Корпорации как субъект экономических отношений. Особенности корпоративного управления

Корпоративное объединение – это организационная форма отношений, опосредующая объединение имущества или объединение деятельности субъектов (корпорации - крупные сложные субъекты рынка). Социальное значение корпорации в том, что она функционирует в экономическом обороте как единое целое, как единый субъект. Единство же субъекта не может быть создано ни через объединение имущества, ни через объединение деятельности. Единство субъекта - особый статус, возникающий через признание такого «единого» субъекта другими субъектами и всем обществом. Следовательно, корпорация - порождение публичного порядка. Она появляется (и должна появляться) в результате публичного признания, исходя из того, что социальные функции корпорации реализуются в обществе. При этом корпоративное объединение может быть признано и субъектом экономического оборота, и самостоятельным субъектом права. Короче говоря, корпорации «рождаются» путем акта государственной регистрации. Причем в правовом государстве публичное признание предполагает также наличие к тому оснований, которые определяются законом. 1. Корпоративные отношения - это отношения по формированию и реализации отношений собственности с множественным составом субъектов-собственников. 2. Координирование поведенческих актов участников корпоративных отношений основано на принципе согласования воли. Реализация этого принципа допускает установление ограничений воль субъектов-участников, отражающих перераспределение между ними экономических возможностей в сфере отношений собственности. 3. Корпоративные отношения изменяют состояние присвоенности имущественных объектов по сравнению с индивидуальной собственностью. В связи с множественностью состава участников состояние присвоенности имущественных объектов образуется как отношение между этими участниками, содержанием которого выступает перераспределение экономических возможностей присвоения между субъектами в сфере формирования отношений собственности. 4. В особенностях присвоения заложена возможность дифференциации корпоративных отношений на виды и организационные формы. Существует два вида корпоративных отношений: а) корпоративные отношения, в которых участники обладают одинаковыми (по экономической силе) степенями присвоения; б) корпоративные отношения, в которых участники обладают разными степенями присвоения. Каждому виду корпоративных отношений присущи организационные формы как без формирования единого (общего) имущества (дифференцированная корпорат. собств.), так и с формированием такового (единая корпорат. собств.). И в том и в другом случае происходит консолидация участников-собственников. Пользуясь экономической терминологией можно сказать, что в корпоративных отношениях присутствует консолидация активов, под которой следует понимать различные формы взаимоучастия субъектов в капитале, а также взаимоограничения субъектов на собственные активы, установленные в договорах.

Дата добавления: 2015-04-24