Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с фактическим количеством работников в предыдущем году. У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 8.1.

Таблица 8.1- Обеспеченность трудовыми ресурсами

Категории	2010г.	2011г.	В процентах к предыдущему году
Промышленно-производственный персонал-всего			112,76
В т.ч. рабочие			114,08
ИТР, из них			104,0
руководители			100,0
специалисты			108,33
служащие			100,0

Источник: собственная разработка

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры ППП. Ее

изменение проиллюстрировано данными таблицы 8.2.

Таблица 8.2 - Изменение структуры трудовых ресурсов

Категории	2010г.	2011г.	Изменение
К-во	Уд.в.%	К-во	Уд.в.%	К-ва	Уд.в.%
Промышленно-производственный персонал-всего						-
В т.ч. рабочие		86,9		87,9	+10	+1,0
ИТР, из них		13,1		12,1	+3	- 1,0
руководители		4,4		3,9	-	- 0,5
специалисты		6,3		6,0	+3	- 0,2
служащие		2,4		2,2	-	-0,3

Источник: собственная разработка

Как видно из данных таблиц 8.1 и 8.2 в отчетном году (2011 год) численность промышленно-производственного персонала по всем категориям по сравнению с предыдущим годом (2010 год) увеличилась на 73 человека и составила 112,76 %. Численность рабочих в 2011 году по сравнению с 2010 увеличилась на 70 человек и составила 114,08 %. Одновременно с этим в численности ППП произошло увеличение численности ИТР на 3 человек или на 4,0 %, это произошло за счет роста численности «служащих» на 3 человека или на 8,33%. Из данных аналитической таблицы 8.2 видно, что растет производственный потенциал – удельный вес рабочих в отчетном году выше его величины в прошлом году на 1,0%. Соответственно, снизился на 1,0% удельный вес ИТР, в том числе руководителей – на 0,5%, специалистов – на 0,2%, служащих – на 0,3%.

Данные для анализа соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по предприятию отражены в таблице 8.3.

Таблица 8.3 - Квалификационный состав рабочих

Разряд рабочих	Тарифный коэффициент	Число рабочих	Отклоне-ния	Отклоне-ния в %
	1,1			-12	-13,04
	1,22			-20	-13,98
	1,36			+89	+44,05
	1,56			+13	+52
вне разряда				-	-
Итого				+70	+14,08

Источник: собственная разработка

Из данных таблицы 8.3 видно, что структура рабочих в 2011 году

отличается от структуры рабочих в 2010 году. Численность рабочих низших разрядов (II - III) в 2011 году ниже, чем в 2010 году, а высших (IV-VI) - выше.

Наиболее ответственным этапом в анализ обеспеченности рабочей силой

предприятия является изучение ее движения. Данные для изучения движения рабочей силы отображены в аналитической таблице 8.4.

Таблица 8.4 - Анализ движения рабочей силы

Показатели	2010г.	2011г.
Количество принятого на работу персонала
Количество уволившихся работников, в том числе
на пенсию и по другим причинам
по собственному желанию
Средняя списочная численность персонала
Коэффициент оборота:
по приему	0,131	0,144
по выбытию	0,140	0,147
Коэффициент текучести:	0,119	0,119

Источник: собственная разработка

На основании данных таблицы 8.4 рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Количество принятого на работу персонала

Кпр = ——————————————————————, (8.1)

Среднесписочная численность персонала

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Количество уволившихся работников

Кв = –––––––––––––––––––––––––––––––––––––, (8.2)

Среднесписочная численность персонала

коэффициент текучести кадров (Кт):

Количество уволившихся по собственному желанию

и за нарушение трудовой дисциплины

Кт = ————————————————————————. (8.3)

Среднесписочная численность персонала

Из данных таблицы 8.4 видно, что на анализируемом предприятии

коэффициент текучести рабочей силы в 2011 году выше, чем в 2010 году. Коэффициент по приему работников в 2011 году выше, чем в 2010 году, что объясняется большим количеством принятого персонала. Основной причиной выбытия работников как в 2010 году, так и в 2011 году является увольнение работников по собственному желанию.

8.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии используется показатель рентабельности персонала (Rппп):

Rппп= Пр/СЧппп, (8.4)

где Пр – прибыль от реализации продукции, работ услуг;

СЧппп – среднесписочная численность ППП.

Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

Rппп =П/ППП=П/В*В/ВП*ВП/ППП=Rоб*Дрп*ГВ, (8.5)

где Rппп – рентабельность персонала;

П – прибыль от реализации продукции;

ППП – среднесписочная численность промышленно – производственного персонала;

В – выручка от реализации продукции;

ВП – стоимость выпуска продукции в текущих ценах;

Rоб – рентабельность оборота (продаж);

Дрп – доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска;

ГВ – среднегодовая выработка одним работником.

Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Дата добавления: 2014-12-27