорить об организации труда вообще, не учитывая специфики разных областей трудовой деятельности, исторических условий, социокультурных особенностей общества. Не случайно попытки создать универсальную теорию организации труда успехом не увенчались.

Дата добавления: 2014-12-27