КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Матеріальну відповідальність
Забезпечення з допомогою правових засобів порядку добору якісного складу осіб, які обслуговують товарно-матеріальні цінності, та укладання з ними договорів про повну Рівень роботи по веденню складського господарства і збереженню матеріальних цінностей в основному залежить від укомплектування складів і баз та служби матеріально-технічного постачання кваліфікованими, чесними і добросовісними спеціалістами, які зможуть забезпечити належним чином приймання, збереження, перероблення і облік матеріальних цінностей. У зв'язку з цим суб'єкти господарювання повинні здійснювати заходи щодо забезпечення правильного добору працівників на посади, пов'язані з матеріальною відповідальністю, поліпшення їх якісного складу, підвищення кваліфікації і виховання в дусі високої відповідальності за збереження майна, вживати відповідних заходів, аби до обслуговування цінностей не допускалися особи, які раніше притягались до кримінальної відповідальності за подання на власність. Необхідно кожного року надавати оплачувані відпустки матеріально-відповідальним особам з передачею продукції, товарів та інших цінностей, що числяться за ними, іншим працівникам. Питанню відпусток юридичній службі слід приділяти значну увагу, оскільки в окремих випадках з метою приховування нестач або залишків матеріально-відповідальні особи не бажають використовувати такі відпустки, тим самим не допускаючи проведення перевірок наявності цінностей при передачі їх іншим працівникам, що не сприяє своєчасному виявленню нестач чи крадіжок товарно-матеріальних цінностей. У здійсненні заходів щодо поліпшення якісного складу матеріально-відповідальних осіб активну участь повинна брати юридична служба. Завдання її полягає в тому, щоб при забезпеченні збереження власності і дотримання законності вона сприяла додержанню порядку приймання і звільнення осіб, які в установленому порядку позбавлені права обіймати такі посади, дбала щоб не порушувалися вимоги трудового законодавства, в тому числі Закону України «Про відпустки», при наданні щорічних відпусток матеріально-відповідальним особам і передачі при цьому цінностей.
У роботі, пов'язаній із збереженням власності, важливе значення має закріплення всіх матеріальних цінностей за конкретними особами. Тут юридичною формою такого закріплення є договір про повну матеріальну відповідальність, що укладається між власником і працівниками, яким довіряють цінності. При здійсненні правових заходів, пов'язаних з оформленням відносин між суб'єктом господарювання і матеріально-відповідальними особами, слід виходити з того, що такий письмовим договір фіксує принцип повної матеріальної відповідальності, тобто працівник бере на себе обов'язок відшкодувати заподіяна шкоду в повному обсязі. Договір конкретизує і уточнює фактичні зобов'язання працівника з урахуванням особливостей збереження матеріальних цінностей і здійснення складських операцій. Такий договір визначає і закріплює обов'язок адміністрації суб'єкта господарювання створювати працівнику нормальні умови праці для проведення відповідних операцій для вручення йому товарно-матеріальних цінностей з найменшим ризиком. Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність укладається з працівниками, які досягли 18-річного віку і обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із збереженням, продажем, відпуском, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт затверджується в порядку, визначеному урядом. Нині діє Перелік посад і робіт, що заміщаються або виконуються працівниками, з якими можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність, затверджений Державним комітетом праці СРСР Ради Міністрів по праці та соціальних питаннях і Секретаріатом ВЦРПС від 28 грудня 1977 р. № 447/24 (із змінами та доповненнями). Цією спільною постановою затверджено Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
Оформлюючи договори про повну матеріальну відповідальність, головний бухгалтер, юридична та інші служби підприємства повинні виходити з такого: 1) письмовий договір про повну матеріальну відповідальність укладається при прийнятті на роботу. Причому оформлення цього документа є обов'язковою умовою при вирішенні питання про прийняття на роботу на відповідну посаду, пов'язану з обслуговуванням грошових і матеріальних цінностей; 2) письмовий договір з працюючою матеріально-відповідальною особою укладається зразу ж при встановленні, що відносини з нею в цій частині належним чином не оформлені; 3) у разі відмови працівника від підписання договору про повну майнову відповідальність керівник підприємства може запропонувати працівнику переведення на іншу роботу відповідно до його кваліфікації. При відсутності такої роботи звільнення проводиться згідно з вимогами чинного трудового законодавства. Заміна матеріально-відповідальних осіб (при переведенні на іншу роботу, наданні відпустки, звільненні) повинна здійснюватися при обов'язковому документальному оформленні, проведенні інвентаризації і повної передачі матеріальних цінностей іншій особі. Ці важливі питання мають бути відображені в наказі (розпорядженні, рішенні) у вигляді доручення конкретним посадовим особам та повинен бути встановлений строк проведення цієї роботи. У необхідних випадках юридична служба повинна звернути увагу керівника суб'єкта господарювання на доцільність застосування наданого йому п. 2 ст. 41 КЗпП права за попередньою згодою профспілкового комітету розірвати трудовий договір з працівником, який має доступ до грошових або товарних цінностей, якщо він своїми діями дає підстави для втрати до нього Довіри.
Дата добавления: 2015-04-24; Просмотров: 859; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |