Общие положения. Премирование за выполнение производственных показателей

Премирование за выполнение производственных показателей

Качества и квалификацию работника.

Персональная надбавка за индивидуальные профессиональные

Месячный (должностной) оклад работника

2.1. Оклад работника, установленный в трудовом договоре, именуется месячным окладом - для рабочих, и должностным окладом - для руководителей, специалистов и служащих, занимающих соответствующие должности в «Мечта» ИП Махутин С. В.

2.2. Месячные (должностные) оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника. При формировании индивидуального месячного (должностного) оклада за основу принимается средний (базовый) оклад, сложившийся в «Мечта» ИП Махутин С. В.по данной профессии, специальности, должности.

2.3. Месячный (должностной) оклад работника может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор.

2.4. На предприятии используются повременно-премиальная система оплаты труда для администратора и гибкая для мастеров.

3.1. Работникам «Мечта» ИП Махутин С. В. за профессиональное мастерство, высокий уровень квалификации, влияющие на успешность деятельности структурного подразделения, в трудовом договоре может быть установлена персональная надбавка к месячному (должностному) окладу.

3.2. Надбавка устанавливается в твердой денежной сумме или в процентном отношении к месячному (должностному) окладу на определенный срок или на срок действия трудового договора.

4.1.1. Премирование работников компании осуществляется за индивидуальный вклад в коллективные результаты труда.

4.1.2. Премирование осуществляется при достижении определенных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности хозяйственных обществ и их отдельных структурных подразделений.

4.1.3. Премирование в соответствии с настоящим Положением носит системный характер: источником выплаты премии является фонд заработной платы.

4.1.4. Сумма премии структурному подразделению определяется в размере % планового фонда оплаты труда, представляющего собой сумму месячных (должностных) окладов, утвержденных штатным расписанием данному структурному подразделению.

4.1.5. Премирование персонала осуществляется ежемесячно (ежеквартально или за иной период, далее период премирования) при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных.

Дата добавления: 2015-03-29