Надбавка по коэффициенту эффективности работы

Основания депремирования

Выплата премии

5.4.1. Премия выплачивается работнику одновременно с заработной платой в зависимости от периода премирования в месяц, следующий за расчетным периодом.

5.4.2. Премиальные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка и вознаграждения по итогам работы за год.

5.5.1. Под депремированием в смысле настоящего Положения понимается снижение размера премии или лишение премии в полном размере коллективов структурных подразделений, а также конкретных работников.

5.5.2. Депремирование структурных подразделений осуществляется в отношении структурного подразделения - приказом генерального директора.

5.5.3. Основаниями для депремирования конкретных работников могут быть:

– грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей;

– грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов;

– грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, систематические опоздания на рабочее место);

– грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

– совершение хищения, утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу общества или иное причинение ущерба обществу виновными действиями работника.

5.5.4. В зависимости от тяжести совершенного правонарушения на работника налагается дисциплинарное взыскание в соответствии с нормами законодательства о труде.

5.5.5. При наложении на работников дисциплинарных взысканий. Грубые нарушения к ним применяются следующие меры депремирования:

– выговор - уменьшение премии по результатам работы за период премирования не более чем на 50%;

– замечание - уменьшение премии по результатам работы за период премирования не более чем на 10%.

Работнику, уволенному по инициативе Работодателя за грубое нарушение трудовой дисциплины, премия за период премирования, в который произошло увольнение, не выплачивается.

5.5.6. Депремирование работников проводится за тот период, в котором был допущен, соответственно, дисциплинарный проступок, производственное нарушение, хищение, растрата, присвоение собственности или причинение ущерба имуществу общества.

5.5.7. Факты депремирования работников учитываются при оценке профессионального уровня, при решении вопросов продвижения по службе, при формировании работнику месячного (должностного) оклада.

структурного подразделения

6.1. Надбавка по коэффициенту эффективности работы структурного подразделения применяется к заработной плате работников состоящей из суммы месячного (должностного) оклада, увеличенного на коэффициент качественного отношения к труду, персональной надбавки и начисленной суммы премии.

6.2. Коэффициент эффективности работы общества устанавливается соответственно приказом генерального директора.

6.3. При выполнении плановых показателей и положительном финансовом результате (прибыли) за отчетный месяц коэффициент эффективности признается равным единице или больше единицы.

6.4. В случае депремирования структурного подразделения или конкретного работника надбавка по коэффициенту эффективности работы общества не применяется соответственно к коллективу структурного подразделения или к конкретному работнику.

Дата добавления: 2015-03-31