КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Обеспеченность предприятия рабочими и служащими, чел
Важным вопросом анализа является изучение структуры персонала предприятия. С этой целью определяется удельный вес каждой категории персонала в общей численности персонала, сопоставляется фактический удельный вес с плановым, фактическим за прошлый отчетный период и выявляются динамика и направления изменения структуры персонала и отклонения от плана. Качественный состав рабочих и служащих характеризуют общеобразовательный, профессионально-квалификационный уровень, половозрастная и внутрипроизводственная структура. Численность рабочих и служащих группируется по уровню образования (высшее, среднее специальное, среднее), определяется удельный вес группы в общей численности, изучается соотношение между инженерами, техниками и рабочими, соответствие общеобразовательного уровня и профессиональной подготовки инженерно-технических работников занимаемой должности и выполняемой работе и разрабатываются мероприятия по подготовке и переподготовке работников с высшим, средним специальным образованием и повышению общеобразовательного уровня. Численность рабочих группируется по профессиям и квалификации, эти показатели сопоставляются с необходимыми для выполнения планового объема продукции, работ и услуг, и определяется излишек (недостаток) рабочих. Необходимая численность рабочих по профессии и квалификации определяется отношением объема каждого вида работ в нормо-часах к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки. Соответствие квалификации рабочих каждой профессии сложности выполняемых работ определяется путем сопоставления средних тарифных разрядов работ (х1) и рабочих (х2), которые определяются по формулам:
х1 = (Eх1 Чр): Е Чр (х1 средняя????) х 2 = (Е х2 ВП): E ВП где х — номер (коэффициент) разряда рабочих или работ; Чр—численность рабочих каждого разряда; ВП — объем работ каждого вида.
3.1.3.2. Анализ использования рабочего времени Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ (полная продолжительность рабочего дня за исключением обеденного перерыва). Рабочее время подразделяется на: • время работы — период выполнения работником определенной работы (полезная работа); • время перерыва в работе — регламентированные потери рабочего времени (налаживание станка, заправка материала). В организации важно более рационально использовать рабочее время за счет технологических, организационных и социальных мероприятий. Основными единицами отработанного и неотработанного времени коллектива работников являются человеко-дни и человеко-часы. Исходным служит показатель календарного фонда времени — число календарных дней месяца, квартала, года в расчете на рабочего или коллектив рабочих. Календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дней, коллектива 100 рабочих — 36 500 чел. - дн. (36 600 чел. - дн.). В процессе анализа рабочего времени рассчитываются следующие показатели: 1) календарный, табельный, максимально возможный, явочный, сменный фонды рабочего времени, коэффициенты использования этих фондов времени; 2) коэффициенты использования рабочего дня, месяца (другого периода) и интегральный показатель использования рабочего времени;
3) коэффициенты использования установленного сменного режима, непрерывности и интегральный коэффициент использования рабочих мест и смен. Предельные ресурсы рабочего времени, исчисленные в днях, характеризует календарный фонд времени. Календарный фонд времени — рассчитывается двумя способами: 1) сумма чисел человеко-дней явок и неявок на работу в отчетном периоде (рабочее и внерабочее время); 2) произведение среднесписочной численности работников на количество календарных дней в отчетном периоде. Табельный фонд рабочего времени — определяется вычитанием из календарного фонда времени праздничных и выходных дней. Максимально возможный фонд рабочего времени — максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством (равен табельному фонду времени за исключением очередных отпусков). Явочный фонд времени — меньше максимально возможного фонда времени за счет прочих невыходов на работу (болезни, выполнение общественных поручений, прогулы).; Сменный фонд времени — явочный фонд времени за минусом целодневных простоев. На основании абсолютных показателей рабочего времени определяются относительные показатели, характеризующие степень использования определенного фонда времени. Коэффициент использования календарного фонда времени — отношение отработанных человеко-дней к календарному фонду времени. Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени — отношение отработанных человеко-дней к табельному фонду рабочего времени. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени — отношение отработанных человеко-дней к максимально возможному фонду рабочего времени. На основе данных коэффициентов можно рассчитать относительные показатели неиспользованного рабочего времени, характеризующие его потери. Для характеристики использования рабочего времени рассчитываются также следующие показатели: Средняя фактическая продолжительность рабочего периода — отношение отработанных человеко-дней в течение периода к среднесписочной численности рабочих за данный период.
Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего — отношение неявок (включая праздничные и выходные дни) к среднесписочной численности рабочих. Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего — отношение целодневных простоев к среднесписочной численности рабочих. Коэффициент использования рабочего дня — отношение средней фактической (полной) продолжительности урочного рабочего дня к средней установленной. Средняя фактическая продолжительность урочного рабочего дня — частное от деления количества отработанных урочно человеко-часов без сверхурочно отработанного времени на отработанные человеко-дни.
Пример. Рабочими отработано за месяц 15 000 человеко-дней, или 98250 человеко-часов, в том числе 550 человеко-часов сверерхурочно. Определить средние урочную и полную продолжительность рабочего дня, коэффициент использования рабочего дня. Решение: Средняя фактическая продолжительность урочного рабочего дня составит: (98 250 - 550): 15 000 = 6,5 ч. Средняя полная продолжительность рабочего дня равна: 98 250: 15 000 = 6,55 ч. Коэффициент использования рабочего дня: 6,55: 6,5 • 100% = 100,8%.
По данным об изменениях численности рабочих, продолжительности рабочего периода и рабочего дня можно определить их влияние на изменение общего количества отработанных человеко-часов. Расчет ведется методом цепных подстановок. Обозначим среднюю фактическую продолжительность рабочего дня в отчетном и базисном периодах соответственно РД1 и РД0, продолжительность рабочего периода — РП1и РП0, численность рабочих —ЧР1 и ЧР0, тогда увеличение (уменьшение) общего количества отработанных человеко-часов за счет отдельных факторов составит: 1) за счет изменения продолжительности рабочего дня (РД): Dрд = Рпо • Чро • (РД1 - РДо); 2) за счет изменения длительности рабочего периода (РП): Dрп=РД1 - Чро • (РП1- РПо); 3) за счет изменения численности рабочих (ЧР): Dчр = РД1 • РП1 • (ЧР1 - ЧРо)
Пример. Необходимо определить влияние ряда факторов на изменение общего количества отработанных человеко-часов на основании данных, приведенных в таблице.
Решение: Увеличение количества отработанного времени: 127 950 чел.-ч (1173150 - 1045 200). Изменение количества отработанных человеко-часов произошло за счет: 1) увеличения продолжительности рабочего дня: (7,9 - 7,8) • 268 • 500 =13 400 чел. • ч; 2) увеличения длительности рабочего периода: 7,9 • 500 • (270 - 268) = 7 900 чел. • ч; 3) увеличения среднего списочного числа рабочих: 7,9 • 270 • (550 - 500) =106 650 чел. - ч. Проверка: 13 400 + 7 900 + 106 650 = 127 950 чел. • ч.
Для оценки сменности рабочего времени рассчитывают коэффициенты сменности, использования сменного режима, непрерывности и использования рабочих мест. Коэффициент сменности (Ксм) — показывает, в течение какого числа смен каждое рабочее место было обеспечено рабочей силой, и определяется по формуле Сумма явок во все смены (число рабочих, занятых во всех сменах) Ксм = ----------------------------------------------------------------- Явки в наиболее заполненную смену Пример. На предприятии работы ведутся в 3 смены: 1 смена — 1000 чел., 2 смена — 800 чел., 3 смена — 600 чел. Необходимо определить коэффициент сменности. Решение: Ксм = (1000+800+ 600): 10ОО = 2,4 смены, т. е. каждое рабочее место в течение рабочего дня обеспечивалось рабочей силой в среднем только 2,4 смены. Коэффициент использования сменного режима (Киср) — показывает уровень использования рабочих мест в целом за все смены: К = Ксм: Число смен по режиму работы предприятия. Если Киср = 2,4: 3 = 0,8, это значит, что 20% рабочих мест не были обеспечены рабочей силой. Коэффициент непрерывности режима (Кнр):
Сумма явок в наиболее заполненную смену Кнр = ------------------------------------------------------- Сумма явок по плану (число рабочих мест) Пример: Кнр = 1000: 1050 = 0,952 Таким образом и 1 смена обеспечена рабочей силой только на 95,2%
Коэффициент использования рабочих мест (Кирм) — позволяет судить в целом об использовании рабочих мест: Кирм = Киср • Кнр Пример: Кирм = 0,8 х 0,952 = 0,762 или 76,2% Таким образом рабочие места на предприятии используются на 76,2%.
