Сущность и принципы оплаты труда

Факторы роста производит-ти труда(ПТ).

Каждое пред-е стремится повысить эф-ть ПТ. Для этого необх-мо исп-ть резервы и факторы. Резервы – неисп-ые возможности повышения ПТ. Факторы повышения ПТ – причины, под влиянием кот-ых изменяется ур-нь ПТ. К факторам относят-ся технич-ий процесс совершенствования орг-и и условия труда. В совершенствовании управления пред-ем на уровне фирмы выделяют след группы факторов: -регионально-эк-кие и географически-эк-кие(климатические и природные усл-я, сбалансирование трудовых ресурсов в регионе с наличием местных строит мат-ов, воды, коммуникаций, дорог); -технические(связанные с ускорением научно-технич процесса, внедрением новой техники, новых технологий); -организационные (связаны с улучшением орг-и ПТ, повышением специализации и кооперирования произв-ва); -эк-кие(связаны с исп-ем современных систем управления, совершенствованием план-я и эк-го стимулирования труда раб-ков); -социальные(связаны с сокращением вредного, тяжелого труда, повышением условий труда, повышением квалификации кадров). Все факторы взаимосвязаны между собой. В рез-те исп-я этих факторов происходит высвобождение раб-ов и рост ПТ за счет всех факторов. ПТ=Э чист(кол-во высвобожденных раб-ов)/(Ч баз-Э числ)*100%

Тр ПТ=ПТ отч/ПТ пр*100%

Каждый предприн-тель сталкивается с проблемой орг-и оплаты труда(ОТ). Политика в области ОТ явл-ся составной частью управления пред-ем. От нее в значительной степени зависит эф-ть работы, тк з/п явл-ся одним из стимулов к труду. З/п – явл-ся вознаграждением за труд; - часть нац-го дохода выраж-го в ден форме, кот-ая распределяется по кол-ву и кач-ву труда и явл-ся источником личного потребления.

На пред-и рациональная орг-я ОТ позволяет стимулировать рез-ты труда, деят-ть раб-ов, обеспечивает конкур-ть на рынке руда и прибыльность выпускаемой прод-и. Цель рацион-ой орг-и труда – установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. З/п должна завсеть от кач-ва и кол-ва труда. Опред кач-ым фактором в ОТ явл-ся квалификация. Кол-во труда опред-ся продолжит-тью раб дня. В основу орг-и ОТ на российских пред-ях положены след принципы:

-равная оплата за равно сложенный труд;

-опережающий темп роста ПТ по сравнению с темпом роста сред з/п;

-диффиринциация з/п в завис-ти от квалификации и усл труда раб-ка;

-гос регулирование з/п с помощью МРОТ(720р) и районный коэф-ов;

-индексация з/п в связи с ур-ем инфляции.

Орг-я ОТ на пред-и предполагает:

-определение форм и систем ОТ на пред-и;

-выработку критериев и опред-я размеров доплат за отдельные достижения в работе;

-составление схем должностных окладов рук-ей, спецов и служащих;

-обоснование показателей и систем премирования раб-ов;

-формирование фонда з/п.

Дата добавления: 2015-04-24