Экон-ая активность и экон-ое поведение

Экон-ая актив-ть- актив-ть населения страны, кот-е имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник ср-в сущ-я. По методологии МОТ в эту категорию вкл-т людей в возрасте от 10 до 72 лет: занятых (предпринимателей и нанятых работников), безработных.

Особ-ть данного показателя закл-ся в том, что он зав-т от самоопр-я Ч. Так, некоторые группы гр-н могут быть отнесены к экономически активному населению лишь частично (напр, студенты дневных отделений вузов или пенсионеры отн-ся к этой категории не полностью, а в зав-ти от того, есть ли у гр-на потр-ть в работе, готов-сть прист-ть к работе и ищут ли они работу).

В России — нижняя граница возраста, с которого Ч вкл-ся в экономически активное население - 15 лет. В России, в соотв-и с требованиями МОТ учёт экономически активного населения ведётся в рамках обследования населения по проблемам занятости, кот-е проводится раз в квартал.

ЭАН - лица в возрасте, установленном для изм-я экон-ой актив-ти населения, кот-е в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

ЭНАН - лица в возрасте, установленном для изм-я экон-ой активности населения, кот-е в рассм-мый период (обследуемую неделю) не считаются занятыми экон-ой деят-тью или безработными.

Ур-нь безработицы среди населения опред-ой возрастной группы - удельный вес численности безработных в числ-ти экономически активного населения (занятых и безработных) соотв-щей возрастной группы, рассчитанный в %.

Ур-нь занятости среди населения опред-ой возрастной группы - удельный вес числ-ти занятого населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в %.

Ур-нь экон-ой актив-ти населения опред-ой возрастной группы - удельный вес числ-ти экономически активного населения в общей числ-ти населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в %.

Продолж-ть поиска работы или продолж-ть безработицы - промежуток времени, в течение кот-го лицо, будучи незанятым, ищет работу, используя при этом любые способы. По данным обследования населения по проблемам занятости приведена продолж-ть незавершенной безработицы - время с момента начала поиска работы до момента фиксации безработицы в обследуемую неделю.

Среднее время поиска работы рассч-ся как средневзвешенная величина для рассматриваемого состава безработных.

Среднемесячная ном-ая начисленная з.п. – величина з.п с учетом налогов и других удержаний в соотв-и с закон-вом РФ, выраж-ая в ден-х ед-х.

Среднемесячная ном-ая з.п исчисляется делением фонда начисленной з.п. работников на среднесписочную числ-ть работников за период.

В фонд оплаты труда вкл-ся начисленные суммы в ден-й и натур-ой формах за отработанное время и выполненную работу, неотработанное, но оплаченное время (напр, ежегодные отпуска), стимулирующие доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрения, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и усл-ями труда.

Экон-ое пов-е – пов-е, связанное с перебором экон-х альтернатив с целью рацион-го выбора, то есть выбора, в котором минимизируются издержки и максимизируется чистая прибыль и выгода. Предпосылками экон-го поведения, выступают экон-ое созн-е, экон-ое мышление, экон-ие интересы, соц стереотипы. При этом каждый феномен по-своему форм-т тот или иной тип экон-го пов-я.

Сущ-т несколько моделей экон-го пов-я индивидов, содержащих механизмы общ-ой координации.

В экон-ом пов-и наиболее приемлемым показателем может выступать показатель эффек-ти и кач-ва труда, который бы в совок-ти характ-л экон-ое пов-е как получение опред-го рез-та на затраты челов-го труда.

На экон-ое пов-е влияют след группы факторов:

Технический фактор – находит свое выр-е во внедрении новой техники и новых технологий, в увел-и механо- и электровооруженности труда, в постепенном вытеснении ручного труда, в скорости расспрос-я новых технологий и нововведений, инновационно-инвестиционных циклов.

Организационный фактор – проявляется в улуч-и орг-ации произ-ва и труда. учитывая, что эфф-ть эк-ки и труда в каждой отдельно взятой труд-ой орг-ции и об-ва в целом зав-т от многих факторов, в усл-ях рынка необходимо осущ-ть комплекс мероп-тий в рамках труд-й орг-ции и на ур-не об-ва.

Социально-экон-й фактор – опр-ся: усл-ми труда, основная сущ-ь кот-х сос-т в сохр-и здоровья и жизни работников и разв-и Ч как главной произв-ой силы об-ва; содержанием труда, который в рез-те механизации и автоматизации производ-х процессов стан-ся все более творческим, интеллектуальным, увел-ся доля умст-го труда; совершенствованием норм-я, форм и систем стимул-я труда; внедрением и распространением корпоративной культуры как в отд-й труд-й орг-ции, так и в об-ве и элементов организационного пов-я, рын-й конъюнктуры.

Социально-психол-й фактор – вкл-т: удовл-ть трудом, профессией, жизнью, кот-е зав-т от многих факторов, в частности от усл-й, сод-я и хар-ра труда, ур-ня его оплаты, кач-ва жизни населения, конкурентного и финн-го порядка, сис-мы соц защиты населения и т.д.; морально-психол-й климат, как отд-й труд-й орг-ции, так и об-ва в целом.

Личностный фактор – действует на разн-х ур-х: на ур-не пред-тия (профес-ый образовательный и культурный уро-нь работников; потр-ти и интересы работников, их мотивацию и т.д.) и на ур-не об-ва (уверенность в стабильном его разв-и; заботу об общ-х потр-тях и интересах, перспективах разв-я об-ва и т.д.).

Общественно-полит-ий фактор – в настоящее время меньше влияет на экон-ое пов-е.

Анализ экон-го пов-я опр-ся объект-ми показателями (показатели труд-й активности) и субъект-ми показателями (суждения, мнения, оценки работающих). Экон-ое пов-е рассм-ся по след схеме: Ч (работник)-труд-я орг-ция-гос-во-эк-ка.

Возд-е экон-ой культуры на экон-ое поведение.

Экон-ая культура – совок-ть соц-х норм и ценностей, явл-ся регул-ом экон-го пов-я и выполняющих роль соц-й памяти экон-го разв-я, способ-щих (или мешающих) трансляции, отбору и обновлению ценностей, норм и потребностей, функц-щих в сфере эк-ки и ориен-щих ее субъектов иные формы экон-ой активности.

В экон-ой культуре можно выделить несколько взаимосвяз-х ур-ней, в разл-ой степени воздействующих на экон-ое пов-е:

1.ценности и мораль (труд-я этика);

2.научное и инструментальное зн-е (проф-е, специализированное);3.нормы и нормативная регуляция пов-я.

Среди ценностных стандартов экон-ой культуры ведущее место принадлежит ценности труда и связанной с ней трудовой этике. Труд-я этика – отн-е людей к труду, запечатленное в нормах и ценностях госп-щей в об-ве морали и воплощенное в категориях и образцах культуры, кот-е реал-ся в сфере труд-й деят-ти.

Ур-нь экон-ой культуры, связанный с норм-м регул-м экон-ой деят-ти. Институционализированный ценностно-норм-й комплекс, регулирующий статусно-ролевое пов-е разл-х социально-профес-х групп, сос-т из 4 взаимосвязанных сфер:1.профессиональные нормы и профессиональная этика;2.ролевые предписания, относящиеся к различным типам3.экон-го пов-я (бизнес, банковское дело, реклама и т. д.) 4.рыночный механизм.

Дата добавления: 2015-04-24