3.1.3.3. Сущность и классификация показателей производительности труда Производительность труда — эффективность труда, способность конкретного труда создавать в единицу времени то или иное количество потребительных стоимостей. Производительность труда зависит от условий производства (вооруженности труда, организации производства, природных условий), уровня квалификации рабочего, интенсивности использования рабочей силы. В процессе анализа производительности труда исчисляют показатели ее уровня и динамики, влияние факторов на ее изменение. Показателей производительности труда много и существует их классификация по определенным признакам для отображения эффективности использования трудовых ресурсов при решении различных задач. Между показателями производительности труда разных групп нет «китайской стены», одни и те же показатели могут включаться в разные группы. Классификация показателей производительности труда осуществляется по нескольким признакам. 1. По форме исчисления — прямые и обратные показатели производительности труда. Прямой показатель производительности труда (ПТ) — количество продукции, вырабатываемой работником в среднем в единицу рабочего времени. Расчет осуществляется по формуле ПТ = В: Т, где В — количество (объем) произведенной продукции; Т — затраты времени на производство продукции.
Пример. Произведено 48 деталей за 8 часов. W = 48: 8 = 6 дет./ час
Обратный показатель производительности труда (трудоемкость продукции — ТР) — затраты времени на единицу продукции (разных видов и в том числе крупногабаритных (тепловоз, электротурбина), по которым прямой показатель производительности труда исчислить нереально): t = T: Q Пример. Данные предыдущего примера. t = 480 минут: 48 деталей = 10 мин. /дет.
2. По форме оценки произведенной продукции — натуральные, условно натуральные, стоимостные показатели производительности труда Натуральный показатель производительности труда — определяется по одному виду продукции (он же является прямым показателем производительности труда). Условно-натуральный показатель производительности труда (ПТусл.-нат.) — рассчитывается на основе совокупности нескольких видов однородной продукции, которая имеет определенную общность назначения, применения. Для этого применяются коэффициенты, характеризующие соотношение потребительных свойств изделий (например, разные виды топлива в условное топливо, разные виды кормов в кормовые единицы). Определяется по формуле ПТусл.-нат. = (å Внi • ki): å ТРi
где Внi. — объем i-го вида продукции в натуральном измерении; ki — переводной коэффициент i-го вида продукции в условно-натуральные единицы; ТРi —трудоемкость i-го вида продукции, чел.-дни на единицу продукции. Пример. Произведено 100 ц овса, 500 ц картофеля, 1000 ц сена, завезено на ферму 5000 ц зеленой травы. Затраты труда на производство данного объема кормов составили 250 чел. дн. Определить производительноcть труда при заготовлении данных кормов. Решение: Для решения данной задачи необходимо определить общий объем заготовленных кормов, которые суммировать нельзя, так как они разнокачественные. В связи с этим следует определить их общую потребительную стоимость — удовлетворение потребности животного в кормовой энергии, выраженной в кормовых единицах. Питательная ценность овса принимается за единицу — 1 кормовая единица (к. ед.), соответственно картофеля — 0,3, сена — 0,5, зеленой травы — 0,1. Тогда условно-натуральный показатель производительности труда будет равен: ПТусл-нат = (100 • 1 + 50 • 0,3 + 1000 • 0,5 + + 5000 • 0,1): 250 = 5 ц к.ед./чел- дн. Стоимостной показатель производительности труда — оценка разнородной продукции в денежном измерении. Стоимостные показатели производительности труда (ПТст) являются обобщающими и исчисляются путем деления стоимостных показателей (валовая продукция, валовой доход, прибыль) на время, затраченное на их производство (либо на среднесписочное число работников): ПТст= å Вi Цi: å ВiТРi где Цi — цена i-го продукта Пример. По данным, приведенным в таблице, необходимо определить производительность труда.
Решение: ПТст = (400 • 80 + 200 • 120): (400 • 1,25 +200 • 3,50) = 56 000: 1 200 = 46,7 руб./ чел. - ч.
3. По степени отражения завершенности процесса производства — полные и неполные (частичные) показатели производительности труда. Полные показатели производительности труда — определяются при производстве продукции, готовой к реализации. Неполные (частичные) показатели производительности труда — определяются при производстве продукции, не готовой к реализации (незавершенное производство).
Индексы производительности труда Динамику и выполнение плана производительности труда характеризуют при помощи индексов (индивидуальных и общих). Индивидуальные индексы применяют для характеристики динамики (выполнения плана) производительности труда и трудоемкости при производстве конкретной продукции: 1) индивидуальный трудовой индекс производительности труда: iпт т = Троi:ТР1i„ где ТР0i, ТР1i — соответственно трудоемкость i-го вида продукции в базисном и отчетном периодах; Пример. На заводе в расчете на рабочий час в базисном периоде произведено 5 деталей, в отчетном соответственно - 6 деталей. Отсюда iн = 6: 5 = 1,2. Производительность труда повысилась на 20%.
