Вознаграждение по итогам работы за год

5.1. Вознаграждение по итогам работы за год начисляется работникам, принятым по трудовым договорам и находящимся в списочном составе по состоянию на 31 декабря года, за который осуществляется выплата.

5.2. Размер вознаграждения по итогам работы за отчетный календарный год определяется соответственно приказом генерального директора и определяется средним месячным заработком работника, рассчитываемым в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Начисление вознаграждения производится работникам, полностью отработавшим в «Мечта» ИП Махутин С. В.отчетный календарный год.

5.4. Работникам «Мечта» ИП Махутин С. В. уволенным по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, в связи с истечением срока трудового договора, по собственному желанию без наличия уважительных причин в течение года, за который производится начисление, вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается. Уважительными причинами увольнения в соответствии с настоящим пунктом являются: увольнение с работы в связи с призывом в Вооруженные силы, выходом на пенсию по старости или инвалидности и увольнение в связи со смертью.

5.5. Работнику «Мечта» ИП Махутин С. В., совершившему в течение года, за который начисляется вознаграждение, нарушение трудовой дисциплины или причинившему своими виновными действиями ущерб хозяйственному обществу, может быть снижен размер вознаграждения за совершение правонарушения приказом по обществу в следующем размере:

– не более чем на 50%, если за данное правонарушение работнику приказом руководителя объявлен выговор;

– не более чем на 10%, если за данное правонарушение работнику приказом руководителя объявлено замечание.

Работнику, уволенному по инициативе Работодателя за грубое нарушение трудовой дисциплины, вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.

Работник, совершивший в течение указанного в настоящем пункте периода, два и более правонарушения может быть лишен вознаграждения по итогам работы за год в размере совокупного процента, исчисляемого как сумма процентов за каждое правонарушение.

Размер депремирования в отношении работников, не совершивших повторных правонарушений, зарекомендовавших себя добросовестными, ответственными, высоко профессиональными членами трудового коллектива, может быть уменьшен по представлению непосредственного руководителя или представительного органа работников соответствующим приказом по структурному подразделению.

Приказ о полном либо частичном лишении высших должностных лиц «Мечта» ИП Махутин С. В.по итогам работы за год должен быть согласован с Генеральным директором.

Дата добавления: 2015-03-29