Интерпретация КСО в социальных группах

Классификация понятия КСО по признакам ее принадлежности

Матрица заинтересованных сторон корпоративной социальной ответственности

Направляющие силы, действующие в модели корпоративной социальной деятельности С. Вартика и Ф. Кохрена

КСО: направляющие силы	КСВ: направляющие силы	Политика компании: направляющие силы
Общественный договор	Способность к восприятию меняющихся общественных условий	Минимизация рисков
Корпорация как моральный агент	Управленческие подходы к разработке способов восприятия	Внедрение эффективной корпоративной социальной политики

Концепция стейкхолдеров (Э.Фримен). Кларксон предложил разделить стейкхолдеров на две группы: первичные- акционеры, инвесторы, работники, потребители, поставщики, правительство, сообщества. Вторичные – СМИ, группы по интересам. Принципы Кларксона: 1.принимать интересы стейкхолдеров, 2.прислушиваться к их мнению и обсуждать с ними проблемы, 3.менеджеры должны адаптировать процессы поведения под стейкхолдеров, 4.осознавать взаимосвязь действия и рез-ов, кот. воздейст. на стейкхолдеров. 5.сотрудничать с др. орг-ями для минимизации рисков. 6. исключить деятельность, способную подвергать опасности права человека. 7. должны осознавать конфликты.

	экономич.	правовой	этический	филатропический
собственники
потребители
работники
сми
поставщики

Признак	Автор / Организация	Характеристика понятия КСО
Добровольность	Европейская комиссия	КСО по своей сути является концепцией, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды.
Ассоциация менеджеров России	Добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.
Green paper Европейско- го союза	Концепция, в рамках которой компании на добровольной основе интегрируют социальную и экологическую политику в бизнес операции и их взаимоотношения со всем кругом, связанных с компанией организаций и людей».
Социальное управление: словарь.	Добровольный отклик организации на социальные проблемы своих работников, жителей города, края, страны, мира
Международный форум лидеров бизнеса под эгидой Принца Уэльского	Концепция, согласно которой бизнес, помимо соблюдения законов и производства качественного продукта/услуги, добровольно берет на себя дополнительные обязательства перед обществом.
Литовченко С. Е.	Добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.
Устойчивый бизнес	Куринько Р.Н.	Концепция, согласно которой бизнес помимо соблюдения законов и производства качественного продукта/услуги, добровольно берет на себя дополнительные обязательства перед обществом.
Устойчивое раз- витие	Всемирный совет по устойчивому развитию	Определяет КСО как приверженность бизнеса концепции устойчивого экономического развития в работе со своими сотрудниками, их семьями, местным населением, обществом в целом с целью улучшения качества их жизни.
	Институт исследований Всемирного банка (Word Bank Research Institute)	С одной стороны, КСО представляет комплекс направлений политики и действий, связанных с ключевыми стейкхолдерами, ценностями и выполняющих требования законности, а также учитывающих интере-сы людей, сообществ и окружающей среды, а с другой – КСО ориентирует бизнес на устойчивое развитие.
	Международный форум бизнесс-лидеров	КСО понимается как продвижение практик ответственного бизнеса, которые приносят пользу бизнесу и обществу и способствуют социальному, экономическому и экологически устойчивому развитию путем максимизации позитивного влияния бизнеса на общество и минимизации негативного.
	Фиглин Л.	Социальная ответственность означает способность организации или предприятия оценить последствия своей деятельности для устойчивого социального развития общества. Социальная ответственность – широкое понятие, охватывающее и такие проблемы, как экология, социальная справедливость, равноправие. Организации обязаны проявлять ответственность в трёх областях – финансы, влияние их деятельности на общество и окружающую среду, воздействие на экологию.
Положительный имидж	Палацци М., Статчер Дж.	Социальная ответственность представляет собой в своей основе философию или образ отношений между предпринимательскими кругами и обществом, причем для их реализации и устойчивости в течение длительного периода времени эти отношения требуют руководства.
Этические принципы	Ведущее объединение корпораций США, занимающееся разви-тием и продвижением концепции КСО (Business for Social Responsibility)	КСО - достижение коммерческого успеха путями, которые основаны на этических нормах и уважении к людям, сообществам, окружающей среде.
	Лорд Холм и Ричард Уатт	КСО - это постоянная приверженность бизнеса вести дела на основах этики и вносить свой вклад в экономическое развитие, в то же время улучшая качество жизни своих работников и их семей, как и общества в целом.
Социальные проблемы	Гордон Х. Фитч	КСО – это серьезная попытка разрешить социальные проблемы, вызванные полностью или частично действиями корпорации.
Помощь нуж- дающимся	Китчин Т	КСО означает специфические обязательства компа-нии и проистекающие из них действия коммерческих организаций в отношении своих нуждающихся общностей, определяемых и размещенных вне основной операционной среды бизнеса.
Преследова-ние Общественно-полезных целей	Р. Стивен П., Коултер М.	Социальная ответственность – обязательство фирмы преследовать долгосрочные общественно полезные цели, принятое ею сверх требуемого от неё в соответствии с законодательством и экономическими условиями.

ЗА	ПРОТИВ
1.прибыль в перспективе 2.лучше добровольное участие, чем обязательное по закону, 3.подготовка трудовых рес-ов 4.обучение и повышение компетентности персонала 5.позитивный имидж компании 6.диверсификация бизнеса	1.финансирование непрофильных направлений бизнеса 2.ответственность за ксд 3.задействованность трудовых, материальных и финн. рес-ов, 4.отсутствие норм и границ в оценке ксо.

Продвинутые корпоративн. орг-и рассматрив. свою внешнюю и внутр. среду как множество заинтересованных групп (любое сообщество внутри орг-и, или вне ее, предъявляющая опред. требования к результатам деятельности). Подход соц.-значимых направлений деят-ти (благотворит. и соц. активность сильнее концентрируется вокруг определенной области, связанной с осн. деятельность орг-и).

Проявление и появление необходимости КСО. Проявление в наличии потребности корпораций обеспечить ресурсную основу для своей жизнедеятельности как соц-эк. системы. Современное корпоративное управление – сбалансированное сочетание человеческих ценностей, орг. изменений и непрерывных адаптаций к изменениям внешней среды.