2) индивидуальный индекс трудоемкости является обратным трудовому индексу производительности труда и исчисляется по формуле iпт тр= ТР1i„: Троi
Пример. Данные предыдущего примера: трудоемкость в базисном периоде составит i пт = t0: t1 = (60: 5): (60: 6) = 12: 10 = 1,2 где t0 и t1 - соответственно затраты времени на производство единицы продукции в базисном и отчетном периодах Таким образом производительность труда выросла на 20%.
Показатели производительности труда и трудоемкости являются обратными друг к другу и соответственно их произведение равно единице. На этой основе, зная производительность труда, можно определить трудоемкость и наоборот.
Пример. После замены оборудования на новое трудоемкость (t) снизилась на 20%. Необходимо определить рост производительности труда (w). Решение: На основе соотношения t w = 1 определяем производительность труда: t = 1: 0,8 = 1,25 или 125% Таким образом производительность труда составила 125% или повысилась на 25%
Для определения производительности труда при производстве разных видов продукции используют общие индексы — трудовой (индекс сопоставления двух масс рабочего времени) и стоимостной. Трудовой индекс производительности труда (I ПТтр) – отношение затрат труда, которые надо было бы произвести на фактический объем продукции при базовых уровнях трудоемкости, к фактическим затратам труда: I ПТтр. = å ТР0 · В1: å ТРt1 · В1. Стоимостной индекс производительности труда – отношение стоимости продукции на единицу рабочего времени (на одного работника) отчетного периода в ценах базисного периода к аналогичному показателю базисного периода: I ПТс. = (å Ц0 · В1: å В1 · ТР1): (å Ц0 · В0: å В0 · ТР0) Пример. На заводе производство продукции характеризуется данными, приведенными в таблице.
Необходимо определить индекс производительности труда стоимостным и трудовым способами. Решение. Трудовой индекс производительности труда å ТР0 В1 6 · 17 + 8 · 14 + 4 · 9 250 I ПТтр = ——— = ————————— = ——— = 1, 168 = 116,8 %. å ТР1 В1 5 · 17 + 6 · 14 + 5 · 9 214 В отчетный период на производство продукции было затрачено 214 чел./ час (знаменатель формулы). При трудоемкости базисного периода на производство продукции отчетного периода было бы затрачено 250 чел./час (числитель формулы). Производительность труда повысилась на 16,8%. Экономия труда составила 36 чел./ час (250 – 214).
Стоимостной индекс производительности труда. å В1 · Ц0 å В0 · Ц0 795 675 I ПТс = ———: ——— = ———: ——— = 1,156 = 115,6 %. å В1 · ТР1 å В0 · ТР0 214 210 Производительность труда повысилась на 15,6 %.
Трудоемкость продукции – затраты труда ППП предприятия на ее изготовление. Различаются следующие виды трудоемкости: технологическая; обслуживания производства; производственная; управления производством; полная трудоемкость изготовления продукции.
Технологическая трудоемкость (ТРтехн) – затраты труда рабочих, осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда. По составу учитываемых затрат технологическая трудоемкость подразделяется на технологическую трудоемкость рабочего места, участка, цеха, предприятия. Технологическая трудоемкость определяется суммированием действующих норм времени. Технологическая трудоемкость определяется по формуле. ТРТЕХН = ТРСД + ТР ПОВР,
где ТРСД — затраты труда основных рабочих-сдельщиков; ТР ПОВР — затраты труда основных рабочих-повременщиков.
Технологическая трудоемкость подразделяется на трудоемкость изготовления единицы изделия (продукта) в целом или его части, единицы работ, услуг. Трудоемкость обслуживания производства — затраты труда вспомогательных рабочих основного производства и рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства. Технологическая трудоемкость и трудоемкость обслуживания производства (ТРОБ) образуют производственную трудоемкость (ТРПР): ТРПР = ТРТЕХН + ТРОБ,
Трудоемкость управления производством ( ТРУ) — затраты труда управленческого персонала, занятого в цехах и в общезаводских службах. Отнесение затрат труда на трудоемкость управления производством осуществляется путем их распределения пропорционально производственной трудоемкости. Полная трудоемкость изготовления продукции (ТРПОЛН) – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала: ТРПОЛН = ТРТЕХН + ТРОБ + ТРУ.
