Виды и принципы формирования корпоративной социальной ответственности

Пирамида Кэролла

Филлантропическая ответственность – побуждает фирму к благотворитеьным действиям, напрвлленным на оказание помощи нуждающимся.

Этическая ответственность – требует от деловой практики организации соответствия тем ожиданиям общества,которые не оговорены в правовых нормах но основаны на существующих нормах морали.

Правовая ответственность- подразумевает необходимость законопослушности бизнеса в условиях рыночной экономики, соответствие деятельности компании тем ожиданиям общества. Которые зафиксированы в правовых нормах.

Экономическая – подразумевает непосредственную обязанность организации на рынке, как производителя товаров и услуг, удовлетворять какие-либо потребности потребителей и таким образом извлекать и свою прибыль.

Различают внутреннюю и внешнюю КСО

К внутренней социальной ответственности относятся:
• безопасность труда;
• стабильность заработной платы;
• поддержание социально значимой заработной платы;
• дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников;
• развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации;
• оказание помощи работникам в критических ситуациях.

Виды внутренней КСО
В рамках каждой из четырех направлений, конкретная организация осуществляет свои мероприятия:

1) Социальная защита персонала
2) Отсутствие дискриминации
3) санаторно-курортное лечение
4) Достойное вознаграждение за труд
5) Участие компании в ипотеке и жилищном строительстве для своих сотрудников.

6) Разработка системы взаимодействий с работниками, как основа ЗС
7) Возможности обучения, повышение квалификации и тд.
8) Уважение семейных обязательств работников (гибкая занятость и отпуска)
9) Решение вопросов молодежной и женской безработицы
10) Информирование и разъяснение в области социальной ответственности

К внешней социальной ответственности бизнеса можно отнести:

1. Спонсорство и корпоративная благотворительность.

2. Содействие охране окружающей среды.

3. Взаимодействие с местным сообществом и местной властью.

4. Готовность участвовать в кризисных ситуациях.

5. Ответственность перед потребителями товаров и услуг (выпуск качественных товаров).

ПРИНЦИПЫ НАПИСАНЫ В 13 ВОПРОСЕ!

15) Аргументы «за» и «против» корпоративной социальной ответственности.

За: 1. Прибыль в перспективе

2. Лучше добровольное участие по возможности, чем обязательное по «закону».

3. Подготовка трудовых ресурсов.

4. Обучение и повышение компетентностей персонаа.

5. Позитивный имидж компании.

6. Диверсификация бизнеса.

Против: 1. Ответственность за приоритеты и формы корпоративной социальной деятельности.

2. Финансирование непрофильных направлений бизнеса.

3. Отсутствие норм и границ в оценках корпоративной социальной ответственности.

Дата добавления: 2015-04-24