Рекомендательным актам в сфере труда

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИИ МЕЖДУНАРОДНЫМ

Рекомендательные международные акты в сфере труда можно условно разделить на две группы: общие декларативные документы, в которых содержатся базовые принципы правового регулирования труда, в отношении которых можно ставить вопрос о принадлежности их положений к императивным нормам общего международного права (jus cogens), и подробные технические положения, уточняющие содержание международных договоров в сфере труда.

К актам первой группы можно отнести прежде всего Всеобщую декларацию прав человека 1948 г. Три из четырех Деклараций МОТ <267> также входят в эту группу. В рамках ЕврАзЭС к таким актам можно отнести Концепцию евразийской социальной хартии, принятую Межпарламентской Ассамблеей ЕврАзЭС в 2004 г. <268>. Такие акты в самом общем виде закрепляют базовые принципы правового регулирования труда. Очевидно, что искать противоречия между внутренним законодательством России и их прямыми формулировками бесперспективно.

--------------------------------

<267> Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных предприятий и социальной политики 1977 г., Декларация относительно основополагающих принципов и прав в сфере труда 1998 г., Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации 2008 г.

<268> См.: текст на сайте Межпарламентской Ассамблеи ЕврАзЭС: http://www.ipaeurasec.org/docsdown/astana-280504/Addon_Hartia.pdf; а также текст проекта Хартии: http://www.ipaeurasec.org/docsdown/evra_hartia.pdf.

Значительно большую почву для анализа несоответствий дают рекомендательные акты второй группы, число которых также значительно больше. Только в рамках МОТ была принята 201 рекомендация и 43 кодекса практики <269>. Рекомендации МОТ в большинстве случаев расширяют и конкретизируют положения, которые не удалось согласовать в рамках юридически обязывающего акта. Чаще всего кодексы практики МОТ касаются отдельных технических аспектов охраны труда. Кроме того, существуют также кодексы практики, посвященные защите персональных данных <270>, защите от насилия на рабочем месте <271>, вопросам, связанным с трудом работников, инфицированных ВИЧ/СПИД <272>, а также вопросам труда инвалидов <273>.

--------------------------------

<269> См.: перечень и тексты кодексов практики на сайте МОТ: ILO Codes of Practice: http:// staging2.ilo.org/ safework/ normative/ codes/ langen/ nextRow21/ index.htm. Подавляющее большинство кодексов практики посвящено отдельным техническим аспектам охраны труда. Существует также кодекс практики, посвященный защите персональных данных и защите от насилия на рабочем месте.

<270> ILO. Protection of workers' personal data. An ILO code of practice. Geneva, 1997 // http:// www.ilo.org/ public/ english/ protection/ condtrav/ pdf/ wc-code-97.pdf.

<271> ILO. Workplace violence in services sectors and measures to combat this phenomenon. An ILO code of practice. Geneva, 2003 // http:// www.ilo.org/ wcmsp5/ groups/ public/ ed_protect/ protrav/ safework/ documents/ normativeinstrument/ wcms_107705.pdf.

<272> ILO. HIV/AIDS and the world of work. An ILO code of practice. Geneva, 2001 // http://www.ilo.org/safework/normative/codes/WCMS_107779/langen/index.htm.

<273> МОТ. Вопросы труда инвалидов. Кодекс практики МОТ, Женева, 2002.

Помимо этого на каждой сессии Международной конференции труда (МКТ) принимаются резолюции <274> по отдельным вопросам, большинство из которых носит технический характер и касается функционирования самой МОТ. Однако некоторые содержат в себе и принципы, касающиеся международных трудовых стандартов <275>. Всего таких резолюций МКТ начиная с 1919 г. было принято 1281. Тем не менее в тех случаях, когда речь идет о резолюциях, посвященных конкретным международным трудовым стандартам, резолюции МКТ посвящены, как правило, не конкретному тексту правовых норм, а направлению социальной политики, которую, с точки зрения МОТ, должны по данному вопросу проводить государства - члены МОТ <276>. Поэтому чисто юридическое сопоставление таких резолюций с внутренним российским законодательством не представляется перспективным.

--------------------------------

<274> См.: перечень резолюций МКТ на сайте МОТ. Resolutions adopted by the International Labour Conference: http://www.ilo.org/public/english/bureau/leg/resolutions.htm.

<275> Например: Resolution concerning the promotion and the implementation of the Recommendation on HIV and AIDS and the world of work, 2010 // Resolutions adopted by the International Labour Conference at its 99th Session, Geneva, June 2010. P. 1, 2// http:// www.ilo.org/ wcmsp5/ groups/ public/ ed_norm/ relconf/ documents/ meetingdocument/ wcms_143164.pdf#page=1; Resolution concerning labour administration and labour inspection, 16 June, 2011 // Resolutions adopted by the International Labour Conference at its 100th Session, Geneva, June 2011. P. 1 - 6 // http:// www.ilo.org/ wcmsp5/ groups/ public/ ed_norm/ relconf/ documents/ meetingdocument/ wcms_162049.pdf#page=1; и др.

<276> Например: Resolution concerning promotion of rural employment for poverty reduction Pact // Resolutions adopted by the International Labour Conference at its 97th Session. Geneva, June

2008. P. 2 - 22// http:// www.ilo.org/ wcmsp5/ groups/ public/ ed_norm/ relconf/ documents/ meetingdocument/ wcms_098017.pdf#page=2; Resolution on recovering from the crisis: A Global Jobs Pact // Resolutions adopted by the International Labour Conference at its 98th Session. Geneva, June 2009. P. 1 - 7 // http:// www.ilo.org/ wcmsp5/ groups/ public/ ed_norm/ relconf/ documents/ meetingdocument/ wcms_113004.pdf#page=1; и др.

Рекомендательные акты, принимаемые в рамках МОТ, безусловно, обладают различным общественно-политическим весом. Существует и определенная юридическая разница в их статусе. В Уставе МОТ среди принимаемых актов называются только конвенции и рекомендации. Исходя из п. 6 ст. 19 Устава МОТ, из рекомендательных актов МОТ только в отношении рекомендаций у государств-членов имеются и определенные юридические обязанности. Они связаны с информированием законодательных органов власти государств-членов на предмет рассмотрения вопроса о придании рекомендации силы закона. Декларации принимаются лишь в особых случаях по вопросам, которые представляются МОТ наиболее фундаментальными. Кодексы практики основываются, как правило, на уже принятых конвенциях и рекомендациях МОТ и конкретизируют закрепленные в них стандарты. Принимаются они не высшим органом МОТ - Международной конференцией труда, а специальными органами, создающимися при Административном совете. Но поскольку во всех случаях речь идет не о юридически обязательных актах, а о рекомендациях, устанавливать какую-либо иерархию в отношении этих актов вряд ли корректно. В любом случае эти акты представляют собой международные трудовые стандарты, с которыми можно сопоставлять внутреннее трудовое законодательство на предмет возможности его модификации.

В рамках Совета Европы принимаются рекомендации Совета министров СЕ, ряд которых касается вопросов, связанных с отношениями в сфере труда <277>. Интересно, что несмотря на то что рекомендации не относятся к числу международных договоров, Европейский суд по правам человека в некоторых делах ссылается на рекомендации Совета министров СЕ <278>, а также на имеющую рекомендательный характер Хартию основных прав Европейского союза <279> как на применимые к делу акты международного права. Как указывает сам Суд, рекомендательные акты им используются "...для подкрепления обоснования своих решений" <280>. Совет министров СЕ принял также ряд рекомендаций в отношении применения Европейской социальной хартии отдельными государствами, но они носят правоприменительный характер.

--------------------------------

<277> Recommendation of the Committee of Ministers to member states concerning sexual exploitation, pornography and prostitution of, and trafficking in, children and young adults N Rec(91)11E, 09 September 1991; Recommendation... on the role of employment services N Rec(95)2E, 11 January 1995; Recommendation... on reconciling work and family life N Rec(96)5E of 19 June 1996; Recommendation... on improving the economic and employment situation of Roma/Gypsies and Travellers in Europe N Rec(2001)17E of 27 November 2001; Recommendation... on improving access to social rights N Rec(2003)19E of 24 September 2003; Recommendation... on the access of non-nationals to employment in the public sector N Rec(2004)2E of 24 March 2004; Recommendation on improving access of migrants and persons of immigrant background to employment N CM/Rec(2008)10E of 10 July 2008; Recommendation on validating migrants' skills (Adopted by the Committee of Ministers on 19 January 2011 at the 1103rd meeting of the Ministers' Deputies) N CM/Rec(2011)2E of 19 January 2011; и др. Сайт Совета Европы: Recommendations of the Committee of Ministers to member states // http://www.coe.int.