Снижение трудоемкости продукции — важнейший фактор роста производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличение удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т. д. В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнения плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние (а уровень производительности труда.
3.1.3.4. Факторный анализ производительности труда На отклонение фактической производительности труда от плановой (нормативной) и динамику ее изменения оказывают влияние многочисленные факторы, которые можно объединить в две группы: экстенсивные и интенсивные. Экстенсивные факторы производительности труда — удельный вес рабочих в общей численности персонала, число явок на работу работников и продолжительность рабочего дня, простои, непроизводительные затраты рабочего времени. Основные причины простоев и непроизводительных затрат рабочего времени — технологическая неисправность оборудования, перебои в снабжении сырьем, материалами, комплектующими изделиями, энергоресурсами, инструментами, несовершенство и нарушение технологии. Интенсивные факторы производительности труда — изменение состава, структуры и качества продукции, повышение квалификации (общеобразовательный и профессиональный уровень, стаж работы), изменение интенсивности труда, материальное и моральное стимулирование работников, техническая и энергетическая вооруженность труда, механизация и автоматизация технологических процессов, внедрение новой техники, технологии, новых прогрессивных материалов и других мероприятий по научно-техническому прогрессу, уровень специализации, концентрации и кооперирования, уровень организации производства и рабочих мест, социальные и психологические факторы. Величина валовой продукции, валового дохода зависит от производительности труда работников и их численности. Рассмотрим методику определения влияния производительности труда на величину валовой продукции и валового дохода Влияние производительности труда на величину валовой продукции Величина валовой продукции изменяется в результате изменения численности работающих и производительности их труда. Рассмотрим методику определения влияния производительности труда на величину валовой продукции и валового дохода. Влияние производительности труда на валовую продукцию. 1. Общий прирост валовой продукции (ΔВП) ΔВП = ВП1—Впо
2.Прирост (уменьшение) валовой продукции за счет изменения: численности работников (экстенсивный фактор): ΔВПчр = (Т1— То) ПТо где Т0 и Т1 - соответственно численность работников в базисный и отчетный периоды, чел. производительности труда (интенсивный фактор) ΔВПпт = (ПТ1 — ПТ0) Т1 Отсюда: ΔВПчр + ΔВПпт = ΔВП
3. Изменение величины валовой продукции за счет изменения: численности работников: ΔВПчр: ВП0 100,% производительности труда: ΔВПпт: ВП0 100, %
4. Определим долю прироста (уменьшения) в общем приросте валовой продукции (ΔВП=ВП1—ВП0) за счет изменения: численности работников: ΔВПчр: ΔВП 100, % производительности труда: ΔВПпт: ΔВП 100, % Рост производительности труда — основа экономии живого труда. Относительную экономию живого труда (численность условно высвобожденных годовых работников) ΔЧРотн определяют по формуле ΔЧРотн = ЧР1 - ЧР0 Квп где Квп — коэффициент выполнения плана по объему производства.
Влияние производительности труда на валовой доход. 1. Общий прирост валового дохода ΔВД==ВД1—ВД0
2. Прирост (уменьшение) валового дохода за счет изменения: численности работников (экстенсивный фактор) ΔВДт = (Т1 - Т0) ПТвд0 производительности труда (интенсивный фактор) ΔΔВД=(ПТвд1 - ПТвд0)Т1
3.Изменение величины валового дохода за счет изменения: численности работников: ΔВДчр:ВД0 100, % производительности труда: ΔВДпт„:ВД0.100, % изменения материалоемкости продукции ΔВДм: ВД0 100, %
4. Определим долю прироста (уменьшения) валового дохода за счет изменения: численности работников ((T1-Т0) ПТд,]:[(ВД1- ВД0) 100]); производительности труда [ ВД0 (ВП1: ВП0 — Т1: Т0)): [ (ВД1 — ВД0) 100); материалоемкости продукции { ВД0 (ВД1: ВД0 - ВП1: ВПо) ]:[(ВД1-ВД0) 100).
Пример. Известны следующие данные по предприятию.
