Типология конфликтов

Основные виды классификации конфликтов (по сторонам конфликта внутриличностные, межличностные, групповые: по характеру потребностей материальные (ресурсные), социальны (статусно-ролевые, нормативно- -ценностные), духовные (идеологические, мировоззренческие): по направленности горизонтальные, вертикальные, смешанные; по временным параметрам: кратковременные, длительные, затяжные; по критерию результативности конструктивные, деструктивные; по сфере жизнедеятельности людей: бытовые, семейные, трудовые, учебно-педагогические и т.д.; по сферам общества: экономические, социальные, политические, правовые и т.д.).

Конфликт - наиболее острый способ разрешения значимых противоречий возникающих в процессе взаимодействия сторон, заключающийся во взаимном противодействии субъектов конфликт, нанесении друг другу максимального ущерба и обычно сопровождающийся негативными эмоциями. По участвующим сторонам: внутриличностные: межличностные межгрупповые (в том числе между личностью и группой);

По характеру потребностей: материальные (ресурсные): социальные (статусно-ролевые); духовные (идеологические).

По направленности: горизонтальные, возникающие мелет деловыми партнерами, коллегами по работе; вертикальные — между подчиненными и начальством; смешанные — это те конфликты, в которых представлены и коллеги, и руководители разных уровней. Как показывает практика, до четырех пятых всех конфликтов в организациях относятся к конфликтам второй и третьей групп по этой типологии.

По длительности: кратковременные (от нескольких минуг до нескольких часов) длительные (от нескольких часов до нескольких сугок): затяжные (продолжающиеся иногда годами и десятилетиями, ми даже бессрочные, какими нередко бывают государственные, национальные и религиозные конфликты

По критерию результативности: конструктивные, нормальные, позитивные при которых группы, где они происходят, сохраняют свою целостность, а отношения между членами группы — характер сотрудничества, кооперации. Деструктивные, патологические, негативные, когда взаимоотношения между людьми приобретают нецивилизованные формы, характер противостояния борьбы, ведущей даже к разрушению, распаду организации.

Поэтому важнейшей задачей руководителя любого уровня является решение проблем- регулирования конфликтов, недопущение их перерастания из конструктивной в деструктивную форму, предотвращение разрастания, генерализации конфликта Для этого особенно важно разбираться в структуре динамике, типологии конфликта, т.е. во всем понятийно-категориальном аппарате конфликтологии.

По сфере жизнедеятельности людей бытовые; семейные; трудовые; воинские; учебно-педагогические и др.

По сферам общества: Экономический конфликт - это конфликт прежде всего по поводу владения, присвоения, распоряжения и использования средств производства, а также организации и управления производством материальных

благ и их распределением. Социальный конфликт - по повод средств и условий жизнеобеспечения, социального статуса, реального доступа к различным благом и ресурсам. Одной из разновидностей социального конфликта является этнический

конфликт, связанный с защитой прав и интересов национальных и этнических групп. Политический конфликт - обобщающий по отношению к другим общественным конфликтам; он возникает по поводу власти, ее приобретения

защиты и использования в интересах определенных социальных групп или большинства общества Правовой конфликт формируется в системе правовых отношений и по поводу юридических норм и правосознания. Управленческий

конфликт присущ управленческим отношениям, рождается на различных этапах разработки, принятия и реализации управленческих решений. Идеологический религиозный, научный, нравственный и другие конфликты, характеризующие процессы духовной жизни людей, возникают и существуют в сфере духовной

деятельности и взаимоотношений по поводу духовных ценностей.

Дата добавления: 2015-04-29