КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Примерный перечень факторов оценки работника торгового предприятия
Уровень тарифных ставок (окладов) устанавливается с учетом рыночной цены труда и ряда других факторов. К наиболее значимым из них относятся: • стоимость жизни в данном регионе; • сложившийся уровень потребления; • состояние рынка труда; • средний размер заработной платы, сложившийся в регионе; • наличие тарифных соглашений и регулируемый уровень оплаты труда;
• средний размер оплаты труд в отрасли и у предприятий-конкурентов; • условия функционирования предприятия на потребительском рынке; • перспективы развития предприятия; • результаты предыдущих лет работы; • финансовые возможности предприятия в текущем году; • система социальных выплат и льгот, действующая в организации; • кадровая политика организации; • особенности действующей системы оплаты труда (например, структура выплат). При определении величины минимальной тарифной ставки (оклада) можно ориентироваться на Прожиточный минимум (ПМ), устанавливаемый в соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» [12]. На его основе законодательными и исполнительными органами власти большинства субъектов Российской Федерации принят ряд законов и постановлений, регулирующих порядок начисления и применения ПМ. В Санкт-Петербурге его величина устанавливается в соответствии с постановлением правительства Санкт-Петербурга «О порядке установления величины прожиточного минимума» № 479 от 30 марта 2004 г. На его основе Комитет по труду и социальной защите населения ежеквартально производит расчет и публикует в «Санкт-Петербургских ведомостях» сведения о величине ПМ для трудоспособного населения, пенсионеров и детей. ПМ определяется стоимостью потребительской корзины, а также размером обязательных платежей и сборов. Состав потребительской корзины устанавливается в соответствии с действующими в Российской Федерации нормативно-правовыми актами. Он включает в себя минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимый для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Перечень продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг определяется субъектами РФ на основании экспертизы, производимой с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления. В Санкт-Петербурге нормативы потребления в разрезе отдельных социально-демографических групп определены Законом Санкт-Петербурга «О потребительской корзине для основных социально-демографических групп населения в Санкт-Петербурге» № 812-106 от 6 декабря 2001 г.
Величина тарифных ставок (окладов) устанавливается путем перемножения ставки первого разряда (минимального оклада) на величину соответствующего тарифного коэффициента. При балльном методе величина тарифной ставки (оклада) рассчитывается следующим образом. 1. Определяется «цена одного балла». Ее расчет можно производить двумя способами. При первом – определяется месячная величина фонда оплаты труда, направляемого на выплату окладов. Доля окладов в фонде оплаты труда устанавливается индивидуально для каждого предприятия. Как правило, она составляет 70-80%. В этом случае месячная величина фонда оплаты труда, предназначенная для выплаты окладов, будет равна 0,8ФОТ:12. Данная величина делится на количество баллов, набранных всеми должностями. При более простом варианте расчета минимальная тарифная ставка (оклад) делится на количество очков, набранных соответствующей должностью (работником). 2. После определения стоимости одного балла рассчитывается величина тарифной ставки (оклада). Для этого цена одного балла умножается на количество баллов, набранных соответствующей должностью (работником). Должностные оклады целесообразно устанавливать в виде «вилки», в пределах которой обычно дифференцируются три ступени ставок – нижняя, средняя и высшая. Рост величины оклада в пределах «вилки» осуществляется на основе установленных критериев. Чаще всего учитывается соответствие труда работника установленным требованиям. Например, нижний уровень вилки – соответствие установленным требованиям, средний – превышение установленных требований, высший – значительное превышение установленных требований. Могут использоваться и другие критерии изменения окладов внутри вилки.
Дата добавления: 2015-03-31; Просмотров: 376; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |