Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Задачи кадровой службы предприятия




КАДРОВОЙ СЛУЖБ ПРЕДПРИЯТИЯ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРАВОВОЙ И

Тема 4

4.1 Задачи кадровой службы предприятия

4.2 Организационная форма, наименование кадровой службы предприятия

4.3 Основные направления деятельности кадровой службы предприятия

Задачами кадровой службы организации по сложившейся прак­тике являются:

- участие в определении и реализации стратегии и тактики управления персоналом, кадровой политики;

- подбор кадров руководителей, специалистов, рабочих необ­ходимых профессий и квалификации;

- расстановка и использование кадров в соответствии с их де­ловыми и нравственными качествами;

- непрерывное обучение и повышение квалификации работни­ков, формирование резерва на выдвижение;

- участие в формировании стабильного трудового коллектива, под­держание в нем благоприятной социально-психологической атмосферы;

- обеспечение ведения кадрового делопроизводства;

- осуществление внутриведомственного контроля за соблюде­нием законодательства о труде и трудовой дисциплины.

В соответствии с приведенными задачами кадровая служба должна выполнять следующие функции:

- участвовать в подготовке материалов, определяющих кадро­вую политику, осуществлять ее;

- определять перспективную и текущую потребность в работ­никах, источники привлечения их в организацию;

- изучать имеющийся состав работников, разрабатывать пред­ложения по планированию развития трудового коллектива;

- организовывать проведение аттестации руководителей и специалистов;

участвовать в разработке структуры и штатного расписания организации, в работе по их совершенствованию;

- планировать профессионально-должностное продвижение работников;

- формировать кадровый резерв для выдвижения на руководя­щие должности, составлять планы работы с ними;

- планировать и участвовать в постоянном обучении руково­дителей и специалистов, подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочих;

- принимать меры по укреплению трудовой дисциплины, пре­дупреждению социальных и трудовых конфликтов;

- разрабатывать и обеспечивать реализацию сметы финансо­вых расходов по работе с кадрами;

- участвовать в обеспечении использования материального и морального стимулирования работников;

- контролировать соблюдение работниками правил внутренне­го трудового распорядка;

- оформлять прием, перемещение, переводы и увольнения ра­ботников в соответствии с требованиями законодательства и при­казами руководителя организации;

- организовывать систему персонального учета, обработку по­ступающей информации по кадрам;

- вести делопроизводство по кадровым вопросам, обеспечи­вать сохранность документов;

- подготавливать необходимые документы для назначения пенсий, пособий работникам и их семьям;

- вести установленную статистическую отчетность по кадрам;

- подготавливать справки, характеристики, другие документы работникам либо по запросам соответствующих органов; прини­мать работников по вопросам их работы в организации;

- участвовать в разработке проекта коллективного договора;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров по рас­поряжению руководителя организации;

- осуществлять персональный и воинский учет работников;

- заказывать, оформлять, хранить и выдавать трудовые книжки;

- разрабатывать графики отпусков работников; обеспечивать их соблюдение;

- изучать причины текучести кадров, состояние трудовой дисцип­лины; готовить предложения по устранению выявленных недостатков;

- изучать, обобщать и внедрять в практику своей работы пере­довой отечественный и зарубежный опыт;

- подготавливать и визировать проекты ведомственных доку­ментов, связанных с кадровой работой.

По распоряжению руководителя организации кадровая служба может выполнять и другие функции.

При необходимости круг задач и функций кадровой службы можно уточнить в следующих нормативных правовых документах:

1) Типовом положении о кадровой службе государственного органа, утвержденном постановлением Министерства труда Рес­публики Беларусь от 26 сентября 1994 г. № 101;

2) Типовом положении о кадровой службе предприятия (орга­низации), утвержденном постановлением Министерства труда Рес­публики Беларусь от 18 декабря 1997 г. № 118.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-04-25; Просмотров: 1246; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.