Другие нематериальные стимулы и льготы,

Несистемные выплаты

От нормальных условий труда

Доплаты за особые условия труда и отклонения

8.1. Доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) осуществляются по нормам и, в соответствии с действующим законодательством о труде, если в нем предусмотрены более высокие, чем в законодательстве нормы.

9.1. Премии за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий.

9.2. Трудовым коллективам структурных подразделений и отдельным работникам могут быть выплачены разовые премии за выполнение особо важных заданий, достижение значительных результатов.

9.3. Премирование работников к личным трудовым юбилеям, юбилеям трудовых коллективов, к профессиональным праздникам осуществляется на основании приказа генерального директора в отношении высших должностных лиц согласованного с советом директоров этого общества.

9.4. Некурящим работникам предприятия ежемесячно выплачивается премия в размере 5% от их месячного оклада.

9.5. По желанию работника, денежная премия может быть заменена на равноценный премии отгул. Продолжительность отгула оценивается альтернативным показателем в ситуации, когда работник мог присутствовать и выполнять план. Размеры премии приравниваются к его производительности и, исходя из результатов, просчитывается продолжительность отгула. Продолжительность отгула не может превышать 10 дней.

Размер премии устанавливается соответствующим приказом.

используемые в …

Льготы:…

Стимулы:…

Раздел 4. Разработка и внедрение системы контроллинга.

Главная задача контроллинга организации (предприятия) - определение минимальных издержек в процессе производства, а также определение целесообразности производства той или иной продукции (ее окупаемость и другие показатели).

На предприятии используются следующие формы контроля:

Организация (фирма) несет следующие издержки (затраты): …

Контроллинг на нашей фирме, призван решить следующие задачи: …

Основой системы внутреннего контроля является информационное обеспечение контрольной деятельности, включающее …

Ключевой для системы внутреннего контроля на нашем предприятии является информация о степени управляемости объекта контроля, т.е. ….

Качество информации в системе внутреннего контроля определяется по таким критериям, как …

Основные цели функционирования системы внутреннего контроля …

Функционирование системы внутреннего контроля призвано сводить к минимуму различного рода риски в деятельности компании. Достижение целей системы внутреннего контроля обеспечивается ….

Для эффективного контроля организации (предприятия) необходимо достичь следующих показателей: …

Дата добавления: 2015-03-31