Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами и их использования

Важнейшим элементом использования рабочей силы явля­ется определение нормативной численности, необходимой для обеспечения бесперебойного производственного процесса. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и его структурным подраз­делениям.

Баланс рабочего времени включает определение:

Ø сред­него фактического числа рабочих дней в предстоящем году;

Ø сред­ней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени одного среднесписочного работника в часах.

На основании планируемого фонда рабочего времени рас­считывается нормативная численность работников предприятия (фирмы). Численность работников определяют по категориям: ос­новные и вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители.

Численность основных производственных рабочих опреде­ляется по трудоемкости работ, нормам выработки и нормам об­служивания.

Численность производственных рабочих-сдельщиков Ч_сд оп­ределяется как

Чсд=Тпр/Fэф*Kвн (95)

где Т_пр — трудоемкость производственной программы, н-час;

Fэф —эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.;

К_вя —коэффициент выполнения норм по плану.

Если предприятие выпускает однородную продукцию, чис­ленность основных рабочих Ч_осн можно рассчитать по нормам выработки:

Чосн=N/Нв*Fэф*Kвн (96)

где N — планируемый объем работ в натуральных единицах на год;

Н_в — норма выработки одного рабочего в натуральных еди­ницах за один час.

В отраслях, где используются аппаратурные технологиче­ские процессы (химическая, металлургическая промышленность, нефтепереработка), численность основных рабочих рассчитывает­ся по нормам обслуживания:

Чосн=Чо *Kвн/Но (97)

где Ч₀ —число единиц оборудования;

К_см —количество смен;

Н₀ —норма обслуживания оборудования одним рабочим (единиц оборудования).

Расчет численности вспомогательных рабочих может произ­водиться по трудоемкости работ, нормам обслуживания, нормати­вам численности, рабочим местам.

По трудоемкости определяется численность тех вспомога­тельных рабочих, труд которых можно пронормировать (транс­портные рабочие, контролеры ОТК, модельщики, инструмен­тальщики). Расчет выполняется по той же методике, как и для основных рабочих-сдельщиков.

Численность слесарей-ремонтников Ч_ср, электриков, на­ладчиков определяется по нормам обслуживания:

Чср=Qpc*Kcm/Ho (98)

где Q_рс — общая сумма единиц ремонтной сложности оборудова­ния цеха, участка;

Н₀ — норма обслуживания одним слесарем-ремонтником оборудования (единиц ремонтной сложности).

Необходимое количество вспомогательных рабочих может быть рассчитано также по нормативам численности. Норматив численности показывает, на какое количество основных рабочих, единиц оборудования должен быть один вспомогательный рабо­чий или же какое количество вспомогательных рабочих должно быть в цехе.

Численность вспомогательных рабочих, для которых невоз­можно заранее установить планируемый объем работ (крановщи­ки, стропальщики) рассчитывается по рабочим местам. В этом случае численность вспомогательных рабочих Чв._р. определяется по формуле:

Чв.р. ⁼ Kрм ^х Kсм (99)

где К_рм —число рабочих мест.

Наиболее обоснованным методом является расчет по трудо­емкости работ.

Расчет численности линейных руководителей, специали­стов, технических исполнителей может производиться методом прямого и косвенного нормирования.

Методом прямого нормирования определяется численность технических исполнителей, например, машинисток, выполняю­щих, как правило, однообразные работы. Косвенное нормирование позволяет рассчитать численность работников с помощью нормати­вов численности, норм обслуживания, норм управляемости.

Норматив численности применяется для определения чис­ленности линейных руководителей, бухгалтеров.

Норма управляемости — это число работников, которых це­лесообразно закрепить за одним руководителем. При ее расчете учитываются те факторы, которые определяют загрузку линейно­го руководителя: тип производства, сложность работ и другие.

Дата добавления: 2015-05-06