Необходимо определить: 1- абсолютный прирост продукции; 2- абсолютный прирост продукции за счет роста отработанного времени; 3- абсолютный прирост продукции за счет роста производительности труда; 4- относительный прирост продукции; 5- долю прироста продукции за счет роста отработанного времени; 6- долю прироста продукции за счет роста производительности труда. Решение 1 - ΔВП = ВП1 - ВП0 = 231 - 200 = 31 тыс. руб. 2 - ΔВПзт = (ЗТ1 - ЗТ0) х ПТ0 = (105 - 100) х 2000 = 10 тыс. руб. 3 - ΔВПпт = (ПТ1 - ПТ0) х ЗТ1 = (2200 - 2000) х 105 = 21 тыс. руб. 4 - Iвп = ВП1: ВП0 = 231: 200 = 1,155 (производство продукции увеличилось на 15,5%. 5 – I = Δ ВПзт: ΔВП = 10: 31 = 0,323 или 32,3% прироста продукции произошло за счет роста затрат труда 6 - I = ΔВПпт: ΔВП = 21: 31 = 0,677 или 67,7% прироста продукции произошло за счет роста производительности труда. Влияние производительности труда на объем валовой продукции: 1. Прирост (уменьшение) валовой продукции (ДВ) за счет изменения: • численности работников (экстенсивный фактор): DВПЧР = (ЧР1 – ЧР0) · ПТ0, где ЧР0 и ЧР1 – соответственно численность работников в базисный и отчетный периоды, чел. • производительности труда (интенсивный фактор): DВППТ = (ПТ1 — ПТ0) ЧР1 Отсюда: DВПЧР+ DВППТ = DВП. 2. Темп прироста валовой продукции за счет изменения: • численности работников: DВПЧР: ВП0 ·100 %; • производительности труда: DВППТ: ВП0 ·100 %. Пример. Необходимо определить влияние затрат труда и производительности труда на объем выпуска продукции по следующим данным
Решение. 1.Абсолютный прирост продукции ΔВП = ВП1 – ВПо = 351 – 300 = 51 тыс. руб. 2.Абсолютный прирост продукции за счет роста отработанного времени ΔВПзт = (ЗТ1 – Зто)х ПТо = (225 – 200) х 1500 = 37 500 руб. 3.Абсолютный прирост продукции за счет роста производительности труда. ΔВПпт = (ПТ1 – ПТо) х ЗТ1 = (1560 – 1500) х 225 = 13 500 руб. 4.Относительный прирост продукции ВП1 351 i вп= ----- = ---- =1,170 = 117,0 % ВПо 300 Прирост продукции составил 17 %. 6. Доля прироста продукции за счет роста отработанного времени Δ ВПзт 37 500 i вп зт = ------ = ------- = 73,5 % ΔВП 51 000 7. Доля прироста продукции за счет роста производительности труда ΔВПпт 13 500 i вп пт= --------- = ---------- = 26,5 % ΔВП 51 000
Рост производительности труда — основа экономии живого труда. Относительную экономию живого труда (численность условно высвобожденных годовых работников) (DЧРОТН) определяют по формуле: DЧРОТН = ЧР1 – ЧР · КВП, где КВП — коэффициент выполнения плана по объему производства. 3.1.3.5. Резервы роста производительности труда
Рост производительности труда происходит за счет внутрипроизводственных резервов, которые подразделяются на две группы: 1) материально-технические факторы; 2) лучшее использование рабочего времени. Материально-технические факторы (более совершенные станки, сырье с улучшенными качествами, новая технология, инновационные мероприятия) способствуют росту количества продукции и сокращению затрат труда на ее производство. Пример. За счет внедрения новой технологии затраты труда на 1000 руб. продукции снижены с 200 до 180 чел./час. Определите прирост производительности труда и снижение трудоемкости. Решение:. Производительность труда повысилась на 11,1% ((1000: 180): (1000: 200)) = 1,111 или 111,1%). Трудоемкость снизилась на 10%: 1 - ((180: 1000): (200: 1000) = 0,1 или 10%. Пример. Определите резервы роста производительности труда на предприятии, если трудоемкость продукции в базисном периоде составляла 50 нормо-часов. В отчетном году предполагается ввести на 60% рабочих мест новое оборудование и трудоемкость снизится до 40 нормо-часов. В следующем году такое оборудование будет введено на всех рабочих местах. Прирост производительности труда в отчетном году составит 13,6% 50: (50 · 0,4 + 40 · 0,6) = 113,6 %. Прирост производительности труда в следующем году составит 25% 50: 40 = 1,25 или 125%. Улучшение качества продукции, снижение брака ведут к росту производительности труда.
