Відповідальність працівників юридичної служби

У разі коли працівник юридичної служби не вжив передбаче­них Загальним положенням про юридичну службу заходів щодо усунення порушень законодавства, котрі призвели до негативних економічних наслідків, ущемлення прав і законних інтересів працівників суб'єкта господарювання, то він повинен нести відпо­відальність у встановленому законодавством порядку на загаль­них підставах.

Дисциплінарна, матеріальна, адміністративна відповідальність передбачена Кодексом законів про працю України, законами України «Про державну службу» та «Про боротьбу з корупцією», а в окремих випадках, у разі вчинення злочину, встановлена кри­мінальна відповідальність, передбачена Кримінальним кодексом України.

Слід звернути увагу на те, що Кодекс законів про працю Ук­раїни за невиконання або неналежне виконання обов'язків пе­редбачає накладення таких дисциплінарних стягнень: догана й звільнення з роботи. Стаття 41 цього кодексу встановлює дис­циплінарну відповідальність як керівників суб'єктів господарю­вання та їх структурних підрозділів, так і їх заступників — звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов'язків.

До юрисконсультів, які працюють на державній службі, за невиконання або неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'я­заних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить їх як державних службовців або дискредитує дер­жавний орган, в якому вони працюють, крім дисциплінарних стягнень, передбачених Кодексом законів про працю України, застосовуються й інші заходи впливу. Це попередження про не­повну службову відповідність, затримка до одного року в при­своєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду, ска­жімо, головного юрисконсульта на посаду начальника юридич­ної служби.

Особливості дисциплінарної відповідальності юрисконсультів передбачені в установчих документах суб'єктів господарювання недержавної форми власності. Якщо юрисконсульт є членом сільськогосподарського підприємства, господарства або товари­ства, то він, залежно від організаційно-правової форми останньо­го, звільняється з посади за поданням правління одним з таких органів: загальними зборами, зборами уповноважених, зборами акціонерів, зборами представників господарств — учасників з обов'язковим наданням іншої роботи на цьому підприємстві. Якщо юрисконсульт працює в такому підприємстві за трудовим договором, то до нього застосовуються правила дисциплінарної відповідальності, передбачені Кодексом законів про працю Ук­раїни. Крім того, в таких випадках з дотриманням вимог законодавства керівники суб'єктів господарювання мають право за той місяць, в якому допущено порушення трудової чи дисциплінар­ної дисципліни, позбавити спеціаліста юридичної служби премії, повністю або частково, як визначено колективним договором або положенням про оплату праці чи іншим локальним актом.

У разі невиконання трудових обов'язків, покладених на спе­ціалістів юридичної служби, з вини яких суб'єкту господарюван­ня заподіяно шкоду, вони можуть нести, поряд з дисциплінарною, матеріальну відповідальність у розмірах, визначених на підставі вимог ст. ст. 132, 133, 134 КЗпП України та іншим законодавством, що регулює такі відносини.

Дата добавления: 2015-04-24