<278> ECHR. Demir and Baykara v. Turkey [GC] Para. 46.

<279> Sorensen and Rasmussen v. Denmark. 11.01.2006. Para. 37, 74.

<280> Demir and Baykara v. Turkey [GC]. Para. 75.

Промежуточное положение среди рекомендательных актов в сфере труда занимает принятая в рамках СНГ Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств 1994 г. <281>. С одной стороны, в ней содержатся рамочные базовые положения относительно социально-трудовых прав, дающие основание М.В. Лушниковой считать эту Хартию обязательным актом, поскольку данный документ, с ее точки зрения, закрепляет нормы jus cogens <282>. С другой стороны, эта же Хартия содержит достаточно детальные положения трудового законодательства, которые должны содержаться во внутренних нормах стран СНГ. Эти положения сформулированы на основе действовавшего в первой половине 1990-х гг. трудового законодательства стран региона и сейчас не во всем отражают современную ситуацию. Хартия явно игнорируется странами-участницами. На нее не содержится ссылок в судебных решениях и правоприменительных актах. Более того, первая же статья этой Хартии, в которой говорится о том, что государства-члены создают единый рынок труда на своей территории, кардинально противоречит и законодательству, и общему направлению миграционной политики Российской Федерации, имеющей общий рынок труда только с Белоруссией и Казахстаном (с 1 января 2012 г.) <283>.

--------------------------------

<281> Одобрена в г. Санкт-Петербурге 29.10.1994 Постановлением Межпарламентской Ассамблеи СНГ. Официально не опубликовано. Название приводится по базе данных СПС "КонсультантПлюс".

<282> Лушникова М.В. О единстве (унификации, гармонизации) и дифференциации источников международного трудового права и права социального обеспечения // Вестник трудового права и права социального обеспечения. 2009. Вып. 4. С. 73.

<283> На основании Соглашения между Республикой Беларусь, Казахстаном и Российской Федерацией "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" от 19 ноября 2010 г. // СЗ РФ. 2012. N 5. Ст. 546.

Применительно к правовым актам СНГ в сфере труда правомернее говорить скорее не об их воздействии на национальное законодательство России, а, наоборот, о влиянии внутреннего законодательства на их содержание. Например, Модельный закон СНГ "О занятости населения" 1999 г. <284> построен по модели российского Закона "О занятости населения в Российской Федерации" <285> 1991 г. и воспроизводит основные его положения. Влияние правовых актов СНГ в сфере труда на внутреннее законодательство и правоприменительную практику России и других государств - участников СНГ незначительно.

--------------------------------

<284> Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств - участников СНГ. 2001. N 26. С. 283 - 288. См. текст на сайте Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП): http://vkp.ru/104/106/117/127.html.

<285> СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915.

Очевидно, что даже ставить задачу провести сквозной анализ всех рекомендательных международных актов, которые так или иначе касаются вопросов отношений в сфере труда, нецелесообразно. Во-первых, объем этих актов больше любых разумных пределов, во-вторых, многие из этих актов не воспринимаются в качестве актуальных даже самими принявшими их органами <286>. Юридических обязательств по их исполнению Россия в любом случае не несет. Поэтому далее рассматриваются лишь отдельные случаи несоответствия положений российского законодательства с целью изучения перспектив его улучшения.

--------------------------------

<286> Например, статус актуальных имеют лишь 88 рекомендаций МОТ из 201.

1. Свобода объединения и право на ведение

коллективных переговоров

Большинство случаев несоответствия внутреннего российского законодательства международным трудовым стандартам, связанным с этим основополагающим принципом и правом в сфере труда, касается толкования содержания этого принципа международными органами и описывается в предыдущей главе. Тем не менее есть и отдельные международные рекомендательные акты, которые также позволяют выявить некоторые несоответствия.

Дата добавления: 2015-05-06