Принцип открытости всех действий организации в области КСО

Принципы построения системы корпоративной социальной ответственности.

Взаимодействие субъектов КСО в отношении ее объектов должно базироваться на некоторой совокупности принципов, выражающих сущность этого общественного явления.

Принцип системности – считается традиционным в наст.время, обеспечивает эффективность реаизации функций и направлений КСО в системе корпорат.управления.

Принцип комплексности – скоординированность деятельности организации по трем направлениям устойчивого развития: экономическому, социальному, экологическому.

Принцип интегрированности – КСО интегрирована в основную деятельность организации, при этом пономочия и функции сторон корпорат.управл. в сфере КСО распредеяется.

Принцип подотчетности – состоит в подотчетности перед заинтересованными сторонами и обществом в целом, а так же в соответствии принятым на себя обязательствам и применяемым стандартам.

Принцип адресности – означает ожидание выполнения определенной обязанности по отношению к определенному заинтересованному лицу.

Принцип динамичности – КСО претерпевает постоянные изменения, на нее оказывают влияние принятая парадигма, мировые, национальные и региональные особенности ведения бизнеса. Решая проблему динамичности внешней среды. Организация должна в достаточной мере стабилизировать отношения с ее эементами. Развивая имидж и повышая деловую репутацию.

Принцип инновационности мероприятий и технологий ее реализации – означает непрерывное их совершенствование и гармонизацию.

Принцип кооперации – предполагает объединение организаций как с другими организациями, ассоциациями, союзами. Так и непосредственно с различными заинтересованными сторонами для решения соц.-эконом. проблем страны и других административно-территориальных образований.Долгосрочное и согласованное сотрудничество.Кооперация приводит к институционализации, взаимому признанию и соблюденияю определенных правил поведения, что является базой для более развитой системы отношений, построенных на кооперативных связях.

Принцип результативности – обеспечивает взаимосвязь финансовых показателей деятельности организации с его активной социально ответственной позицией. Ориентирован на экономический подход к пониманию КСО – совокупность интересов в итоге сводится к уровню прибыльности и капитализации компании..

Принцип многоуровневости – деятельность организации в области КСО развивается в определенной последовательности.

Выделяют 5 основных уровней КСО, от изшей формы к высшей:

· Первый(базовый) – включает обязательства организации осуществлять свою деятельность в рамках действующего законодательства в области занятости, охраны и оплаты труда, защиты окруж.среды и уплаты налогов

· Второй – выделяют 2 аспекта внешний и внутренний. Внешняя ответственность организации предполагает благотворительную и спонсорскую деятельность организации. В рамках внутренней ответственности организация на добровольной основе реализует внутренние соц программы(создание рабочих мест, развитие персонала, социальных льгот и тд.)

· Третий(уровень качественного взаимодействия с заинтерес.сторонами) – характеризуется достижением организацией корпоративных целей с учетом интересов внутренних и внешних стейкхолдеров.

· Четвертый(социально ответственное инвестирование) – организация выступает как субъект и как объект привлечения социально ответственных инвестиций(процесс принятия инвестиционных решений).

· Пятый(уровень гармонизации) – организация стремится максимизировать исключительно социальную и экологическую деятельность на фоне неизменных показателей прибыли и капитализации.

Дата добавления: 2015-04-24