Основания депремирования

Выплата премии

Начисление премии

Условия и показатели премирования

4.2.1. При выполнении условий премирования решение о выплате премии персоналу общества принимает руководитель соответствующего подразделения.

4.2.2. Производственные показатели премирования структурных подразделений могут пересматриваться по мере необходимости в установленном действующим законодательством порядке.

4.3.1. Начисление премии производится при выполнении условий премирования и достижении производственных показателей премирования на основании данных, утвержденных руководителем структурного подразделения, и в соответствии с приказом по «Мечта» ИП Махутин С. В., в котором утверждается размер премии каждого структурного подразделения.

4.3.2. Начисление премии конкретному работнику производится дифференцированно за индивидуальный вклад в общие результаты труда коллектива структурного подразделения: путем добавления к его месячному (должностному) окладу объема премии.

4.3.3. Расчет премии конкретному работнику осуществляется руководителем структурного подразделения, утверждается генеральным директором и передается в отдел учета расчетов с персоналом не позднее 7 числа периода, следующего за расчетным.

4.3.4. Премия начисляется работнику за фактически отработанное время.

Работникам, прекратившим трудовые отношения с хозяйственным обществом до окончания периода премирования по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, премия за отработанное время не начисляется.

4.4.1. Премия выплачивается работнику одновременно с заработной платой в зависимости от периода премирования в месяц, следующий за расчетным.

4.4.2. Премиальные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка и вознаграждения по итогам работы за год.

4.5.1. Под депремированием в смысле настоящего Положения понимается снижение размера премии или лишение премии в полном размере коллективов структурных подразделений «Мечта» ИП Махутин С. В., а также конкретных работников.

4.5.2. Депремирование структурных подразделений осуществляется в отношении структурного подразделения - приказом генерального директора.

4.5.3. Основаниями для депремирования конкретных работников могут быть:

– грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей;

– грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов;

– грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, систематические опоздания на рабочее место);

– грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

– совершение хищения, утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу общества или иное причинение ущерба обществу виновными действиями работника.

4.5.4. В зависимости от тяжести совершенного правонарушения на работника налагается дисциплинарное взыскание в соответствии с нормами законодательства о труде.

4.5.5. При наложении на работников дисциплинарных взысканий, к ним применяются следующие меры депремирования:

– выговор - уменьшение премии по результатам работы за период премирования не более чем на 50%;

– замечание - уменьшение премии по результатам работы за период премирования не более чем на 10%.

Работнику, уволенному по инициативе Работодателя за грубое нарушение трудовой дисциплины, премия за период премирования, в который произошло увольнение, не выплачивается.

4.5.6. Депремирование работников проводится за тот период, в котором был допущен, соответственно, дисциплинарный проступок, производственное нарушение, хищение, растрата, присвоение собственности или причинение ущерба имуществу общества.

4.5.7. Факты депремирования работников учитываются при оценке профессионального уровня, при решении вопросов продвижения по службе, при формировании работнику месячного (должностного) оклада.

Дата добавления: 2015-03-29