Пример. По отчетным данным за последние 3 года средний процент брака составлял 14%. Каждый процент брака приносит убытки предприятию в размере 55 000 руб. Ремонт оборудования и повышение квалификации работников позволило сократить процент брака до 12% Необходимо определить прирост производительности труда и уменьшение убытка от брака. Решение Прирост производительности труда составил: ППо = 100 – 14 = 86 % ПП1 = 100 – 12 = 88 % Рост полезной продукции составил: 88: 86 = 1,023 или102,3 %, т.е. прирост продукции составил 2,3 % Пример. За счет улучшения организации труда и производства снижены потери рабочего времени с 32% до 21 % Необходим определить прирост производительности труда за счет увеличения полезного времени (ПВ). Решение Прирост производительности труда составил: ПВо = 100 – 32 = 68 % ПВ1 = 100 – 21 = 79% i пт = 79: 68 = 1,162. Прирост продукции составил 16,2 %
Улучшение качества продукции, снижение брака ведут к росту производительности труда Пример. По отчетным данным за последние 3 года средний процент брака составлял 5% Каждый процент брака приносит убытки предприятию в размере 40 тыс. руб. Ремонт оборудования и повышение квалификации работников позволило сократить процент брака до 3% Определите прирост производительности труда и уменьшение убытков от брака. Прирост производительности труда составил 2,1% ((100 -3): (100 - 5) 100 - 100 = 2,1%). Сумма убытков от брака уменьшилась на 80 тыс. руб. (5 - 3) 40 = 80 тыс. руб.
Совершенствование организации производства ведет к росту производительности труда Пример. За счет улучшения организации труда и производства снижены потери рабочего времени с 20 до 15%. Определите прирост производительности труда за счет организационных факторов. Решение. Прирост производительности труда составил 6,25% ((100 - 15): (100 - 20) 100 - 100 = 6,25 %).
На основе этого повышается производительность труда и в этом случае рост объема производства определяется также и численностью работающих. Данный анализ можно продолжить и определить численность условно высвобожденных работников за счет повышения технического уровня производства: Эвр = ((t1 - t0) g1): (I вн Тф) где6 Эвр - экономия численности работников; t0, t 1 - соответственно трудоемкость продукции до и после внедрения мероприятия; g - фактический выпуск продукции после внедрения мероприятия; Iвн - индекс выполнения норм выработки после внедрения мероприятия; Тф—фактически отработано часов в среднем рабочим после внедрения мероприятия. 3.1.3.6 Анализ воспроизводства рабочей силы Работник предприятия одновременно выступает как элемент производственного потенциала (профессионал в определенной сфере деятельности, рабочий определенной квалификации, специалисты) и как социальная личность, что должно находить отражение в создании социальных условий труда (материальная и моральная заинтересованность, условия труда, охрана труда). Соотношение между уровнями технологического и социально-психологического развития рабочей силы не остается постоянным, а эволюционирует. В результате научно-технической революции изменились роль, место, функции человека в общественном производстве. Применение машин позволило передать часть функций физического труда человека (энергетическую и перемещающую) технике, в результате чего труд человека был облегчен и возросла его производительность. Основными его обязанностями стали управление и контроль за работой техники. Работник как руководитель технологического процесса организует его - появляется мотив к деятельности. Научно-технические преобразования изменяют условия, средства и характер трудовой деятельности. С развитием механизации и автоматиза -ции производственного процесса возрастают производственная нагрузка на человека, требования к оперативности принятия решений, что усложняет управление производством, приводит к автономизации работника. В этих условиях от исполнителя требуются высокая квалификация, дисциплинированность. Важными факторами производства становятся знания, инициатива, предприимчивость, ответственность, психологический климат в коллективе. Развитие науки и техники изменяют соотношение между физическим и умственным трудом в пользу последнего, происходит интеллектуализация труда на основе инновационного развития производства. Решающее влияние рабочей силы на эффективность производства обусловливает необходимость повышения квалификации работников. Ускоряющийся научно-технический прогресс предъявляет все возрастающие требования к профессиональному уровню работников. Изменения в труде, совершающиеся под воздействием научно-технического прогресса, приводят к дальнейшим изменениям в содержании и квалификации труда: увеличению числа и удельного веса квалифицированных и высококвалифицированных работников. Объективным требованием инновационного развития производства является рост квалификации работника на основе постоянного образования, благодаря чему его значение в процессе производства возрастает. Образование способствует развитию технологической, социальной и экономической активности человека. Процесс анализа воспроизводства рабочей силы находит отражение в анализе динамики движения и квалификации работников предприятия. Абсолютные показатели оборота численности работников: • оборот по приему — число принятых за определенный период времени; • оборот по выбытию — число уволенных за определенный период времени; • общий оборот работавших — сумма принятых и уволенных за определенный период времени. Относительные показатели оборота численности работников — показатели интенсивности оборота рассчитываются как отношение числа принятых (коэффициент оборота по приему), числа уволенных (коэффициент оборота по увольнению) или сумм принятых и уволенных (коэффициент общего оборота работавших) к среднесписочной численности работников за рассматриваемый период (выражается в процентах). Среди причин выбытия работников с предприятия можно выделить три группы: 1) производственные (увольнения в связи с закрытием предприятия или сокращением производства, окончанием сезонных или временных работ, увольнения или перевод на другие предприятия в связи-с автоматизацией производства и т. д.); 2) общегосударственные (призыв в армию, уход на учебу и т. д.); 3) естественного порядка (переход на пенсию, переезд, смерть). Увольнение работников в связи с уходом на пенсию, в армию, по болезни, инвалидности, поступлением на учебу и другими объективными причинами, не зависящими от работника или администрации, представляет необходимый оборот рабочих и служащих. Отношение необходимого оборота рабочих и служащих к их среднесписочной численности является коэффициентом необходимого обороту. Увольнение работников по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, в связи с решением судебных органов — это избыточный оборот. Отношение избыточного оборота к среднесписочной численности работников — коэффициент текучести кадров Коэффициент стабильности кадров (Кск) – используется при оценке уровня организации управления производством на предприятии, его подразделениях: Ру Кск = 1 - ------ Р+Рп где Ру – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за отчетный период Р — среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.; Рп - численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.
Стабильность кадров целесообразно рассчитывать с учетом стажа и опыта работников определенных категорий. В этом случае Кск определяется делением численности работающих со стажем работы на данном предприятии на общую численность работающих. Причинами текучести рабочих и служащих являются: психологическая несовместимость руководителей и подчиненных, взаимоотношения в коллективе, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие перспектив роста, неудовлетворенность заработной платой, условиями и организацией труда, отсутствие детских дошкольных учреждений и др. Текучесть кадров необходимо определять по специальностям, что позволит предметно решать вопросы комплектования предприятия рабочими кадрами. Текучесть рабочих низших разрядов указывает на необходимость автоматизации работ.
Пример. Среднеявочное число работников в ноябре 1836 чел. Завод работал в течение месяца 28 дней., целодневные простои составили – 95 чел - дней, невыходы на работу по разным причинам (выходные дни, очередные отпуска) – 8 700 чел.- дней. За анализируемый период принято на работу 76 че., уволено -83 чел.,в т. ч. 5 человек за нарушение трудовой дисциплины. Необходимо определить: 1. – среднесписочное (Тспис), среднее число фактически работавших работников (Тфр), коэффициенты использования среднесписочного числа работников (Кир), оборота по приему (Коп), увольнению (Коу), текучести кадров (Ктк). Решение 1. Тспис = (1835 + 28 + 8 700): 30 = 2002 чел. (среднесписочное число работников); 2. Т фр = (1835 х28 + *?00):28 = 1832 чел. Среднее число фактически работавших; 3. К ир = 1832:2002 = 91,5 % Из общего числа работников фактически работало 91,5 % 4. Коп = 76: 2002 = 3,8 % = 38 ‰ На 1000 человек среднесписочной численности работников принято 38 чел. 5. Коу = 82: 2002 = 41‰ На 1000 чел. среднесписочной численности работников уволено 41 чел. 6. Ктк = (76 + 5): 2002 = 40 ‰ На 1000 чел. среднесписочной численности работников уволено по собственному желанию и за нарушение дисциплины 40 чел. Данные коэффициенты означают: Коэффициент оборота по приему: на 1000 чел среднесписочного состава рабочих принято 38 человек. Коэффициент оборота по увольнению: на 1000 чел среднесписочного состава рабочих уволено 41 человек. Коэффициент текучести кадров: на 1000 чел среднесписочного состава рабочих уволено 40 человек по собственному желанию и по инициативе администрации.
Контрольные вопросы 1. Назовите качественный и количественный состав рабочей силы предприятия. 2. Что характеризуют абсолютные показатели использования рабочего времени? 3. Что характеризуют относительные показатели использования рабочего времени? 4. Какова сущность производительности труда? 5. По каким признакам сгруппированы показатели производительности труда? 6. Каким образом осуществляется факторный анализ производительности труда? 7. В чем проявляется воспроизводство рабочей силы на предприятии?
Дата добавления: 2014-12-27; Просмотров: 3810; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |