Анализ условий и охраны труда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) организация должна обеспечить своим работникам "нормальные условия труда — это условия труда, соответствующие государ­ственным нормативным требованиям охраны труда" (ст. 22 и 223 ТК РФ).

Организация в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязана обеспечить бытовые нужды работников, которые связаны с исполнением ими трудовых обязанностей. Конкретно перечисляются основные компоненты обеспечения бытовых нужд по установленным нормам: санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время и для психологической разгрузки, санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи и др. (ТК РФ, статьи 22 и 223).

В зависимости от численности работников организация: а) обязана иметь столовую, если численность работников в смену более 30 человек;

б) оборудовать комнату для приема пищи, если численность в смену не превышает 30 человек. Эти помещения должны быть оборудованы в соответствии с требованиями санитарных правил и норм (СанПиНов).

В организации должна быть комната отдыха для психологической разгрузки, а также для проведения перерыва работников, постоянно занятых работой на компьютере. Данным работникам, в соответствии с требованиями СанПиНа «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы», после каждого часа работы. должен предоставляться перерыв.

Анализ условий труда и охраны здоровья работников про­изводится на основании плана экономического и социального развития предприятия и актов о проведении соответствующих мероприятий, где отражаются проводимые мероприятия, срок выполнения, затраты, источники финансирования и их эффек­тивность. Улучшения условий труда находят свое выражение в росте производительности труда в результате повышения работоспособности работников. В процессе анализа сопоставля­ют фактические данные с плановыми, устанавливают причины невыполнения, разрабатывают предложения по выполнению плана. Анализ условий труда производится по каждому цеху, участку, рабочему месту, что дает возможность выявить участ­ки и группы работников с неблагоприятными условиями труда.

Мероприятия по охране труда разрабатываются по мате­риалам анализа санитарно-гигиенических условий труда, при­чин общей и профессиональной заболеваемости, а также произ­водственного травматизма. Эффективность этих мероприятий определяется на основе достижений важнейших социальных результатов: сохранения здоровья людей, увеличения продол­жительности жизни, трудоспособности, творческой активности.

При оценке экономической эффективность мероприятий по охране труда необходимо учесть следующее:

• при улучшении условий труда снижаются показатели забо­леваемости и травматизма, а следовательно расходы на эти цели;

• если мероприятия приводят к коренному улучшению санитарно-гигиенических условий труда, то отпадает необхо­димость в предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда и в сокращении продолжительности рабочего дня, вследствие чего возрастают сменная и годовая выработки и сокращаются расходы по оплате дополнительных отпусков и надбавок за работу во вредных условиях и т. п.

Дополнительные элементы экономии необходимо сумми­ровать с экономией, полученной за счет сокращения условно-постоянных расходов или заработной платы, а увеличение текущих затрат — соответственно вычитать из нее.

Условия труда — совокупность условий и факторов, влияю­щих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Условия труда определяются спецификой технологических процессов, свойств используемого сырья, оборудования. Для их оценки используются показатели, характеризующие содер­жание в воздухе вредных примесей, температурные условия, уровень шума, освещенности, вибрации, санитарно-бытовое состояние помещений, организацию рабочих мест.

Все работы по условиям труда подразделяются на 3 группы:

1) нормальные;

2) тяжелые и вредные;

3) особо вредные и особо тяжелые условия труда.

С учетом этого для рабочих предусматриваются льготы: — дополни­тельный отпуск, сокращенный рабочий день, дополнительное питание, ранний выход на пенсию.

Коэффициент условий труда (Кут) — характеризует сте­пень соответствия реальных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах нормативным (проектным) условиям. При определении коэффициента условий труда в расчет принимают­ся индексы соответствия фактических условий труда норматив­ным (проектным) по тем факторам, которые могут быть измерены и выражены определенными количественными показателями:

Кут = V а1, а2... ап (корень квадратный)

где а1, а2. а п — индексы, характеризующие соответствие факти­ческих условий труда нормативной величине данного показателя (температура, чистота, влажность воздуха, шум, вибрация и т.п.);

п — число показателей, отражающих различные условия труда.

Условия труда подразделяются:

1) на санитарно-гигиенические;

2) психофизиологические;

3) эстетические;

4) социальные. -

Санитарно-гигиенические условия труда — уровень шума, вибрация, запыленность, загазованность, влажность, темпера­тура, сила ионизации, электромагнитных и прочих излучений.

Если санитарные нормы устанавливаются одним числом, то при хороших условиях труда по данному параметру раз­ность между нормой и фактическими данными должна быть положительной или равной нулю. Если санитарная норма дана в интервале (выход за ее границы недопустим), то отклонения получают как разность между фактическими данными и нормой.

Коэффициент обеспеченности санитарно-гигиеническими устройствами (Ксг.) — определяется как средняя величина, учитывающая уровень обеспеченности i-ми видами санитарно-гигиенических устройств работников данного подразделения, и рассчитывается по формуле

Ксг = å Aф _i: Aд _i: n,

где Aд; — расчетное (проектное, нормативное) количество санитарно-гигиенических устройств i-го вида (умывальников, душевых, туалетных точек, гардеробных шкафов и т.п.) в данном подразделении, ед.;

Aф, — фактическое количество санитарно-гигиенических устройств

i-го вида в данном подразделении;

n - число i-х видов санитарно-гигиенических устройств.

Частными показателями, характеризующими уровень усло­вий труда, являются коэффициенты отклонений фактических условий от нормативных или предельно допустимых.

Доля рабочих мест с i-ми благоприятными усло­виями труда в общей численности рабочих мест определяется по формуле:

Х _i = (Р_М – Р_{М i):} Р_М,

где Р_М – общее число рабочих мест;

Р_{М i} – число рабочих мест, не отвечающих установленным нор­мам условий труда по i-му виду условий труда.

Пример Исследования условий труда рабочих завода показали результаты приведенные в таблице.

Показатели	Количество рабочих мест, где эти показатели:
	в пределах нормы	с отклонениями от нормы (РМ i)
Ш – уровень шума (Уш)	390	280
Т – уровень температуры (Ут)	570	100
С – уровень освещенности (Ус)	470	200
В – уровень состояния воздушной среды (Ув)	350	320

Требуется определить уровень условий труда по каждому показателю, если общее количество рабочих мест 670 (Рм).

Решение:

Уш = (670 - 280): 670 = 0,582?или 58,2%;

Ут = (670 - 100): 670 = 0,851, или 85,1%;

Ус = (670 - 200): 670 = 0,702, или 67,0%;

Ув = (670 - 320): 670 = 0,672, или 67,2%.

Порядок определения частных коэффициентов условий труда следующий.

1. Если коэффициент (а) определяется для характеристики производственной вредности, для которой установлена санитарная норма или предельно допустимая концентрация (ПДК), то нормативный показатель делится на фактический:

а = Сн: Фу,

где Сн — санитарная норма или ПДК;

Фу — фактический уровень показателя, характеризующего условия труда.

2. Если коэффициент (а) должен характеризовать соблюдение какого-либо нормативного параметра, ниже которого наблюдается отклонение от санитарных норм (температура воздуха не менее определенного уровня в градусах; давление не менее уровня в мм ртутного столба и т.п.), то фактический показатель делится на нормативный.

3. Если санитарные нормы установлены как интервал значений нормативного показателя, нарушение границ которого как в ту, так и в другую сторону недопустимо, то коэффициент (а) при превышении границы интервала определяется через отношение Сн к Фу (п. 1), а при уменьшении фактического показателя по сравнению с нижней границей интервала — через отношение Фу к Сн (п. 2).

Частные коэффициенты условий труда исчисляются по всем важнейшим показателям данного производства.

Психофизиологические условия труда — уровень физической, нервно-психологической нагрузки, темпа, ритма, продолжительности и монотонности труда.

Условия труда связаны с организацией труда на предприятии, что определяет необходимость решения вопросов психофизиологии труда:

• проверка психологических и физических способностей работника для выполнения конкретной работы;

• выявление причин ошибок работника при выполнении технологических операций.

Работоспособность человека снижается при выполнении монотонных работ. Для предупреждения этого необходимо внедрение рациональных режимов труда и отдыха; чередование работников на монотонных производственных операциях; при­менение систем стимулирования труда.

Целесообразно при организации производственного про­цесса использовать возможности эргономики, позволяющей усовершенствовать психофизиологические условия труда, обеспечивающие работнику удобство, комфорт, повышающие производительность труда и снижающие затраты энергии.

Для определения уровня психофизиологических условий разработаны нормы предельно допустимой нагрузки, продол­жительности труда, темпа, ритма.

Эстетические условия труда — интерьер производственного помещения и рабочего места, использование цвета и т. д.

Коэффициент культуры производства (Ккп) — определяется по формуле.

Ккп = Бс: 5,

где Б — средняя оценка по чистоте и культуре производства по данному подразделению, в баллах;

5 — наивысшая оценка по пятибалльной системе.

В ряде случаев оценка уровня таких показателей, как чистота территории (цеха, участка, прилегающей площадки), состояние зеленых насаждений, остекление производственных помещений, состояние кровли и т. п., может производиться упрощенно — по двухбалльной системе. При отсутствии замечаний выставляется высшая оценка — 2 балла; при наличии замечаний — 1.

Средний уровень культуры производства в цехе, на участке рассчитывается по формуле Ккп = Е Бi: 2п

где Б i — число баллов за состояние i -го оцениваемого объекта по двухбалльной системе;

1, 2,..., п— число i-х объектов.

Средняя оценка по чистоте и культуре производства (Бc) опреде­ляется в среднем за месяц с учетом оценок, полученных за чистоту и культуру производства Бi, за i-ю неделю в данном подразделении (по пятибалльной системе):

Бс = Е Бi: 4

Социальные условия труда:

а) санитарно-бытовые (количество зон отдыха, комнат пси­хологической разгрузки, душевых и обеспеченность работников местами в них);

б) лечебно-профилактические (количество лечебных учреж­дений, их мощность, число мест. в профилакториях, столовых и обеспеченность ими, число путевок санатории и дома отдыха);

в) социально-психологические (взаимоотношения в трудо­вом коллективе, 6 администрацией предприятия, удовлетворен­ность работой).

Коллектив работников неоднороден не только по специаль­ностям и квалификации, но и по социально-психологическим качествам сотрудников. Социально-психологическую структуру коллектива и внутриколлективные отношения оценивают с уче­том общественного признания и авторитета отдельных работни­ков, активного ядра, индифферентной части коллектива и др. По результатам анализа вырабатывают мотивации деятельности отдельных работников для реализации перспективных целей (про­изводственных, социальных, личностных), которые должны быть взаимосвязаны Существенную роль в достижении этого играет установление правильных взаимоотношений между руководите­лями и подчиненными: стиль и методы руководства создают эмо­циональную атмосферу (благоприятную или неблагоприятную).

Улучшение условий и охраны труда связано с переходом на прогрессивные режимы труда и отдыха, высвобождением работников, занятых ручным трудом.

К основным показателям охраны труда относятся затраты на мероприятия по охране труда, их структура и динамика, пока­затели численности рабочих, которым были улучшены условия труда, снижение профессиональных заболеваний, травматизма, а также экономического ущерба от этих факторов.

Коэффициент безопасности труда (Кбт) — определяется с учетом потерь рабочего времени из-за производственного травматизма по формуле

Кбт = 1 - Фпрв: Ф,

где Фпрв —.потери рабочего времени, вызванные производ­ственным травматизмом в данном периоде (месяц, год), чел.-час.;

Ф — плановый фонд рабочего времени промышленно-производственного персонала в данном периоде (за месяц, год), чел-час

Уровень безопасности труда (Кб) — определяется с учетом количества случаев производственного травматизма по формуле

Кб = 1 - Тн: ЧР,

где Тн — число случаев травматизма в данном подразделении (цехе, на участке, в бригаде) за месяц;

ЧР — среднесписочная численность работников данного подразделения.

Дата добавления: 2014-12-27