Требования к результатам освоения дисциплины. Требования к уровню подготовки студентов

Требования к уровню подготовки студентов

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ

АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

УЧЕБНО - МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

Дополнительная

1) Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. Учебно-методическое пособие / М.М. Алексеева. – М.: Финансы и статистика, 2003 – 248 с.

2) Вачугов Д.Д., Кислякова Н.А. Практикум по менеджменту. Деловые игры: учебное пособие / Д.Д. Вачугов, Н.А. Кислякова - М.: высшая школа, 2000 -176 с.

3) Карлофф Б. Деловая стратегия / Пер. с англ. под ред. В.А. Приписнова. – М.: Экономика, 2000 – 239 с.

4) Менеджмент. Учебное пособие (ГРИФ) / / Райченко А.В., Хохлова И.В. – М.: Форум, 2007 – 368 с.

5) Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий / Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб: Питер, 2003 – 336 с.

6) Организация и планирование на предприятии. Учебное пособие (ГРИФ) / Б. И. Герасимов, В.В. Жариков, В.Д. Жариков – М.: Форум, 2009 – 240 с.

направлений подготовки –	080400 «Управление персоналом»
профиль	Управление персоналом организации
квалификация (степень) –	бакалавр
формы обучения –	очная, заочная

	Разработчик (разработчики): Карпенко Я.В.

Екатеринбург

	СОГЛАСОВАНО: Декан факультета социальной психологии _________________ Е.Б.Перелыгина «__12__» __сентября_ 2012___ г.
ПРИНЯТО: Ученым советом Факультета социальной психологии
РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры управления персоналом Протокол заседания № _1__ от «_10_» __сентября__ 2012__ г.

© НОУВПО Гуманитарный университет

© Я.В.Карпенко., 2012

Учебно-методический комплекс дисциплины «Антикризисное управление» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом».

Дисциплина относится к вариативной части профессионального цикла рабочего учебного плана.

Форма обучения:	очная
Учебный семестр:	VI
Трудоемкость дисциплины:   Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа:творческая (проблемно-ориентиро­ванная)	2 ЗЕТ 72 час, в том числе: 51 час, из них: 17 час. 34 час. 21 час.
Вид итогового контроля: зачет	VI семестр

Форма обучения:	заочная
Учебный семестр:	VIII
Трудоемкость дисциплины:   Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа:творческая (проблемно-ориентиро­ванная) Контрольная работа	3 ЗЕТ 108 час, в том числе: 12 час, из них: 4 час. 8 час. 96 час.
Вид итогового контроля: зачет	IX семестр

Для успешного изучения дисциплины студенты должны обладать следующими компетенциями:

знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1);

знание основ стратегического управления персоналом и умением применять их на практике (ПК-2);

знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике (ПК-10);

способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-11);

владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41);

В ходе изучения дисциплины студенты осваивают следующие профессиональные компетенции:

- способны проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-58);

- способны участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, способны преодолевать локальное сопротивление изменениям (ПК-78).

В результате освоения компетенций студенты:

Дата добавления: 2015-04-29