Экономическое и социальное значение роста производительности труда

Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы

Для оценки эффективности использования заработной платы используются следующие показатели: зарплатоемкость, зарплатоотдача.

Зарплатоемкость (ЗП_е) показывает величину заработной платы, приходящуюся на единицу произведенной продукции, и определяется по формуле:

, (108)

где - сумма заработной платы, выплаченная работающим в течение определенного календарного периода, руб.;

В – выручка, полученная от реализации работ, руб.

Зарплатоотдача (ЗП_о) показывает величину результата, приходящуюся на один рубль выплаченной заработной платы, и определяется по формуле:

(109)

Экономическое и социальное значение роста производительности труда выражается во взаимосвязи производительности труда и заработной платы.

В организациях повышение производительности труда проявляется в виде:

1) увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

2) повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

3) сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

4) уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции,

5) сокращения времени производства и обращения товаров;

6) увеличения массы и нормы прибыли.

Механизм взаимосвязи производительности труда и заработной платы выражается в увеличении объемов производства на основе роста коллективной и индивидуальной производительности труда при соблюдении экономии как трудовых, а также в увеличении материальных затрат и повышении эффективности хозяйствования. С другой стороны соединение норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы организации заработной платы, которые, базируясь на нормах труда и тарифных ставках, расценках, шкалах премирования и т п., обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от коллективных и индивидуальных результатов труда.

Обеспечение экономически обоснованных соотношений между темпами роста средней заработной платы и производительности труда является одним из важнейших условий эффективности хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм. Нарушение объективного экономического требования опережающего роста производительности труда, необоснованное повышение заработной платы оказывает негативное воздействие на пропорции меры труда и его оплаты.

Коэффициент, отражающий соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда (К), определяется по формуле:

К = , (110)

где I - индекс роста средней заработной платы (ЗП) в плановом периоде по сравнению с базисным;

I - индекс роста производительности труда (ПТ) в плановом периоде по сравнению с базисным.

При установлении соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы следует обеспечивать сопоставимость составляющих этого показателя. Для этого необходимо сопоставлять темпы роста производительности труда в сопоставимых ценах и средней реальной заработной платы или темпы роста производительности труда в действующих ценах и средней номинальной заработной платы.

При планировании уровня средней заработной платы в коммерческих организациях должен обеспечиваться опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Расчет указанного соотношения может быть определен методом пропорций прироста соответствующих величин.

Пример. Прирост производительности труда по организации в целом

за год по плану (заданию) должен составить 9,2%, а средней заработной платы работников с учетом выплат из фонда потребления - 3,9%. Коэффициент соотношения (К) указанных величин составит 0,4

К = * 100% = 0,4%

следовательно, в данной организации на каждый процент роста производительности труда средняя заработная плата может увеличиваться на 0,4%.

Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается путем планового снижения уровня затрат заработной платы на производство единицы продукции, который определяется по формуле (111):

Зед = * 100% (111)

где Зед - плановый уровень затрат заработной платы на единицу продукции в процентах к базисному периоду.

Плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом по данным предыдущего примера определяется по формуле (111).

Зед =

Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой определяет экономию или перерасход фонда заработной платы, которые могут быть определены по одной из следующих формул:

Эфзп = (Зо – 3б) х Чо (112)

Эфзп = Фзп * (113)

Эфзп = Фзп * (114)

где Эфзп - экономия или перерасход фонда заработной платы, руб.;

Зо - средняя заработная плата в отчетном периоде, руб.;

3б - средняя заработная плата в базовом периоде, руб.;

Чо - численность персонала в отчетном периоде, чел.;

Фзп - фонд заработной платы, руб.;

Iсз - индекс средней заработной платы;

Iпт - индекс производительности труда;

Псз - прирост средней заработной платы, %;

Ппт - прирост производительности труда, %.

Пример. Плановый фонд заработной платы составляет 325758 тыс. рублей. Производительность труда увеличилась на 9,2%, а средняя заработная плата - на 3,9%. Требуется определить экономию фонда заработной платы. Для расчета используем формулу 114:

Эфзп = Фзп * = 325758 * = -16617,1 тыс. руб.

Дата добавления: 2015-05-06